¿La empresa de despacho de mano de obra comprará seguridad social para sus empleados?

1. Es ilegal que un empleador no pague el seguro de sus empleados. Si viola la ley, debe asumir las responsabilidades correspondientes. Según las regulaciones pertinentes, si el empleador no paga el seguro social a sus empleados, el empleado puede rescindir el contrato laboral y exigir al empleador que pague una compensación financiera;

2. , el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Luego se pedirá a la empresa que reponga el seguro. Si la empresa se niega a implementar, se emitirá una decisión sancionadora hasta que se solicite al tribunal que haga cumplir la orden.

Contenido de la seguridad social:

Seguridad social se refiere al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y las lesiones relacionadas con el trabajo. seguro y seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda, etc.

La diferencia entre trabajadores despedidos y trabajadores regulares es la siguiente:

1. Los empleados despedidos son una relación laboral establecida con una empresa de despacho de mano de obra, no con el empleador;

2. El seguro social de los empleados despedidos será pagado por la empresa despachadora;

3. El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones con los empleados despedidos: implementar las normas laborales nacionales, proporcionar las condiciones laborales correspondientes y la protección laboral. ; informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración; pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo a los trabajadores despedidos; implementar un mecanismo normal de ajuste salarial para el empleo continuo;

4. El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la celebración de un contrato laboral entre una agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despachado. El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de empleo que ha surgido en el mercado de talentos de China en los últimos años y puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. La empresa despachada (empleador real) paga una remuneración laboral al despachador. El contrato de trabajo se celebra entre la agencia de despacho de mano de obra y el trabajador despedido, pero el pago del trabajo se produce entre el trabajador despedido y la empresa despachada (empleador real).

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán el seguro básico de pensión. cuota del seguro de pensiones.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.