Artículo 44 de la Ley del Trabajo
Ley Laboral de la República Popular China:
Cuadragésimo cuarto: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado más que las horas normales de trabajo del empleado de acuerdo con la siguientes normas: Remuneración salarial de los salarios:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200 % de su salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen En los feriados legales, el salario se pagará no menos del 200%. Remuneración salarial equivalente al 300% del salario.
Contenido ampliado:
¿Trigésimo sexto? El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44. horas.
Trigésima Séptima: Tratándose de trabajadores que realicen trabajos a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y norma de remuneración a destajo de conformidad con el sistema de jornada laboral previsto en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38: El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Treinta y nueve: Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40: Los empleadores deberán organizar vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera ;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por leyes y reglamentos.
Referencia: Gobierno Popular del Condado de Jingbian-Ley Laboral de la República Popular China