¿Cuántos meses se pueden tardar en pagar la seguridad social de Beijing?

No hay límite de tiempo Mientras trabajes en la unidad, la unidad te lo puede devolver sin entregártelo. Por lo tanto, no hay límite en el tiempo para recuperar los pagos de la seguridad social en Beijing. Debe haber compañía el mes pasado. La empresa firma contigo un contrato laboral, así como una tabla salarial. Si el pago no se realiza dentro del período del contrato laboral, se puede exigir a la empresa que pague. La comisión de pago se calcula en base al salario pagado por la empresa como base de pago. Según la "Ley del Seguro Social", si el empleador no paga las primas del seguro social a tiempo después de junio de 2011 (junio incluido), la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y Se ordenará al empleador que recupere el importe dentro de un plazo a partir de la fecha del impago. Se añadirá una tasa por pago atrasado del 0,05% de las primas del seguro social. Los cargos por pagos atrasados ​​se calculan en función del monto de las primas de seguro social pagaderas cada mes. 2. Período contable: antes de junio de 2011 (excluido junio), la fórmula de la tarifa es: tarifa por pago atrasado = tarifa a pagar * (30 de junio de 2065438 065438 - fecha en que se agrega la tarifa por pago atrasado 1) * dos milésimas de la tarifa a pagar * . 3. Período contable: 2011. Fórmula de cobro después de junio (junio incluido): comisión por pago atrasado = monto a pagar * (desde la fecha de la multa por pago atrasado adicional - desde la fecha de la multa por pago atrasado adicional 1) * cinco diezmilésimas.

Objetividad jurídica:

Artículo 5 de las Medidas provisionales para la gestión de la lista de personas gravemente indignas de confianza en el ámbito del seguro social Empleadores, instituciones de servicios de seguro social y su personal y participantes pertinentes que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: aseguradores, beneficiarios de beneficios, etc., los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior los incluirán en la lista de personas gravemente deshonestas en el seguro social: (1) El empleador no cumple registrarse para el seguro social de acuerdo con la ley y se niega a hacer correcciones a pesar de las sanciones administrativas (2) Participar en el seguro social en violación de las regulaciones mediante fraude, falsificación de materiales de certificación u otros medios, manejar negocios de seguro social en violación de las regulaciones más que; 20 veces o obtener una ganancia de más de 20.000 yuanes; (3) Estafar los beneficios del seguro social mediante fraude, falsificar materiales de certificación u otros medios O el gasto del fondo de seguro social excede los 6,5438 millones de yuanes, o se niega a devolverlo después de que se le haya ordenado hacerlo. (4) Después de que el beneficiario de los beneficios del seguro social pierde sus requisitos para recibir los beneficios, se hace pasar por otra persona o recibe más beneficios del seguro social durante más de 6 meses o el monto excede los 1.000 yuanes, se niega a devolverlos después de que se le ordenó hacerlo; o no cumple el contrato a tiempo después de firmar un acuerdo de pago (5) utiliza maliciosamente los registros de derechos e intereses personales del seguro social para fines distintos de los acordados con la agencia de seguro social, o causa información social sobre derechos e intereses personales en el seguro se filtra; (6) la agencia de servicios de seguro social no proporciona servicios de acuerdo con el acuerdo de servicio, lo que provoca una pérdida de fondos de más de 6,543,8 millones de yuanes (7) el empleador y su representante legal o un tercero deberán reembolsar el dinero; fondos de seguro social de conformidad con la ley. Los beneficios del seguro de accidentes laborales pagados por adelantado por el fondo superan los 10.000 yuanes pero se niegan a pagar a pesar de la capacidad de pago (8) Otras situaciones estipuladas en las leyes, reglamentos y normas.