Resumen anual de trabajo de la asociación

Resumen del trabajo anual de la Asociación 1 Durante este año, bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil de la Facultad de Ciencias Políticas y Derecho y el Consejo de la Facultad de Ciencias Políticas, con la ayuda activa de profesores y estudiantes, y con los esfuerzos conjuntos de los miembros de la asociación, Qixin comprende firmemente el propósito de la asociación: mejorar integralmente las habilidades de los profesores y cultivar talentos técnicos. Hemos trabajado duro para llevar a cabo una serie de actividades al estilo docente, y hemos logrado grandes resultados en todos los aspectos. Se resumen a continuación:

Primero, evaluación comunitaria, primero brillante

. Junio ​​XX Desde finales hasta principios de septiembre, nuestra comunidad participó activamente en el festival cultural de estilo comunitario, actividades de calidad comunitaria y actividades de selección de estrellas comunitarias organizadas por el consejo comunitario. Para preparar este concurso, nuestra asociación, bajo la dirección del consejo de la asociación, recopiló por primera vez en un libro la historia de la asociación. Después de un verano de duro trabajo, elaboramos la primera hermosa recopilación de clubes, que sirvió como material importante para la competición. Durante el proceso de evaluación, nuestra asociación obtuvo el apoyo de la mayoría de los estudiantes con su exquisito material didáctico y coloridas actividades y logró buenos resultados. Entre ellos, el concurso "Tres clásicos de personajes para estudiantes universitarios normales" ganó el "Premio a la Mejor Popularidad" y fue una actividad destacada en el Festival Cultural de la Facultad de Ciencias Políticas y Derecho. Lo más importante es que nuestra asociación ganó por primera vez el título honorífico de "Sociedad Estelar" y una bonificación de 300 yuanes. Estos logros son una afirmación del arduo trabajo de los miembros anteriores durante el año y también son un estímulo para los miembros actuales. Nos alientan a continuar con nuestros esfuerzos, mejorar la asociación y estar a la altura de los deseos de los políticos y legales. ¡gente!

En segundo lugar, reclute nuevos miembros y supere la marca de los 100 miembros por primera vez.

Desde el XX de septiembre hasta junio de 2010, nuestra asociación reclutó miembros de la niñera de confinamiento. Los miembros son la fuerza principal de nuestra asociación y el futuro de la sociedad. Antes de que se registren nuevos estudiantes, los miembros de la asociación se reúnen varias veces para discutir planes de trabajo y objetivos para reclutar nuevos estudiantes. Para ampliar la membresía, los canales principales son ir a los dormitorios, charlar con las clases, distribuir folletos de inscripción después de salir del trabajo y contactar a los miembros del partido, y promover vigorosamente la Asociación de Educación de China para expandir su influencia entre los estudiantes de primer año. Al final, con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros, el encanto del modelo de maestro de escuela secundaria atrajo a 107 miembros a unirse a la asociación, lo que llenó las bases del desarrollo de un año de la asociación, inspiró el trabajo de los miembros y abrió la puerta. al desarrollo de un año de la asociación. El telón de la esperanza. Sobre esta base, celebraremos una reunión con los nuevos miembros la tarde del 20 de septiembre de XX, en la sala 403, edificio Zhixuan, campus de Changgang, para que los nuevos miembros puedan comprender la naturaleza de la asociación y el plan de trabajo anual, y aumentar la contacto entre los miembros, sentando una base sólida para actividades posteriores.

3. Entrenamiento y competición "Three Moves"

165438 de octubre + 65438 de octubre a febrero + febrero son los meses de entrenamiento y competición del "Clásico de los Tres Personajes". El entrenamiento y competición de "Three Moves" es uno de los dos grandes pilares de nuestra asociación. Para hacer un buen trabajo en la capacitación y permitir que los miembros aprendan conocimientos personalmente, nuestra asociación ha invitado a cuatro entrenadores experimentados, Wei Fengchao, Chen y Qiu, con experiencia en el entrenamiento de "tres golpes", como nuestros entrenadores para aprender los conceptos básicos de escritura. y habilidades. Para mejorar el efecto de la formación, preparamos cuadernos, compramos bolígrafos y nos preparamos para la formación. Entre ellos, hay dos capacitaciones para escribir con bolígrafo, dos capacitaciones para escribir con tiza y una capacitación para caligrafía. En las primeras cuatro capacitaciones, muchos miembros participaron con gran entusiasmo. Todos completaron las tareas a tiempo de acuerdo con los requisitos del capacitador y obtuvieron buenos resultados. Pero en general, debido a conflictos en las actividades políticas y legales, no se puede garantizar la cantidad y el tiempo de la capacitación. Los miembros están demasiado ocupados para tener tiempo para ejercicios después de clase, y el efecto general de la capacitación no es ideal.

Los días 65438 de febrero + 65438 de febrero + febrero de 2007, nuestra Asociación realizó el Concurso "Tres Palabras" para estudiantes de escuelas normales de "Crecimiento Sano, Decididos a Ser Talentosos" en los edificios docentes 105, 106 y 107. del edificio Wenxing. El concurso recibió un fuerte apoyo de los estudiantes. Un total de 521 personas participaron en toda la competición, que se dividió en 6 sedes. * * * Se invitó a 12 jueces, * * * Se premiaron 80 ganadores. El objetivo de este concurso es motivar a los estudiantes a practicar la caligrafía y mejorar sus habilidades como docentes. Durante este período, nuestra Asociación también llevó a cabo activamente actividades de tutoría voluntaria en la comunidad de Mingxiu con la Asociación de Jóvenes Voluntarios de la Hermandad Universitaria, y organizó la Escuela para Ciegos "Iluminando el Mundo con Amor" con la Asociación de Jóvenes Voluntarios de la Escuela de Arte. Escuela de Lenguas Extranjeras, Escuela de Bioquímica y Escuela de Información y realizaron conjuntamente la primera clase de formación en Braille.

El propósito es ampliar la influencia de la asociación fuera del hospital, implementar medidas activas para viajar al extranjero, ampliar las relaciones externas de la asociación, para que la asociación pueda absorber más nutrientes y ganar un espacio de desarrollo más amplio.

Cuarto, entrenamiento del habla y competencia de oratoria

El 4 de marzo de XX, nuestra asociación invitó al Sr. Huang Weixuan a dar un discurso a los estudiantes de primer año de tres clases en la sala 405, edificio Zhixuan. , Los estudiantes de formación docente del campus de Changgang reciben formación teórica para que puedan comprender el origen, la importancia, el contenido, los pasos y la preparación de los planes de las lecciones magistrales. La tarde del 30 de marzo, nuestra asociación estaba en la habitación 207 del edificio Wenxing. 208, 209, 310, 311. 43 estudiantes participaron en esta competencia y 12 hermanos y hermanas, incluidos Huang Rongmei, Lin y Zeng, fueron invitados a actuar como jueces. Al final, se seleccionaron 10 estudiantes para ingresar a las finales de conferencias y se seleccionaron 7 estudiantes para ingresar a las finales de conferencias. Finalmente, se entregaron premios a 23 estudiantes con base en el desempeño de los preliminares y finalistas. El 20 de abril, nuestra asociación celebró las conferencias finales en el edificio Wenxing en 201 y 215 e invitó al Sr. Li Shaoxiong como juez a comentar sobre el desempeño específico de los concursantes. En esta competencia, los estudiantes de tercer año perfeccionarán sus habilidades de antemano y se prepararán para la práctica, lo que permitirá a los estudiantes de primer y segundo año experimentar la sensación de dar una conferencia con anticipación y comprender y mejorar aún más las habilidades básicas de los maestros.

5. Formación de sucesores y celebración del quinto aniversario.

El XX de mayo es el mes resumen de las actividades del club y también el periodo de formación del próximo socio. El 4 de mayo, nuestro club contrató entrenadores asistentes bajo la organización del consejo del club. A través de la primera ronda de evaluación de los asistentes docentes, seleccionamos a 20 estudiantes, incluido Pang, como asistentes docentes para una capacitación clave. Primero, permítales completar el historial de reuniones y comprender las actividades de la asociación durante todo el año. En segundo lugar, brindarles una oportunidad de capacitación para prepararse para la celebración del quinto aniversario y familiarizarse con los procesos de trabajo de cada departamento. Al mismo tiempo, brinda a los miembros veteranos la oportunidad de comprender el estilo de trabajo del asistente.

El 20 de mayo, nuestra asociación celebró la celebración del quinto aniversario y la reunión resumida anual de la Asociación de Habilidades de Maestros de Escuela Secundaria en la sala 403, edificio Zhixuan, campus de Changgang. Al revisar la historia del desarrollo de la asociación, podemos comprender el desarrollo de la asociación y resumir las deficiencias del desarrollo de la asociación para un mejor desarrollo.

Al recordar el transcurso de este año, hay risas y lágrimas. Estoy muy agradecida con mis hermanas por compartir conmigo las alegrías y las tristezas y trabajar de la mano. Aprecio sus incansables esfuerzos. Sinceramente deseo que mi profesor de chino esté lejos...

Capítulo 2 Resumen del trabajo anual de la Asociación La Asociación de Contabilidad ha logrado resultados fructíferos y ha logrado grandes avances en diversas actividades laborales en el año académico 20xx. Sin embargo, también existen algunos problemas y deficiencias en el proceso de desarrollo. El trabajo de la asociación este año académico se resume a continuación y se toman las disposiciones pertinentes para el trabajo principal y la planificación para el próximo año académico.

1. Logros en el trabajo de la asociación

1. La construcción interna ha logrado resultados notables.

Desde este curso escolar, la asociación apuesta por su construcción interna. Con el buen desarrollo de diversas tareas, diversas reglas y regulaciones se vuelven cada vez más perfectas. Bajo las condiciones de las reglas y regulaciones originales, la asociación ha formulado un nuevo plan de gestión para cuadros y funcionarios para brindar los mejores servicios a los miembros de la asociación y hacerles sentir la calidez de la asociación, fortaleciendo así la gestión de los cuadros. y funcionarios de la asociación y la organización de la asociación Más razonable. La asociación tiene una estructura organizativa relativamente completa. Hemos mejorado la oficina, el departamento de entretenimiento, el departamento de publicidad, el departamento de enlace externo y el departamento de organización según las necesidades reales. Adoptar el sistema de decanos y vicedecanos a cargo de departamentos para orientar, supervisar y coordinar el trabajo relevante de varios departamentos. Se ha establecido un sistema de hospedaje departamental para las actividades de la asociación, es decir, las actividades dentro de la asociación son realizadas por el departamento responsable correspondiente, con la asistencia de otros departamentos, y el presidente responsable del acoplamiento es la organización y coordinación general de las actividades. Cada departamento de la asociación también debe tener sus propias actividades especiales, que pueden realizarse alternativamente en cooperación con otros departamentos. Por lo tanto, se introdujo la responsabilidad departamental de la asociación. Para llevar a cabo actividades dentro de la asociación, varios departamentos deben cooperar entre sí. Si a algún departamento no le va bien, se puede responsabilizar al departamento correspondiente, se le puede brindar el estímulo y el apoyo necesarios y se pueden descubrir y resolver los problemas. Para facilitar el buen progreso del siguiente paso del trabajo. Para eventos de gran escala a nivel de asociación o escuela, el presidente de la asociación será responsable y coordinará las actividades.

En la normalización de la asociación, prestamos atención y exigimos que cada programa de actividades laborales de la asociación se lleve a cabo de acuerdo con los procesos estandarizados relevantes, incluido el reclutamiento, la contratación, la realización de diversas actividades, la transición. y evaluación Existen procedimientos de proceso necesarios para la evaluación prioritaria y diversos documentos de la asociación (como avisos, planes, boletines, etc.), que deben seguirse y mantenerse.

Para reclutar cuadros, no sólo debe entrevistar y seleccionar candidatos, sino también pasar por los procedimientos de registro de funcionarios, aceptar y cumplir con los estatutos, sistemas y planes de gestión pertinentes de la asociación, y convertirse en funcionario de la asociación después de las firmas individuales y el sellos de asociación. Sólo así podremos garantizar que los directivos de la asociación valoren su propio trabajo y se tomen en serio el trabajo de la asociación, asegurando así el buen desarrollo y progreso de todo el trabajo de la asociación.

2. El trabajo financiero está en orden.

Las fuentes de financiación de la asociación provienen principalmente de fondos recaudados por los propios estudiantes (cuotas de membresía), asignaciones de departamentos relevantes y patrocinio externo. Entre ellos, las cuotas de membresía las pagan principalmente los miembros, complementadas con patrocinio externo. La asociación recauda las cuotas de sus miembros estrictamente de acuerdo con las normas y transfiere rápidamente parte de los fondos a la Federación de Asociaciones Socialistas para su custodia.

El Departamento de Finanzas de la Asociación es el principal responsable de la gestión de los fondos de la Asociación. Todas las cuotas de membresía, subvenciones y patrocinios de la asociación son ingresos públicos de la asociación y nadie puede apropiarse o apropiarse indebidamente de ellos de forma privada. La asociación ha establecido libros de cuentas y listas financieras. La persona a cargo de la oficina de la asociación detalla los ingresos y gastos de fondos, informa periódicamente a la persona a cargo de la asociación y acepta la supervisión de todos los miembros de la asociación. En cuanto al uso de los fondos de la asociación, los fondos de la asociación deben utilizarse para el trabajo y las actividades relacionados de la asociación, y el uso de los fondos debe basarse en los principios de eficiencia y economía. Antes de cada evento, el departamento de hospedaje desarrollará un presupuesto detallado. Después del evento, se presentarán recibos o facturas formales y claros para garantizar que los ingresos y gastos financieros sean coordinados y razonables, y se informarán a la oficina del consejo de manera oportuna y adecuada. manera.

3. El trabajo publicitario es vívido y colorido.

En cuanto a la publicidad, la asociación utiliza diversos métodos publicitarios, como la colocación de carteles, la distribución de folletos, la colocación de pancartas, carteles publicitarios, etc. Entre ellas, las actividades diarias son principalmente la publicación de carteles y la promoción de tableros de exhibición. Cada cartel promocional y tablero de exhibición se esfuerza por lograr los siguientes tres puntos:

(1) Proporcionar el contenido principal, la hora del evento, la ubicación y el organizador. y otra información sobre eventos Llamativo.

(2) El diseño del diseño es único y utiliza frases interesantes y patrones icónicos para mejorar el efecto promocional del cartel y permitir a los estudiantes tener una comprensión más profunda de las actividades de la asociación.

(3) Preste atención a la estandarización de cada cartel y la puntualidad de la colocación del cartel, manténgalo y retroceda en el tiempo, y asegure el efecto y la calidad de la publicidad manteniendo la buena imagen de la asociación. .

4. La actividad logró resultados notables.

En el último año escolar, la Asociación de Contabilidad organizó muchas actividades diversas, además de más de 20 actividades departamentales en varios departamentos. Hay competencias de capacitación en simulación de contabilidad, competencias de conteo de dinero fascinantes y apasionantes, promociones de hermandades de mujeres, etc. La asociación viene organizando diversas actividades culturales, educativas, lúdicas y de entretenimiento.

En el desarrollo de diversos trabajos y actividades, siempre damos la máxima prioridad a respetar los derechos de los miembros y proteger los intereses de los miembros, hacemos nuestro mejor esfuerzo para servir a todos los miembros de la asociación, prestamos atención a las necesidades. de los tiempos, las escuelas y la sociedad, por lo que la asociación ha ganado atención y elogios de todos los ámbitos de la vida.

5. Gestionar adecuadamente los archivos de activos.

En los últimos seis años desde que se fundó la asociación, los sucesivos miembros también nos han dejado muchos bienes y documentos de la asociación. En el proceso de desarrollo de la asociación, muchos de los activos, materiales y archivos de la asociación se perderán o destruirán parcialmente durante el proceso de préstamo, préstamo, transferencia o intercambio, lo que resultará en la pérdida intangible de los activos de la asociación y no se recuperarán. . Por ello, este curso académico se ha reforzado la gestión eficaz de los distintos expedientes patrimoniales de la asociación.

6. La reunión se lleva a cabo de manera razonable y eficiente.

La asociación se basa en diversas experiencias y lecciones de desarrollos anteriores, concede gran importancia a los procedimientos y efectos de las reuniones y escucha las opiniones de los miembros de la asociación para formular un sistema de reuniones más razonable.

Las reuniones de la asociación son una forma efectiva de comunicar directamente desarrollos y disposiciones relevantes de las actividades laborales de la asociación a los miembros que participan en la asociación, y de comprender las tendencias ideológicas de los departamentos y miembros relevantes de la asociación a través de reuniones. La asociación determina el primer fin de semana de cada mes como reunión ordinaria para todos los miembros de la asociación. En la reunión, el presidium y varios departamentos hicieron resúmenes relevantes de las actividades de trabajo preliminares de la asociación y trazaron algunos planes para el trabajo posterior. Este año escolar se realizan en promedio de 2 a 3 reuniones por mes, principalmente reuniones ordinarias, reuniones de resumen y reuniones de movilización de actividades laborales. Unos días antes de la reunión, el anfitrión y el portavoz deben hacer todos los preparativos y planificar razonablemente el proceso de la reunión para garantizar la racionalidad y eficiencia de la reunión.

Este año escolar, nuestra asociación ha propuesto muchas ideas y políticas nuevas e innovadoras para un mejor desarrollo. Por ejemplo, el decano está a cargo de los departamentos, las actividades especiales de cada departamento se llevan a cabo alternativamente, las actividades de un solo departamento son organizadas y coorganizadas por otros departamentos, el sistema de oficiales de acoplamiento y miembros del comité, y el énfasis en el estudio teórico y investigaciones y muchos otros logros teóricos.

Para evitar que estos numerosos logros teóricos se perdieran en el desarrollo posterior de la asociación, comenzamos a organizar los documentos teóricos de la asociación y, al mismo tiempo, continuamos haciendo las selecciones, modificaciones y mejoras necesarias en diversas actividades laborales de la asociación. Para permitir que los miembros de la asociación participen mejor en el desarrollo y el aprendizaje teórico de la asociación, se llevará a cabo el primer foro de desarrollo de la Asociación de Contabilidad basado en el modelo del Foro de Desarrollo de la Asociación de la Asociación de Bienestar Social, para que todos puedan descubrir mejor y resolver muchos problemas existentes en el desarrollo de la asociación y, al mismo tiempo, enriquecer y desarrollar la ideología rectora y los logros teóricos de la asociación para que la asociación pueda seguir mejor el camino del desarrollo sostenible y evitar desvíos innecesarios porque los miembros de la asociación cambian de sucesores.

2. Algunos problemas y deficiencias en el trabajo de la asociación

1. Orientación insuficiente

El presidente y el vicepresidente de la asociación no dieron lo suficiente. apoyo al trabajo de cada departamento Orientación, las actividades laborales de muchos departamentos no se implementaron mejor y el ministro y el viceministro no brindaron la orientación y supervisión correspondientes a los funcionarios del departamento, lo que resultó en que muchos principios y estrategias propuestos por la asociación no se implementaran como se esperaba. Por ejemplo, cada departamento de la asociación puede proponer sus propias actividades especiales. Por ejemplo, el departamento de organización puede organizar personas para que lleven a cabo algunas actividades de desarrollo de la calidad y competencias deportivas, el departamento de información cultural puede llevar a cabo actividades culturales como concursos de ensayos y foros de desarrollo, y el departamento de publicidad puede llevar a cabo algunos concursos de carteles. Mientras los funcionarios de la asociación se atrevan a actuar, la asociación tendrá una mejor dirección de desarrollo. Por supuesto, todo esto requiere la guía de nuestro presidente y ministros. Sólo así los estudiantes de primer año podrán atreverse a hacerlo y hacerlo con valentía. Por lo tanto, fortalecer la orientación de diversas actividades laborales de la asociación es una dirección importante para fortalecer y mejorar la asociación.

2. El sentido de propiedad del director es insuficiente.

Los directivos de la asociación no tienen suficientemente claro su posicionamiento, la dirección de desarrollo y el plan general de la asociación. Sólo se posicionan para escuchar las palabras de los ministros y del presidente, sólo saben hacer las cosas sin pensar mejor por qué y cómo hacerlo mejor, y dependen demasiado de sus propios ministros. Si los ministros no les decían que hicieran algo, no tenían que hacerlo ellos mismos. No hay manera de hacer todo el trabajo de la asociación con la actitud y el pensamiento de ser el dueño de la asociación. Por lo tanto, no podemos tomar la iniciativa de emprender todo el trabajo importante de la asociación, no pensamos demasiado en las diversas políticas estratégicas propuestas por la asociación y los temas que revisamos no son lo suficientemente completos. Son muchos los factores que limitan el mejor desarrollo de las asociaciones.

3. Comunicación insuficiente

La comunicación insuficiente entre los miembros de la asociación ha provocado que la asociación no alcance una cohesión óptima. Incluyen principalmente comunicación insuficiente entre el presidente, el vicepresidente y los ministros, comunicación insuficiente entre ministros y comunicación insuficiente entre los miembros de la asociación. Fortalecer la comunicación entre los miembros de la asociación ayudará a unir a muchos miembros y fuerzas de la asociación, mejorará en gran medida la cohesión y la eficacia de combate de la asociación y sentará una base sólida para el desarrollo fluido de diversas actividades laborales de la asociación.

4. No existe transmisión de información.

Los ministros y funcionarios no comunican mejor y eficazmente las actividades laborales, tareas y mensajes de la asociación. Por ejemplo, los participantes en una reunión de una asociación no comunicaron completa y efectivamente el contenido de la reunión al personal de sus departamentos y departamentos correspondientes, lo que resultó en que la reunión no tuvo el efecto deseado de transmitir la información. Muchos oficiales no tomaron notas adecuadas durante la reunión, sino que simplemente mantuvieron los oídos abiertos y no prestaron mucha atención a sus pensamientos. Por lo tanto, cada departamento necesita fortalecer la construcción del sistema de cada departamento y convertirlo en una tarea clave.

5. Autocrítica

Nunca he sido una persona con talento, aunque sea el presidente de la asociación, pero ya sea una elección u otros aspectos, no tengo nada. material para ser presidente, al final llegué a este punto con mi propio sentido de responsabilidad y trabajo duro. Lo único que puedo hacer es hacer lo mejor que pueda para realizar todo el trabajo de la asociación, sin importar cuán grandes sean las dificultades y los obstáculos. Por eso tengo una alta opinión de los miembros de la asociación, que a menudo toman decisiones por su cuenta sin consultar plenamente a los demás miembros y sin dar la debida confianza y respeto a los ministros y funcionarios. Aquí también les pido disculpas. En el futuro, seré menos entusiasta, más cariñosa y más preocupada por sus vidas y estudios. Si no puedes verlos, no puedes tener una relación. Después de todo, para ellos la comunicación es sólo una parte de sus vidas.

Creo firmemente que mientras trabaje duro, ganaré algo. Aunque obtenga muy poco, seré feliz. El valor de la vida contribuirá y creará valor inalámbrico en un tiempo limitado. Sólo así la vida tiene sentido.

El tiempo siempre pasa muy rápido y ya ha pasado un semestre. En un abrir y cerrar de ojos hemos madurado en el trabajo, lo que me hace sentir que todavía tengo muchas carencias.

Como se puede ver en mi trabajo y actividades, este también es un ejercicio para mejorar mis habilidades. Estoy muy agradecido con mis profesores y compañeros por su ayuda, que me ayudó a cambiar mis deficiencias. En el futuro de mi vida, siempre me esforzaré por tener más éxito.

1. Construcción interna de la asociación (organización de varios departamentos)

Después de absorber nuevos miembros, la asociación celebró su primera reunión de miembros este semestre. A través de la reunión, cada departamento de la asociación reclutó una vez más nuevos miembros, lo que resolvió la situación de vacantes en varios departamentos y una gran confusión laboral, y volvió a encarrilar el trabajo de la asociación y encaminarlo hacia el desarrollo normal.

Segundo, organizar una exhibición de estilo comunitario

65438+El 25 de febrero de 2008, la Sociedad de Bienestar Social celebró su primer evento a gran escala este semestre, una exhibición de estilo comunitario. El evento transcurrió sin contratiempos, con varios departamentos trabajando juntos y ayudándose entre sí, lo que hizo que el evento fuera todo un éxito.

En tercer lugar, deficiencias en el trabajo

1. La asociación realiza pocas actividades y el entusiasmo general de los miembros no es alto.

2. Es necesario mejorar la gestión de miembros, la división del trabajo no es clara y todos no comprenden sus responsabilidades.

Mirando hacia atrás en las elecciones senior de este semestre, puedo asumir el cargo de senior no solo por el apoyo de los miembros de la asociación, sino también por su confianza en mí. ¡Pero después de tomar el mando, sentí que la carga sobre mí era aún más pesada! También haré todo lo posible para servir a los miembros de la asociación de todo corazón y estar a la altura de sus expectativas sobre mí.

¡Se acabó el semestre! Como responsable, me siento muy conmovido. Descubrí que tengo muchas deficiencias y no entiendo muchas cosas, así que en el nuevo semestre cambiaré mis deficiencias, generaré ideas, fortaleceré la comunicación con los miembros y me esforzaré por mejorar. Por supuesto, también aprendí mucho durante este semestre, es decir, aprendí a ponerme en el lugar de los demás para resolver problemas. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que el desarrollo de la asociación requiere del esfuerzo de cada miembro para encontrar. similitudes entre los miembros. Esto hará que la asociación sea más armoniosa y unida.

En mi opinión, el futuro es brillante pero el camino es tortuoso. En el trabajo futuro, nos adheriremos al concepto "orientado a las personas", respetaremos las ideas de los miembros de la ciudad y cooperaremos activamente con el trabajo de la Federación de Sociedades para permitir que la asociación contable se desarrolle mejor.

Cuatro. Medidas futuras

1. Fortalecer los intercambios entre los miembros de la asociación y mejorar sus propios logros y cualidades.

2. Organizar más actividades en las que los miembros puedan participar para aumentar su entusiasmo.

3. Hacer un resumen después de la actividad y reflexionar sobre la misma. Identificar algunas deficiencias en la actividad y esforzarse por mejorarlas en la siguiente actividad. Para algunas cosas buenas, debemos conservarlas.

Verbo (abreviatura de verbo) Perspectivas de futuro

Las actividades comunitarias tienen tanto éxitos como defectos. Ante los problemas, no nos desanimaremos, sino que tendremos los pies en la tierra y afrontaremos las dificultades. Con la premisa de garantizar el propósito de la sociedad, podemos utilizar libremente nuestra creatividad y esforzarnos por hacer de nuestra sociedad una sociedad de aprendizaje que una el conocimiento y la acción. Después de la tormenta viene el arcoíris. Creo que si unimos nuestras manos, habrá nuevos avances y desarrollos. ¡Salud por construir una familia asociativa cálida y dinámica!