¿Cuál es el salario en Enshi según la Ley Laboral en 2016?
El gobierno provincial emitió el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia" y decidió ajustar los estándares de salario mínimo de la provincia a partir del 1 de septiembre de 2015.
Teniendo en cuenta de manera integral el nivel de desarrollo económico y social de la provincia, la situación laboral, el índice de precios y otros factores, se planea ajustar los actuales 1.300 yuanes, 1.020 yuanes y 900 yuanes a 1.550 yuanes, 1.320 yuanes, 1.225 yuanes y 1.100 yuanes en secuencia Nivel 4, la tasa de crecimiento promedio es 21. Está previsto ajustar los estándares del salario mínimo por hora de los actuales 14 yuanes, 11 yuanes y 9,5 yuanes a 16 yuanes, 15 yuanes, 14 yuanes y 12,5 yuanes.
Las áreas aplicables para el primer nivel son las 7 áreas urbanas centrales de la ciudad de Wuhan y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Wuhan, la Zona de Desarrollo de Alta Tecnología de Wuhan East Lake y el Área Escénica de Turismo Ecológico de Wuhan East Lake.
Las áreas aplicables para el segundo nivel son las 6 áreas urbanas remotas de la ciudad de Wuhan, la ciudad de Xiangyang y las áreas urbanas centrales de Yichang.
Las áreas aplicables para el tercer nivel son las otras 10 ciudades (prefecturas), 3 ciudades administradas directamente, los 22 principales condados (ciudades, distritos) y algunas partes de la provincia con los 22 principales condados económicos integrales. índices de desarrollo Condados (ciudades, distritos) con rápido desarrollo económico.
Las áreas aplicables para el cuarto nivel son el área forestal de Shennongjia y otros condados (ciudades).
Esta es la novena vez que nuestra provincia ajusta el estándar de salario mínimo desde que la provincia estableció el sistema de salario mínimo en 1995. El año pasado, nuestra provincia planteó la "Directriz salarial empresarial", que es una referencia para que las empresas locales determinen razonablemente los niveles de crecimiento salarial, pero no es obligatoria.
Las normas recientemente introducidas se implementarán el 1 de septiembre de 2015 y son aplicables a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (denominadas empleadores) dentro de la provincia y el establecimiento. de las relaciones laborales con ellos de los trabajadores. Deberán cumplir con esta norma los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales. (Portal del Gobierno Popular Provincial de Hubei