Huawei planea pagar dividendos a todos los empleados. ¿Qué efectos motivadores tendrá este movimiento?
Primero, motivar a los empleados a trabajar duro. Para los empleados de Huawei, después de que Huawei anunciara el plan de dividendos correspondiente para 2021, estos empleados que reciban dividendos de Huawei tendrán más confianza y dependencia en su trabajo, y su ambición interna les hará tener más entusiasmo para dedicarse a su trabajo, lo que promoverá. El desarrollo a largo plazo de Huawei.
En segundo lugar, animar a los empleados a desarrollarse en mejores puestos profesionales. En segundo lugar, se puede alentar a los empleados a desarrollarse en mejores posiciones profesionales, porque para los empleados de Huawei, todos esperan obtener más acciones de la empresa, pero si quieren obtener más acciones de la empresa, deben ocupar algunos puestos en la empresa. Sólo en puestos de liderazgo se pueden asignar más acciones. Por lo tanto, los empleados se fijarán metas ambiciosas para alcanzar las metas correspondientes en el futuro, lo que mejorará la competitividad general de Huawei.
En tercer lugar, permitir que los empleados administren Huawei como su propia empresa. Además, permita que los empleados administren Huawei como su propia empresa. Los altos directivos de Huawei tendrán más cuidado a la hora de gestionar las empresas correspondientes como si fueran propias. Después de todo, para ellos, tienen más talento en el trabajo. Si podemos movilizar plenamente los talentos de estos directivos, Huawei tendrá una competitividad central aún mayor.
En cuarto lugar, permitir que los empleados tengan más pasión durante su trabajo. Además, permite a los empleados tener más pasión durante su trabajo. Solo los empleados que trabajan con pasión pueden liberar su potencial ilimitado, porque Huawei espera que los empleados liberen completamente su potencial, crezcan con Huawei y agreguen más posibilidades de desarrollo ilimitadas a Huawei.
En quinto lugar, fortalecer la cooperación entre los empleados y fortalecer la cooperación entre los empleados. Para los empleados, si pueden fortalecer la correspondiente relación de cooperación con sus colegas, pueden hacer que la relación con sus colegas sea más armoniosa y amigable, y la correspondiente eficiencia de producción entre colegas también puede mejorarse. Esto es lo que esperan ver desde el nivel de liderazgo de la empresa. resultados de desarrollo.
Huawei puede ampliar los dividendos de la empresa;
Se puede permitir que los empleados destacados posean más acciones de la empresa, no solo la diferencia de acciones entre diferentes rangos, lo que puede movilizar completamente el trabajo de los empleados. Positividad .