¿Cómo se pagarán los salarios de los empleados cuando las empresas afectadas por la epidemia suspendan la producción?

Dentro de un mes de la suspensión de la producción, los salarios se pagarán normalmente.

Respecto a los estándares de pago de salarios de las empresas que han suspendido sus operaciones durante la epidemia, el juez Gong Liting del Tribunal de Haidian analizó que el "Aviso sobre las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus" estipulado por el Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Una empresa que suspenda sus operaciones durante un período de pago de salarios deberá pagar a sus empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Es particularmente importante enfatizar que durante el período de cierre, los trabajadores en algunos puestos especiales, como contadores, especialistas en seguridad social, etc., pueden realizar trabajo normal en casa. En este momento, los salarios pagados por el empleador no serán inferiores al salario mínimo local. Para garantizar el funcionamiento normal de las empresas bajo el impacto de la epidemia, los empleadores pueden negociar con los trabajadores para ajustar los salarios para superar las dificultades.

El modelo "* * *" recomienda que tanto empresas como trabajadores firmen un acuerdo tripartito.

Durante la epidemia, la reanudación del trabajo fue desigual dentro de la industria:

Por un lado, aumentó la demanda de capacidad de transporte de las plataformas de comercio electrónico y la industria de entrega urgente. y había escasez de mano de obra;

Por otro lado, un gran número de industrias de restauración y entretenimiento han suspendido sus operaciones, dejando los recursos humanos inactivos y el flujo de caja limitado. En este caso nació el modelo "* * *Disfruta del trabajo". Anteriormente, los medios informaron que muchas empresas de todo el país se han sumado al modelo "* * *".

El juez Dong del Tribunal de Haidian presentó que el modelo "* * * Enjoy Work" tiene principalmente dos formas en la práctica:

La primera es firmar un "* * *" entre empresas. Acuerdo o acuerdo tripartito entre dos empresas y empleados, los empleados se envían del empleador original al empleador actual. Este modelo generalmente no reconoce la existencia de una relación laboral entre trabajadores y empleadores. Sin embargo, en vista del hecho de que el empleador puede tener una gestión real, como calcular la carga de trabajo de los trabajadores y realizar una evaluación del desempeño de los trabajadores, si ocurre un conflicto laboral, tanto el empleador como el empleador deben participar en el litigio como partes; responsabilidad, debería darse prioridad al acuerdo tripartito. Si no hay acuerdo entre tres partes o no hay acuerdo en el acuerdo, el empleador real asumirá la responsabilidad solidaria sólo si se confirma que la responsabilidad del empleador puede dañar los intereses reales de los trabajadores.

El segundo es que las empresas laborales contraten directamente a trabajadores que no pueden regresar a trabajar debido a la epidemia en las plataformas pertinentes y firmen acuerdos laborales pertinentes. Este modelo considera de manera integral el contenido del anuncio de contratación, el contenido del contrato de trabajo y los derechos y obligaciones de ambas partes en la práctica judicial, y explora el verdadero significado de ambas partes. Al mismo tiempo, considere si existe una afiliación personal entre las dos partes y la estabilidad de la relación para determinar de manera integral si la relación entre las dos partes es una relación laboral o una relación laboral-servicio.

El juez Dong sugirió que cuando "los trabajadores disfrutan del trabajo", los empleadores deberían adoptar el método de cooperación empresarial y llegar a acuerdos detallados con los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones para mantener la estabilidad de las relaciones laborales.

El empresario necesita negociar con el empleado para rescindir el contrato.

Bajo la nueva epidemia de coronavirus, muchas empresas no pueden reanudar el trabajo con normalidad debido a políticas, personal, cadena de suministro y otras razones. Al mismo tiempo, es probable que despidan a un gran número de trabajadores debido a los costos operativos y las presiones sobre el flujo de caja. Entre los motivos para rescindir el contrato de trabajo, la empresa puede destacar que "debido a la epidemia de COVID-19, las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente y el contrato de trabajo original no puede seguir ejecutándose".

Sobre este tipo de rescisión del contrato laboral, el juez Gong Liting explicó que la práctica judicial considerará los siguientes aspectos:

En primer lugar, si la epidemia ha dado lugar a la base objetiva sobre la cual Se concluyó el contrato de trabajo. La situación cambia significativamente. "Cambios importantes" aquí se refieren a cambios en circunstancias objetivas que son imprevistos por ambas partes al firmar el contrato de trabajo y no están sujetos a la voluntad subjetiva de ninguna de las partes debido a fuerza mayor o cambios en leyes, reglamentos, políticas, etc., tales como durante la epidemia. El empleador suspende la producción por fuerza mayor o afectado por políticas, etc.

La segunda es si existe una relación causal entre cambios significativos en las condiciones objetivas y la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato laboral original. Además, si el empleador y el empleado han negociado la modificación del contenido del contrato de trabajo. Finalmente, cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo, ha cumplido con los requisitos procesales como notificar al sindicato.

De acuerdo con el espíritu de las "Opiniones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación Nacional de Industria y Comercio de China, la Federación de Empresas Chinas y la Asociación de Empresarios de China sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para "Reanudar el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus". En las circunstancias de la epidemia, el empleador puede negociar con los trabajadores los salarios y beneficios durante el período anterior al regreso al trabajo, negociar con los empleados las regulaciones nacionales pertinentes sobre salarios. pago durante la suspensión del trabajo y la producción, negociar con los empleados para estabilizar puestos y negociar con los sindicatos o representantes de los empleados para posponer el pago.

Base Legal

Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios

Artículo 12 Si la unidad suspende la producción por causas distintas a los trabajadores o suspende la producción dentro de un período de pago de salarios , El empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 85 Si un empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador el departamento administrativo le ordenará pagar dentro de un plazo la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Quitar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.