¿Con qué frecuencia puedo solicitar el subsidio de maternidad de Beijing?

Las empleadas pueden solicitar el subsidio de maternidad en la agencia local de seguro social con el certificado de nacimiento del bebé, el certificado de nacimiento y otros materiales en el segundo mes después del parto. Una vez superada la revisión, el pago se realizará con cargo a la caja del seguro de maternidad en un plazo de dos meses.

¿Tengo que recibir la prestación por maternidad en un plazo de tres meses?

1. Recibir el subsidio de maternidad dentro de los 60 días a 180 días posteriores al parto. Si es superior a tres meses, el plazo más largo no podrá exceder de ocho meses después del parto. Si no lo recoge durante tanto tiempo, no podrá recogerlo en el futuro y ningún personal lo recogerá. 2. En circunstancias normales, el subsidio de maternidad se proporciona a la empresa después de que la empleada da a luz las facturas y materiales de producción originales, el certificado de hospitalización, el certificado de honorarios de cirugía, el certificado de nacimiento del niño, la tarjeta de identificación del empleado, etc., y luego el seguro del empleador. El personal de manipulación le proporcionará el local Solicite a la Administración del Seguro Social. Generalmente, dos meses después de realizada la solicitud, los nacidos hoy serán transferidos a la cuenta de la empresa y luego transferidos de la cuenta de la empresa a la cuenta personal del empleado. 3. Si no desea transferir dinero desde la cuenta de su empresa, también puede optar por acudir a la Oficina del Seguro Social para obtenerlo usted mismo. También debe traer algunos de los materiales necesarios mencionados anteriormente y luego presentar la solicitud a la Oficina de la Seguridad Social y transferirlos a la cuenta de la tarjeta bancaria designada dentro de dos meses.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 6 de las “Medidas Probatorias del Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas”.

Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

Artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas"

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del promedio salario mensual de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado Para el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.