¿Puedo compensar la seguridad social que la empresa no pagó en los últimos cuatro años?

Compensación.

Base jurídica:

El artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" estipula: 1. Si el empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo 2. Si no realiza las correcciones dentro del plazo, una multa no inferior a una vez pero no superior; se impondrá al empleador más del triple del importe de las primas de seguro social pagaderas; 3. La persona a cargo que sea directamente responsable será multada. El personal y otras personas directamente responsables serán multadas con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. . : 1. Si el empleador no paga la seguridad social conforme a la ley, podrá solicitar la rescisión del contrato. Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; proporcionar suficiente protección laboral de manera oportuna; pagar la remuneración laboral (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones; los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; .

Breve resumen:

¿Se puede reponer el seguro que la empresa no pagó antes?

La seguridad social se puede reembolsar. La fecha de reembolso se refiere a la fecha desde que el gobierno nacional o local adquirió obligatoriamente la seguridad social.

Puedes pagar la seguridad social, que normalmente la paga el empleador. Si el pagador (excluidos los individuos y los trabajadores independientes) no ha pagado la prima del seguro de pensión del empleado, debe llevar los siguientes materiales a la agencia de seguridad social para manejar el pago de la prima del seguro de pensión básica en caso de pago de la seguridad social:

1. Expedientes de empleados y folleto de seguros de pensiones.

2. “Formulario de Solicitud de Pago de Prima del Seguro de Pensiones Básico”.

3. Contrato laboral, calendario de pago de salarios, etc.

4. Otros materiales relacionados.

El proceso para que las empresas paguen la seguridad social de los empleados:

1. El empleador desinstala la información del seguro del empleador y de los empleados a través de la agencia de seguro social o el servicio en línea del seguro social. plataforma e importa el subsistema de gestión empresarial local del sistema de información del seguro social.

2. El empleador ingresa los datos de pago de la seguridad social a través del "Subsistema de Gestión Empresarial del Sistema de Información del Seguro Social".

3. Después de que el empleador complete el ingreso del pago, exporte el documento de oferta de pago de la seguridad social, imprima los detalles de pago del seguro social y el formulario de pago del seguro médico básico por triplicado y séllelos con el sello oficial del empleador.

4. Cuando los empleados necesitan reembolsar las primas del seguro social de los últimos tres meses debido a la interrupción de las relaciones de seguro social debido a cambios en su lugar de trabajo durante el período del seguro, el empleador puede hacer una oferta directamente a través de el subsistema de gestión empresarial del sistema de información del seguro social Imprima la lista de pagos del seguro social correspondiente para declarar.

Los materiales necesarios para el seguro de pensión complementario personal son:

1. Los autónomos deben traer sus libros de registro de hogar urbano, cédulas de identidad y copias;

2. Quienes hayan terminado su relación laboral necesitan su libreta de registro de hogar urbano, cédula de identidad y copia;

3. Las personas desempleadas necesitan su libreta de registro de hogar urbana, cédula de identidad y fotocopia, y su certificado de desempleo y fotocopia a la espera; un momento.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 24 El Estado establece y mejora un nuevo sistema médico cooperativo rural.

Las nuevas medidas de gestión médica cooperativa rural son formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 25 El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos. El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales. Personas que disfrutan de una seguridad mínima de vida, personas discapacitadas que han perdido la capacidad de trabajar, personas mayores de 60 años y menores de familias de bajos ingresos, etc. , subsidiado por el gobierno.

Artículo 26: El seguro médico básico para empleados, el nuevo seguro médico cooperativo rural y el seguro médico básico para residentes urbanos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 29 Si los gastos médicos de las personas aseguradas deben ser pagados por el fondo de seguro médico básico, la agencia de seguro social liquidará el pago directamente con la institución médica y la unidad comercial farmacéutica. El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Preguntas derivadas:

¿Qué debo hacer si la empresa solo paga seguridad social pero no seguro médico?

El empleador deberá pagar el seguro social1 al establecer una relación laboral, y negociar con la unidad de negocio para solicitar que la unidad no pague el seguro social por sí misma. Si la unidad aún no paga, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. 2. Denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo, la cual enviará personal a la unidad para investigar. Si se cumple la situación, la unidad enfrentará las sanciones correspondientes y, por supuesto, también se repondrá la seguridad social adeudada por el empleado. 3. Al solicitar el arbitraje laboral, los departamentos correspondientes exigirán a la unidad involucrada que realice cotizaciones adicionales a la seguridad social de los empleados de acuerdo con la reglamentación y abone una determinada cantidad de compensación económica. Si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados ni paga la seguridad social de sus empleados, según la normativa, si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados durante el período de cooperación, tendrá que soportar el doble de la compensación económica. Entonces la empresa tendrá que pagar un precio más alto y los empleados también recibirán una compensación adecuada.