¿Es ilegal que una fábrica no contrate un seguro?

Análisis jurídico: Las leyes de nuestro país estipulan claramente que los empleadores están obligados a pagar la seguridad social de sus empleados. La Ley del Trabajo estipula que "los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley". Por lo tanto, es ilegal que una empresa acuerde con sus empleados no pagar las primas del seguro social. La empresa debe seguir aplicando la política original y pagar las primas de seguro social de los empleados a tiempo y de conformidad con la ley. Si la unidad no paga la seguridad social de sus empleados de conformidad con la ley, los empleados pueden reclamar una indemnización cuando renuncien. Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo. El empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes; (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral (3); ) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos (5) Para un empleo continuo, implementar un mecanismo normal de ajuste salarial;

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