¿No puede el envío de mano de obra comprar seguridad social?

1. Obligaciones Legales de las Unidades de Despacho Laboral

Como empleador, una unidad de despacho laboral deberá asumir las obligaciones legales correspondientes después de establecer una relación laboral con los trabajadores despedidos. Entre ellas, pagar las primas del seguro social de los trabajadores despedidos es una de las responsabilidades básicas de las unidades de envío de mano de obra. El sistema de seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social de mi país y tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores seguridad de vida básica y prevención de riesgos.

2. Derechos e intereses de seguridad social de los trabajadores despedidos

Los trabajadores despedidos tienen una relación laboral con la unidad de despacho de mano de obra y disfrutan de los mismos derechos de seguridad social que los empleados regulares. Esto incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Los trabajadores despedidos pueden obtener la correspondiente compensación médica y económica a través del sistema de seguro social cuando ocurren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

3. Las consecuencias jurídicas del incumplimiento de la seguridad social por parte de la unidad de despacho de trabajo.

Si una unidad de envío de mano de obra no paga las primas de seguro social de los trabajadores despedidos de acuerdo con la ley, asumirá la responsabilidad legal correspondiente. De conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes, el departamento administrativo del trabajo tiene derecho a sancionar a las unidades de expedición de mano de obra y ordenarles que paguen las primas del seguro social dentro de un plazo determinado. Al mismo tiempo, los trabajadores despedidos también tienen derecho a exigir que las unidades de envío de mano de obra cumplan con sus obligaciones de pago de la seguridad social y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.

En resumen: el envío de mano de obra no puede sino comprar seguridad social. Como empleador, las unidades de envío de mano de obra deben pagar primas de seguro social a los trabajadores despedidos, proteger sus derechos e intereses básicos y prevenir riesgos. Si una unidad de despacho de mano de obra incumple sus obligaciones de pago de la seguridad social, asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 58 estipula:

“La unidad de despacho de mano de obra es objeto de esta ley El empleador deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos deberá, además de especificar las materias especificadas en el artículo 17 de esta Ley, también especificará los trabajadores despedidos. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra deberá remuneración laboral; se pagará mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local."

Artículo 4 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China:

"República Popular de China, los empleadores y las personas dentro del territorio de la República tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados, y tienen derecho a supervisar el pago de sus propios pagos. unidades.”

Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra

El artículo 8 estipula:

“Las unidades de envío de mano de obra deberán cumplir las siguientes obligaciones con los trabajadores despedidos: (1) Veracidad informar a los trabajadores despedidos sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos que deben observarse y el contenido del acuerdo de despacho de trabajo (2) Establecer un sistema de capacitación para brindar conocimientos y seguridad en el trabajo; educación y capacitación a los trabajadores despedidos; (3) De acuerdo con las regulaciones nacionales y De acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra, la remuneración laboral y los beneficios relacionados de los trabajadores despedidos se pagarán de acuerdo con la ley; y el acuerdo de despacho de mano de obra, los trabajadores despedidos pagarán las primas del seguro social y manejarán los procedimientos relacionados con el seguro social de acuerdo con la ley (5) Asistencia Manejar las disputas entre los trabajadores despedidos y el empleador, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos; (6) Las demás materias previstas en las leyes, reglamentos y normas.”