Experiencias de Educación en Advertencias de Cumplimiento

Experiencias de Educación en Advertencias de Cumplimiento (1)

Después de una semana de intenso estudio, terminé de estudiar los casos uno por uno. ¿Es realmente como el nombre del libro? ¿precio? Es demasiado grande. El costo de CCB y el costo de los empleados son suficientes para entristecer a todos. A través del estudio de estos casos, ¿puedo mejorar mi conciencia de autoprotección y fortalecer mi mente en asuntos triviales cotidianos? ¿Cortafuegos? .

El alto precio es una fuerte advertencia. La ocurrencia de un caso no solo causará enormes riesgos y pérdidas financieras al banco, sino que también dañará gravemente la imagen del banco. Cuando ocurre un caso, no solo las personas involucradas en el caso deben ser severamente castigadas dentro del banco; también se deben asumir las responsabilidades de los puestos de manejo relevantes, puestos gerenciales y puestos de liderazgo. Cuando ocurre un caso, también dañará las relaciones familiares de algunos empleados; Son lamentables tanto las pérdidas causadas por el caso al banco como los daños causados ​​a los empleados.

Pagar un precio tan alto es inseparable de la ideología, los hábitos de trabajo y la implementación de reglas y regulaciones habituales. Una vez que su mente quede paralizada mientras está en el trabajo, los delincuentes con intenciones maliciosas tendrán la oportunidad de aprovecharse de usted. Nuestras reglas y regulaciones son muy completas y detalladas, pero en el trabajo real, su implementación real se ve comprometida. No hay conciencia de prevención de riesgos, la conciencia legal es aún más débil, los principios de hacer las cosas en detalles específicos no son sólidos, el sistema se queda atrás y las operaciones ilegales pagan ese precio.

¿Como dice el refrán? ¿Las moscas no pican huevos con cinco hendiduras? . Aunque los delincuentes son buenos conspirando, tramando el mal y engañando deliberadamente. Desde una perspectiva interna, la gestión del banco tiene muchas lagunas, no se siguen las reglas y las operaciones se llevan a cabo en violación de las regulaciones, lo que brinda oportunidades a los delincuentes para aprovecharlas. Si pudiéramos poner reglas y regulaciones en primer lugar en cada detalle del delito y tapar las lagunas en un cierto detalle, ¿no causaría un problema tan grande? ¿precio? .

Diez casos y diez violaciones, la ocurrencia de cada caso se puede llamar un conjunto completo de violaciones. El primero son los comportamientos ilegales, como ofertas de trabajo mixtas, cambios de trabajo, división del trabajo poco clara y responsabilidades poco claras en los puestos contables. Las publicaciones mixtas y cruzadas graves permiten a todos los perpetradores pescar en aguas turbulentas, lo que hace que las reglas y regulaciones estrictas sean ineficaces y no puedan, en última instancia, impedir que los iniciados cometan delitos. Aunque existen varias reglas, regulaciones y procedimientos operativos, impresos en libros y colgados en la pared, no basta con implementarlos estrictamente; más a menudo se trata de aprender el sistema. ¿Busca un sistema? ,?¿Reconciliación? ¿El sistema, de hecho, cuando se implementa, es otro conjunto, lo que lleva a la existencia y funcionamiento real de reglas y regulaciones? ¿Dos pieles? Fenómeno. Por lo tanto, la implementación de diversas normas y reglamentos es aún más importante. Es necesario fortalecer la supervisión, la inspección y el aprendizaje de los aspectos de la gestión de operaciones y la implementación de un sistema-un-sistema para garantizar que cada empleado pueda cumplir con las reglas y leyes, actuar de acuerdo con las reglas y operar de acuerdo con las regulaciones. .

Especialmente en el estudio diario, debemos adherirnos a un enfoque orientado a las personas, hacer un trabajo ideológico y político paciente y meticuloso, mejorar la capacidad de los empleados para resistir la invasión de malas ideas, establecer una visión correcta de la vida, y sentar una base sólida para resistir la corrupción y prevenir el cambio. Con base ideológica, dedíquese a la reforma con una actitud positiva, valore el valor de su vida y sus perspectivas profesionales, respete las leyes y regulaciones, esté cómodo con sus deberes y trabaje duro.

Estos casos reales son lecciones sangrientas y fuertes advertencias. Debo tomar esto como una advertencia, realizarlo en mis pensamientos e implementarlo en mis acciones.

Experiencias de educación sobre advertencias de cumplimiento (2)

El riesgo de cumplimiento es la principal compatibilidad del riesgo crediticio, el riesgo moral y el riesgo operativo en las cooperativas de crédito. El cumplimiento es un requisito inherente al buen funcionamiento de las cooperativas de crédito. La mayoría de los bancos han tomado dos medidas principales para reducir las infracciones. Una es la dirección de reformar los procesos y fortalecer la gestión, y la otra es la dirección de establecer una cultura de cumplimiento para todos los empleados, haciendo del comportamiento de cumplimiento una acción consciente para todos los empleados.

1. ¿Cuál es la base de la cultura de cumplimiento? ¿Estar orgulloso del cumplimiento y avergonzarse de las violaciones? Concepto colectivo de honor y deshonra.

Funciona combinando las emociones de recompensa y castigo del cerebro con un comportamiento sumiso. Es decir, el cumplimiento está ligado a la emoción de recompensa, de modo que el cumplimiento hará que las personas se sientan felices, lo que se llama sentido de honor; al mismo tiempo, la violación está ligada a la emoción de castigo, por lo que la violación hará; La gente se siente incómoda, lo que se llama sentido del honor. Lo que la gente defiende y desprecia es el proceso de distribución de emociones positivas y negativas. Esta combinación natural es el origen de la cultura. Después de la intervención humana, las emociones se reintegran a los acontecimientos respetados. Esta es la construcción cultural.

En segundo lugar, las razones de las operaciones ilegales y las operaciones ilegales están relacionadas con la influencia de la cultura tradicional.

La ventaja de la construcción cultural es que una vez que la cultura se establece, es relativamente estable, pero la dificultad es que la cultura de cumplimiento enfrenta el desafío de la cultura tradicional. Cuando la emoción que recompensa la obediencia se encuentra con la emoción que recompensa a la familia y la amistad, la primera a menudo pierde frente a la segunda. Cuando se logra lo mejor de ambos mundos, la violación llegará silenciosamente. Por lo tanto, a menudo existen conflictos entre la construcción de una cultura de cumplimiento y la cultura tradicional. El medio ambiente es particularmente importante en la construcción de una cultura de cumplimiento.

3. ¿Es una estructura de gobierno estandarizada la forma de sobrevivir para una cultura de cumplimiento? ¿Suelo ambiental? .

3.1 Los supervisores deben crear presión sobre los operadores. La mejor fuente de estrés es la supervisión en tiempo real dentro de la organización.

3. Es necesario confiar en los supervisores para que actúen como vigilantes. Entonces, ¿cómo se puede evitar que los supervisores instruyan a sus subordinados a violar las normas? Los supervisores también necesitan un apoyo emocional, que es la confianza y el sentido del honor, que deben construirse con gran confianza. Sólo confiriendo el poder de la carta de nombramiento a cada nivel de la carta de nombramiento se puede establecer una gran confianza, estimulando así un sentido de confianza y honor y cumpliendo con las responsabilidades de un representante. El sistema de pesos y contrapesos es un ambiente de trabajo sin confianza ni presiones, que es la principal causa de deslealtad en la realidad.

3. El entorno puede estimular las emociones y capacidades de las personas. La calidad general de las personas es la clave y otro factor clave es el medio ambiente. Todo el mundo tiene esta experiencia. Cuando la gente llega a una atracción turística particularmente hermosa, limpia y estandarizada, la mantendrán conscientemente y no arrojarán basura. En este momento, no se trata de que la calidad de una persona mejore inmediatamente, sino que las emociones estimuladas por el entorno mejoran su estado mental.

En cuarto lugar, las personas pueden desempeñar diferentes roles porque se pueden cambiar diferentes emociones de manera flexible.

La teoría de roles nos dice que es imposible que una persona desempeñe dos roles diferentes en una misma categoría. Esto es la supresión emocional. No hacerlo puede conducir a un conflicto de roles y a una ambigüedad de roles. Para los supervisores, el entorno básico para cultivar una cultura de cumplimiento es crear una única función de vigilante nocturno, aceptar la confianza de los líderes superiores y practicar al máximo para que puedan estar tan desesperados como un equipo de rescate por el personal de base; la supervisión en tiempo real de los supervisores internos equivale a la presencia permanente de líderes superiores y la presión es constante. Sólo una estructura de gobernanza estandarizada puede resistir el resurgimiento de la cultura tradicional y mejorar las condiciones de supervivencia requeridas para una cultura de cumplimiento. Entonces, ¿una parte importante del establecimiento de una cultura de cumplimiento para todos los empleados de una cooperativa de crédito bancaria es mejorar el cumplimiento? ¿Ambiente del suelo? .

Experiencias de educación en advertencia de cumplimiento (3)

Recientemente, ¿el banco provincial ha lanzado? ¿A partir de mí, operando en cumplimiento? Actividades de educación y aprendizaje especiales Durante las actividades de aprendizaje, basadas en las opiniones de actividades relevantes emitidas por el gobierno provincial y combinadas con mi situación real en el trabajo, obtuve una comprensión más profunda de la ética profesional, la integridad, la conciencia de gestión de cumplimiento y la conciencia de supervisión y prevención. . Ahora he resumido algunas experiencias de esta actividad de aprendizaje, que también es mi comprensión racional de esta actividad de aprendizaje educativo.

Como unidad financiera, los empleados deben prestar más atención a la ética y la conducta profesional. Si van por el camino equivocado, cometerán errores y se perderán. Si no hay virtud, será difícil servir a la gente, y mucho menos a la propia carrera. No habrá prosperidad de la institución, ni desarrollo de la carrera personal, ni valor social de la existencia personal. Ahora trabajo para el Banco Agrícola de China. Esta es mi carrera y mi única carrera. Me dedico a esta profesión desde que empecé a trabajar y siempre me ha encantado. Tengo un gran interés y profundos sentimientos por el trabajo del Banco Agrícola de China, por lo que siempre he sido muy dedicado. Sólo mi dedicación y dedicación son la encarnación concreta de mi espíritu de servicio al pueblo.

Sea profesional y ético, pero también honesto y digno de confianza. La llamada sinceridad significa lealtad y honestidad. El llamado cumplir la palabra significa cumplir la palabra, ser digno de confianza, valorar la credibilidad y cumplir con las obligaciones. Por lo tanto, a través de este estudio, tengo una comprensión más profunda de los fundamentos, el comportamiento, las palabras, los hechos y las responsabilidades de un empleado del Banco Agrícola de China, que es fortalecer continuamente el aprendizaje en el trabajo, exigirme siempre de acuerdo con las normas profesionales, el trabajo. duro y mantenerme en el camino correcto.

El segundo es fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar la concienciación sobre la gestión del cumplimiento. ? ¿Cómo puede haber una plaza sin reglas? Como empleados de primera línea de los puntos de venta, la tarea más realista para nuestros empleados de mostrador es mejorar de manera efectiva la calidad de su negocio y sus capacidades de prevención de riesgos, y fortalecer integralmente el marketing y los servicios de mostrador. Como empleado de ventanilla, conozco la importancia del trabajo de ventanilla porque es la ventana para que los clientes comprendan directamente nuestro banco y sirve como puente entre los clientes y el banco. Entonces, mientras trabajaba en el mostrador, ¿me quedé con uno? ¿Tienes corazón? . Aprenda negocios con humildad, practique habilidades con corazón, maneje los negocios con paciencia y trate a los clientes con entusiasmo.

En la competencia cada vez más feroz en el sector bancario, todos somos conscientes de que sólo unos servicios más pacientes, atentos, rápidos y de alta calidad pueden conseguir más clientes y una mejor imagen social para nuestro banco. Cada día nos enfrentamos a diversos clientes y diversos asuntos en diferentes niveles, lo que requiere que nuestros empleados de primera línea tengan un alto grado de conciencia ideológica.

Fortalecer la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento no es una charla vacía. A veces siempre sentimos que algunas reglas y regulaciones están limitando nuestro negocio y restringiendo nuestro desarrollo empresarial. Si lo piensas detenidamente, este no es el caso. El establecimiento de diversas reglas y regulaciones no es producto de la imaginación, sino el resumen de muchas experiencias y lecciones laborales prácticas. Sólo actuando de acuerdo con diversas normas y regulaciones podemos proteger nuestros propios derechos e intereses y salvaguardar los derechos e intereses de nuestros clientes. Nuestras diversas reglas y regulaciones son como una máquina enorme, y cada sistema es parte de la máquina. Si no se siguen los procedimientos de mantenimiento, incluso un clavo faltante provocará pérdidas inconmensurables. El mantenimiento y la ejecución de cada sistema deben ser implementados estrictamente por nuestros empleados, al igual que las violaciones mencionadas en el caso de advertencia disciplinaria 3. Sin el descuido del cajero Huang Qiqin y el comportamiento arbitrario del cajero Yan, la connivencia posterior y el encubrimiento de Dawu Branch, que también llevó a la extensión de las violaciones de Guangming. De vez en cuando podemos ver que la implementación de reglas y regulaciones no la lleva a cabo una sola persona, sino un colectivo que se restringe y supervisa mutuamente.

En tercer lugar, fortalecer la conciencia sobre la implementación de normas y reglamentos y la supervisión y prevención de casos. ¿Reclamo bancario? Triatlón:? ¿Sistema de hierro, ábaco de hierro, libro mayor de hierro? . ¿Por culpa del banco? ¿Arenoso? Los bancos son dignos de confianza en el corazón de la gente. La implementación o no de las reglas y regulaciones depende de la clara comprensión y competencia de los empleados sobre las diversas reglas y regulaciones. No seguir las reglas y no evitarlas son tabúes en todas las industrias. En cuanto a la implementación de reglas y regulaciones, en lo que respecta a los cajeros de primera línea, debe comenzar conmigo, manejar cada negocio correctamente, revisar cuidadosamente cada factura, supervisar el cumplimiento legal de los negocios autorizados, implementar estrictamente las precauciones de seguridad del negocio. sistema operativo y resistir varias operaciones ilegales. Siga las reglas de principio a fin. Sólo así se podrá implementar nuestro sistema y garantizar la seguridad de nuestros fondos. Por muy bueno que sea el sistema, si no se implementa bien irá en la dirección opuesta. ¡No te arrepientas! ¡Reservados todos los derechos!

En los últimos años, los problemas económicos en el sistema financiero no sólo han perturbado y destruido el orden económico y financiero, sino que también han dañado gravemente la reputación social de los bancos. Tomar las medidas correspondientes para fortalecer la prevención desde la fuente es una importante línea de defensa contra los delitos financieros en la nueva era. Los delitos laborales en los bancos han ido en aumento en los últimos años. Una de las razones importantes es el abandono de la educación ideológica. Por lo general, sólo enfatizamos la importancia del trabajo empresarial e ignoramos la construcción ideológica de cuadros y trabajadores. No se ha abordado adecuadamente la relación entre el trabajo ideológico y político y el trabajo empresarial. Se limita a la educación positiva y la educación regular sobre advertencias de casos, lo que permite a los cuadros y empleados fortalecer sus defensas ideológicas y advertirse a sí mismos con frecuencia. ¿No te acerques o te atraparán si lo haces? Para sentar una buena base de masas y una base ideológica para la eliminación de los delitos financieros, debemos caminar conscientemente junto al río sin mojarnos los zapatos.

Unas normas y reglamentos perfectos y una gestión interna estricta son la garantía para prevenir casos económicos. Para ello, debemos construir el sistema a conciencia. Por un lado, debemos organizar el aprendizaje en función de las características de nuestro trabajo de cajero de primera línea. A través del aprendizaje, podemos permitir que el personal de cada puesto comprenda verdaderamente sus responsabilidades, perfeccione el sistema y opere de manera estricta. La prevención y supervisión previas efectivas son una parte importante de la prevención de casos económicos. El autoexamen y el autoexamen en esta posición son la primera prioridad, en segundo lugar, se pueden utilizar el autoexamen regular o irregular, la inspección superior, el contrainterrogatorio y otros métodos. detectar y evitar oportunamente los casos. Corregir desviaciones en el trabajo. Controlar y restringir eficazmente todos los aspectos del trabajo empresarial. A través de esta actividad de educación sobre cumplimiento, encontré mi orientación de valores correcta y los estándares de lo correcto y lo incorrecto, encontré mi propia base laboral y mejoré mi conciencia sobre el manejo y la gestión del cumplimiento. A través del estudio en profundidad de los sistemas relevantes, tengo requisitos más altos para mejorar la calidad de mi negocio y la conciencia de implementar el sistema. También debo identificar y controlar diversos riesgos en el negocio, estandarizar activamente los comportamientos operativos y eliminar riesgos potenciales, y establecer. una actitud positiva hacia el sistema, la confianza en la reforma del Banco Agrícola de China y la mejora del sentido de responsabilidad y misión para salvaguardar los intereses del Banco Agrícola de China y establecer una buena cultura de cumplimiento han desempeñado un papel importante.

Experiencias de Educación en Advertencia sobre Compliance (4)

A través de la visualización de exposiciones fotográficas sobre anticorrupción, películas educativas de advertencia, conferencias sobre prevención de delitos laborales, declaraciones de personas desaparecidas y charlas concentradas sobre integridad por parte de los líderes, mi alma quedó afectada. Fue un gran shock, muchos sentimientos y una experiencia profunda, que fortaleció aún más mi creencia en ser honesto y diligente en el servicio al pueblo. Pensando, aprendí algunas cosas:

Primero, utilizar materiales didácticos negativos como advertencia.

Reconoce que los grandes agujeros surgen de pequeños areneros, y debes ser cauteloso, cauteloso e independiente. Reconoce que los sobornadores siempre visten ropa abrigada y amigable, votan deliberadamente por tus intereses y usan tu poder para servirle; Debes ser vigilante, prudente, prudente con los amigos, prudente con el poder.

En segundo lugar, establezca una firme conciencia sobre la anticorrosión y no se deje engañar. No se confunda ni se arriesgue en lo que respecta a la integridad. Frente a diversas tentaciones y pruebas, debemos resistir conscientemente la corrupción y el cambio, de lo contrario, no sólo arruinarán nuestras vidas, sino que también pondrán en peligro a nuestras familias, nuestros intereses nacionales y la sociedad. Hoy, aunque sentimos mucha pena por la apariencia de varios presos, no es difícil constatar que tienen las siguientes cuatro características: en primer lugar, han recibido buena educación de sus familias y organizaciones, y son pilares útiles de la sociedad y del pueblo. segundo, han recibido buena educación de sus familias y organizaciones, y son pilares útiles de la sociedad y del pueblo, todos tienen un pasado glorioso; Han logrado logros notables en sus cargos y se han ganado la confianza de la organización y de las masas. En tercer lugar, todos ocuparon ciertas posiciones de liderazgo y tuvieron más o menos poder en sus manos; en cuarto lugar, no fue casualidad que eventualmente se embarcaran en el camino del crimen y se convirtieran en pecadores del pueblo; Todos han perdido su capacidad de resistir la corrupción y el cambio porque han relajado su estudio y su transformación de la visión del mundo. Se embarcaron en el camino del crimen, se arrepintieron de la organización, lloraron a sus familias y se arrepintieron de sí mismos. Recordemos el pasado y debemos aprender de él.

En tercer lugar, utilizar el poder con prudencia en beneficio de la sociedad. El poder es un arma de doble filo. Si usas bien el poder, harás más cosas buenas y prácticas para la sociedad. Si usas mal el poder, puedes destruirte a ti mismo, a tu familia, a tu carrera y a la sociedad. La apariencia de las personas desaparecidas también muestra que cuando asumieron posiciones de liderazgo por primera vez, tuvieron cuidado de hacerse cargo y usar el poder. Sin embargo, después de obtener honores y ganarse la confianza de sus líderes, gradualmente se volvieron insensibles y relajaron su vigilancia. confundieron A y B, y se llamaron a sí mismos hermanos convirtiendo invisiblemente el poder en capital para beneficio personal. Debemos aprender de ellos.

Cuarto, corrige tu actitud ante la vida y conténtate con lo que tienes. El dinero dura poco, pero la felicidad es eterna. Todo mal es causado por la avaricia. La avaricia hará que los deseos egoístas de las personas se expandan indefinidamente hasta que se dejen llevar y pierdan la razón. Los reclamos de quienes han perdido el contacto se deben a que sus manos codiciosas tocaron el fondo de la ley y fueron severamente castigados por la disciplina del partido y la ley estatal. Entonces, en nuestra vida laboral, ¿no deberíamos hacerlo todo nosotros mismos? ¿dinero? Mira, no hagas esto, ¿vale? Valora tu puesto y salario actual, calcula bien las siete cuentas y no te pierdas. Sólo cumpliendo con las propias responsabilidades se puede ser verdaderamente honesto y tener la conciencia tranquila.

5. Fortalecer el aprendizaje, la reforma y la autodisciplina. En las condiciones actuales de la economía de mercado, los conceptos, estilos de vida y orientaciones de valores de las personas han cambiado en muchos aspectos. Es necesario fortalecer continuamente el estudio de los principios y políticas del partido, la disciplina del partido y las leyes estatales y las regulaciones departamentales. También es necesario fortalecer la transformación de la propia cosmovisión, establecer creencias ideológicas correctas y esforzarse por mejorar la conciencia de integridad. y autodisciplina, y mejorar constantemente la conciencia y la inmunidad de la lucha contra la corrupción. Siempre debemos tener presentes los estándares y las responsabilidades laborales de los miembros del partido, cultivar siempre la ética política y pensar siempre en el daño de la codicia. Recuérdese siempre, conténgase, haga un buen trabajo con los pies en la tierra, comience con cada pequeño detalle que lo rodea y nunca relaje sus exigencias sobre usted mismo en ningún momento ni en ningún lugar.

Bajo la premisa de garantizar la propia integridad, debemos fortalecer el trabajo de construir un gobierno limpio, aceptar conscientemente la supervisión de la organización y del público, fortalecer la educación y la gestión de los empleados, mejorar el sistema, eliminar las lagunas de gestión, fortalecer la supervisión y garantizar la estabilidad del equipo. Fortalecer nuestra propia capacidad para construir un gobierno limpio, seguir el ritmo de los tiempos y mejorar los métodos y medios de trabajo, y transformar efectivamente los resultados de la construcción de un gobierno limpio en beneficios comerciales. .

Experiencias de educación sobre advertencias de cumplimiento (5)

En la mañana de xx, ¿los empleados de la sucursal xx fueron a la prisión xx en el condado xx para una visita in situ? ¿Educación de advertencia anticorrupción? Cuando entré por la puerta de la prisión y me enfrenté al alto muro y a la red eléctrica, me sentí muy deprimido. Bajo la dirección de los jefes de la prisión, visité las zonas de trabajo y de vivienda de los presos. Luego escuché las dedicadas declaraciones de tres reclusos que ingresaron a la prisión por malversación de fondos públicos y aceptar sobornos debido a sus cargos oficiales, vi el conmovedor video de sus madres espiando en la prisión y finalmente escuché los importantes discursos de los líderes de la Fiscalía de la ciudad de Baoding y la prisión de Taihang, lo que me benefició mucho.

Durante el período de construcción económica socialista, algunos miembros y cuadros del partido, impulsados ​​por deseos personales, fueron perdiendo gradualmente de vista el concepto legal, perdieron sus principios frente al poder, el dinero, la belleza y los niños. Ignoró los años de capacitación y educación del partido y aprovechó su posición para hacer cosas que eran contrarias a los principios y propósitos del Partido Comunista de China al producir miembros del partido y servidores públicos del pueblo. el camino del pecado y se envió a las puertas del infierno. Al final, quedó arruinado e incluso pagó el precio con su vida.

La lección es profunda y dolorosa. Tengo que aprender de estos casos y tomarlos como una advertencia. ¿Combinado con el desarrollo actual de Associated Press? ¿Cinco menciones? Durante la actividad, creo que los miembros y cuadros del partido cooperativo deben tomar la delantera en los siguientes aspectos:

Primero, mantener siempre buenos hábitos de estudio. El estudio es un curso obligatorio para todos los miembros y cuadros del partido. Sólo fortaleciendo continuamente el aprendizaje podremos mejorar nuestra propia calidad y capacidades. Sin aprender ideas, no podemos progresar, mejorar nuestras habilidades, mejorar nuestros métodos de liderazgo ni tomar decisiones correctas. Algunos cuadros entre los miembros del partido siempre están inquietos en sus estudios. Siempre utilizan el trabajo ajetreado como excusa para retroceder y adoptar un enfoque dependiente de la situación. ¿Cuál fue el resultado? ¿Solo escuchas el lema del aprendizaje, pero no ves que el nivel de aprendizaje está aumentando? . Hay muchas cosas en las que sólo se puede pensar y ganar tranquilizándose y estudiando. Los hechos vivos también nos dicen que si no leemos, nuestros pensamientos no se transformarán, nuestro corazón no estará en paz, nuestros deseos se expandirán fácilmente, no podremos rechazar las tentaciones, fácilmente perderemos la cabeza al encontrarnos. tentaciones, y fácilmente seremos tropezados por las cuerdas de la tentación. Por lo tanto, los miembros y cuadros del Partido siempre deben estudiar mucho, aprender de los libros, aprender de la práctica, aprender sus verdaderas habilidades, esforzarse por ser miembros y cuadros destacados del Partido en la nueva era y hacer sus propias contribuciones a las cooperativas de crédito rural.

El segundo es mantener siempre un código de conducta de integridad y autodisciplina. La integridad y la integridad son el código de conducta más básico para cada cuadro. El partido siempre nos ha enseñado a ser honestos y autodisciplinados y, a menudo, hace sonar la alarma a todos. La deshonestidad de los miembros y cuadros del partido no sólo distorsionará y destruirá la imagen del partido entre las masas, sino que también perjudicará los intereses del partido, del país y del pueblo. Algunos miembros y cuadros del partido no tienen conocimiento, capacidad o falta de integridad y autodisciplina y, como resultado, se embarcan en un camino criminal. Por lo tanto, debemos establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, tener presente el propósito de servir a la gente de todo corazón, ser respetuosos de nosotros mismos, autodisciplinados, sobrios, deshacernos de pensamientos innecesarios, ser siempre autodisciplinados, Cultivar siempre la ética oficial y mantener siempre * * * producción La conducta de la persona.

En tercer lugar, debemos mantener siempre la excelente tradición del trabajo duro. En los últimos años, algunos miembros y cuadros del partido han olvidado el estilo de trabajo duro, están ávidos de diversión, están deseosos de buscar la felicidad personal y familiar, han abandonado la disciplina del partido y las leyes estatales y se han embarcado en el camino del crimen. Debemos tomar esto como una advertencia, continuar llevando adelante el estilo del trabajo duro, acatar el propósito del partido, defender la diligencia y el ahorro, oponernos a la extravagancia y el despilfarro, y mantener y llevar adelante inquebrantablemente la excelente tradición del trabajo duro.

La educación de advertencia nos trae pensamientos pesados ​​y lecciones profundas. Bajo las nuevas condiciones históricas, los cuadros dirigentes todavía enfrentan muchas tentaciones y pruebas. Siempre debemos limpiar el polvo de nuestra mente, tal como nos lavamos la cara y nos miramos en el espejo todos los días, estar tranquilos, trabajar con los pies en la tierra, hacer sonar la alarma y resistir la corrupción y la degeneración.

Experiencias de educación en advertencias de cumplimiento (6)

En mi opinión, ¿la única manera es hacerlo? Cinco personas ocuparon sus lugares. : En primer lugar, debe existir una educación moral. ? Las formas de pensar determinan el comportamiento y los logros. ? El concepto y la conciencia de cumplimiento deben penetrar en la sangre de los empleados de todo el banco, impregnar cada puesto y cada eslabón de operación comercial, y crear? ¿Se centra en la ética, el cumplimiento y la prevención de casos? Un buen ambiente anima a todos los empleados a cumplir con las leyes, reglas y estándares a la hora de realizar la gestión empresarial.

El primero es fortalecer la conciencia del derecho y la disciplina. Llevar a cabo activamente educación jurídica para mejorar la conciencia de los empleados sobre la prevención y la conciencia jurídica; utilizar casos reales para educar a las personas que los rodean para que los empleados puedan integrar las leyes y regulaciones en su pensamiento;

El segundo es fortalecer el sentido de dedicación. Guiar a los empleados para que fortalezcan su autocultivo, aprendan el control psicológico, eviten la comparación ciega, tengan cuidado con la procrastinación y permanezcan muy atentos ante diversas tentaciones; manejen correctamente los conflictos entre grupos e individuos, individuos y sociedad, e individuos e intereses personales;

El tercero es fortalecer la conciencia. Guíe a los empleados para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, y utilice conscientemente diversas normas sociales para guiarse y regularse a sí mismos de modo que tengan reglas a seguir. El cuarto es fortalecer la conciencia colectiva. Guíe a cada empleado para que valore el honor colectivo, se preocupe por los intereses, metas y honores colectivos y mejore los conceptos colectivos. En segundo lugar, debemos tener capacidad de ejecución. De acuerdo con la situación de su propia reforma y desarrollo, formular reglas comerciales y procedimientos operativos lo más detallados posible y establecer un sistema institucional con el objetivo de mejorar las capacidades de ejecución.

En primer lugar, fortalecer la implementación del sistema y guiar a los empleados para que lo utilicen para mejorar su conciencia de autoprotección. ¿Quieres que fuerce el sistema? ¿convertirse en? ¿Quiero implementar un sistema? , de modo que haya reglas a seguir, las violaciones sean castigadas y se formen limitaciones institucionales. En segundo lugar, continuar innovando los procesos operativos y los sistemas de gestión.

Para los métodos de gestión que han demostrado ser efectivos en la práctica, se deben cumplir y formular pautas de cumplimiento, como procedimientos operativos de cumplimiento, manuales de cumplimiento y códigos de conducta de los empleados, para brindar orientación a los empleados para implementar correctamente las leyes, regulaciones y estándares. En tercer lugar, cultivar buenos hábitos entre los empleados, insistir en manejar cada negocio de acuerdo con las reglas operativas e implementar operaciones de cumplimiento habituales en diversas actividades comerciales durante la incorporación al trabajo, de modo que las acciones de cumplimiento habituales se conviertan en operaciones habituales. Cuarto, manejar correctamente la relación dialéctica entre la gestión del cumplimiento y el desarrollo empresarial. Sólo operando de conformidad puede el negocio desarrollarse mejor y más rápido, innovar sobre la base del cumplimiento y lograr una mayor calidad y un cumplimiento más eficaz en una plataforma innovadora. En tercer lugar, deben existir operaciones de cumplimiento. ? ¿La operación de cumplimiento comienza conmigo? . El cumplimiento no es algo que se pueda lograr en un día, y la violación puede ser cuestión de pensar.

Una es cuidarse. La autoestima y el amor propio son la base para que los empleados cultiven su autosuficiencia, sus capacidades anticorrupción y sus capacidades de prevención de riesgos. Los empleados deben protegerse a sí mismos y a sus familias y mejorar eficazmente su capacidad para evitar salir del paso.

El segundo es supervisar a los demás. No confíe fácilmente en los demás, preste atención a las personas que lo rodean, sea bueno preguntando sobre situaciones comerciales anormales de manera oportuna y esté atento al revisar y autorizar el negocio que maneja y hacer preguntas hasta el final.

La tercera es cumplir con el proceso. El sistema de procesos es la forma más eficaz de solucionar la gestión del cumplimiento y prevenir riesgos financieros. La práctica ha demostrado que reemplazar los sistemas de procesos con sistemas humanos a menudo esconde enormes riesgos morales. La supervisión y garantía de los sistemas de procesos pueden proporcionar una fuerte supervisión y limitaciones para un funcionamiento estable.

El cuarto es establecer una plataforma para una comunicación efectiva. Comprender las situaciones laborales, de estudio, de vida y familiares de los empleados a través de * * * conversaciones personales y de corazón a corazón, escuchar las voces de los empleados y establecer una buena plataforma de comunicación entre los medios de base y las familias de los empleados, permitiendo que ambas partes se entiendan. Dinámica interna y externa de los empleados en ocho horas y oportuna. Ayude a los empleados con dificultades a resolver problemas y aliviar sus frustraciones, para que todos puedan concentrarse en aprender, trabajar con tranquilidad y vivir felices. Cuarto, deben existir supervisión y gestión. Mejorar el método de evaluación del desempeño que concede igual importancia al desarrollo empresarial y a una gestión razonable, y establecer un mecanismo de supervisión para la prevención de riesgos.

En primer lugar, la evaluación de la implementación de la gestión de cumplimiento se incluye en el sistema de indicadores de evaluación del desempeño como uno de los indicadores para medir el desempeño de cada unidad, y está estrechamente vinculado con el desempeño del liderazgo y los ingresos de los empleados.

El segundo es establecer un mecanismo especial de evaluación e incentivos con igual énfasis en recompensas y castigos. Proteger, elogiar o recompensar al personal que se haya desempeñado bien en el trabajo de cumplimiento o haya contribuido a denunciar y resistir violaciones; aquellos que solo tengan desviaciones menores o errores accidentales en el desempeño de sus funciones pero que no hayan causado consecuencias adversas estarán exentos o recibirán un castigo más leve; ; Quienes cometan u encubran violaciones y causen consecuencias adversas serán sancionados de conformidad con la normativa y responsables.

El tercero es establecer un sistema de comunicación. Los sistemas no son adornos colocados sobre la mesa. Esto requiere que los gerentes prediquen con frecuencia a los empleados y se tomen la molestia de comunicarles, explicarles y recordarles antes de que puedan implementar este sistema. El cuarto es establecer un mecanismo de incentivos. ¿A través del desarrollo? ¿Actividades de sugerencia de racionalización? Aprovechar al máximo la sabiduría de los empleados, valorar sus opiniones, brindarles la oportunidad de identificar problemas y proponer soluciones, guiar a los empleados para que hagan sugerencias razonables, mejorar las operaciones comerciales y prevenir riesgos. Naturalmente, los empleados tomarán en serio todas sus sugerencias, que serán valoradas y aplicadas en la práctica. En quinto lugar, deben existir modelos a seguir. ? ¿Es infinito el poder de los modelos a seguir? . El ejemplo positivo es una bandera típica, que puede iluminar el alma y guiar la navegación; el ejemplo negativo es una campana de advertencia que puede sacudir montañas y sacudir tigres, y servir de advertencia. En primer lugar, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa y dar un buen ejemplo de gestión del cumplimiento a los empleados subordinados. El cumplimiento debe comenzar desde arriba. Este es un concepto importante en los principios rectores del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea y un requisito de la política de cumplimiento del Banco Popular de China.

El cumplimiento comienza desde arriba, empezando por los máximos líderes de cada unidad. El cumplimiento debe comunicarse verbalmente de vez en cuando, reflejarse en el comportamiento de vez en cuando y dar un buen ejemplo a los empleados. Sólo cuando los gerentes de todos los niveles aumenten su conciencia y le otorguen gran importancia podrán garantizar que todas las tareas de gestión del cumplimiento se implementen en su lugar y que la gestión del cumplimiento pueda desempeñar un papel en las operaciones bancarias. En segundo lugar, la educación sobre alertas de casos es el medio más eficaz para disuadir eficazmente posibles conductas delictivas. A través de la perspectiva de varios casos, captamos casos típicos y llevamos a cabo periódicamente actividades educativas de advertencia sobre casos típicos, con especial énfasis en el daño causado por la sentencia a las familias y la intensidad del trato a las personas, para lograr el propósito de hacer sonar la alarma. y prevenir problemas antes de que ocurran. En definitiva, ¿qué debe hacer cada uno de nuestros empleados? ¿Honestidad, integridad, respeto de la ley, cumplimiento? ¿Recuerdas ese concepto, Will? El cumplimiento es responsabilidad de todos.

¿El cumplimiento crea valor? Nuestra filosofía empresarial está arraigada en nuestros corazones y nos esforzamos por ser cajeros bancarios respetuosos de la ley y contribuir a los objetivos establecidos del Bank of Communications de operación sostenida y estable y desarrollo rápido.