¿Cómo obtener los asientos contables de facturas laborales inacabadas?

Ingreso de facturas de honorarios de servicios:

Débito: Gastos de gestión - jornada de trabajadores temporales (empleados del departamento de gestión logística administrativa)

Gastos de fabricación - temporales horas de trabajo de los trabajadores (gastos laborales relacionados con la producción incurridos por el taller de producción para producir bienes)

Construcción en curso - (utilizada para construir activos fijos - generalmente incluida en la factura de liquidación de construcción que recibe)

Crédito: depósito bancario/efectivo en caja.

Si el pago único es mayor, como 50.000 yuanes, el contribuyente no es un individuo, sino un proveedor de mano de obra individual, y debe pagar impuesto sobre la renta personal, específicamente, remuneración laboral.

Después de descontar la factura de subcontratación de mano de obra, el asiento es:

Débito: ¿Ingeniería de construcción?

Préstamos: depósitos bancarios

Explique que esta parte de los ingresos laborales se ha reconocido como costos del proyecto y no se ha deducido como ingreso, es decir, no hay "negocio después de deducir subcontratación de pagos a otras unidades"Frente". Por supuesto, las empresas de construcción suelen hacer esto por la necesidad de ingresos, valor de producción y rendimiento, y utilizan el monto total del contrato objetivo como ingreso.

Luego utilice la factura para deducir el impuesto del proyecto de la empresa y el impuesto real pagado será menor. Evidentemente, ya no es necesario pagar dos veces los impuestos por los trabajos subcontratados facturando al constructor.

Datos ampliados:

Los sueldos, salarios y remuneración laboral son componentes importantes de los costos de producción y gastos administrativos de los contribuyentes. Para distinguir si una parte del gasto laboral son sueldos y salarios o remuneración laboral, se pueden considerar los siguientes aspectos:

1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, el gasto salarial se refiere a la cantidad de gasto laboral que es. con base en lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley del Trabajo, el salario pagado después de que el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo es generalmente la remuneración obtenida al firmar un contrato de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos; como contratos, contratos técnicos, contratos de intermediación, etc.

Los empleados que han firmado un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.

2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. . Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.

3. Desde una perspectiva de contabilidad financiera, el pago de salarios y remuneraciones generalmente se contabiliza a través de la cuenta "salarios por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" , "gastos de ventas" y otras cuentas.

4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por los servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de los servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las reglamentaciones; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.

Las respuestas anteriores son para su referencia. Espero que esto ayude. Te invitamos a que nos gustes y nos sigas. Gracias.