¿Qué pasa con el Centro de Recursos Humanos Borg?

Jaja, se anuncia como una gran empresa en la industria de recursos humanos, pero en realidad es una empresa de servicios laborales. Sin mencionar cómo engañar a los "externos", ¡incluso hace lo mismo con los empleados internos! Aquí se nombran Boljie y Oufu Technology de Suzhou. Al contratar empleados, dijeron que, a diferencia de una empresa pequeña, no deducirían salarios ni comisiones a los empleados que dejaran la empresa. De hecho, cuando deje mi trabajo, lo pospondré una y otra vez, y cuando no pueda posponerlo, les daré un poco de consuelo. El resto básicamente desapareció. También dijeron que los empleados que dejaron la empresa no recibieron comisiones. Si tienes alguna duda deberás dirigirte al Departamento de Recursos Humanos de la sede.

Además, el salario de Borg es realmente bajo. Incluso si el salario mensual es inferior a 3000, la comisión no es alta. Si una persona trabaja un mes completo, serán unos 150, y el pago se realizará una vez cada tres meses. Aunque las prácticas en la industria de recursos humanos generalmente son de tres meses, bueno, si dejas tu trabajo, equivaldrá a tres meses de trabajo en vano. Ja ja.

Aunque el salario es bajo, todavía practica descaradamente el modelo de trabajar horas extras en días libres únicos. He estado trabajando en el servidor europeo durante tres meses y al principio estuvo bien. Después de todo, la empresa está cerca de casa y todavía hay un fondo de previsión que pagar, y entonces es completamente inútil. ¿Te imaginas que todo el piso saliera del trabajo a tiempo de 1 a 6 en punto, pero solo el departamento de reclutamiento de Borger en Shanghai tenía que trabajar horas extras todos los días, lo cual era peor que el trabajo a tiempo parcial, por lo que más tarde se fue y encontró un cazatalentos? ¿compañía?

Lo anterior es para aconsejar a todos que no se unan a Bolger, pero si están pensando en la epidemia y pagan fondos públicos, también pueden elegir.

Quienes quieran encontrar trabajo deben evitar a terceros. Sería mejor si contrataran con la empresa cliente. Si contratan a este tercero, estás en problemas. Sin mencionar que la mayoría de la gente no paga cinco seguros y un fondo de vivienda. Incluso si algunas personas pagan cinco seguros, su salario u otras cosas siempre serán un poco peores que los empleados que contrata el Partido A.

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