Beneficios de la exportación de mano de obra

Las estrategias de desarrollo económico de los países en desarrollo enfrentan una cuestión muy importante: cómo utilizar la producción de sus factores relativamente abundantes (mano de obra, tierra, etc.). ) y la inversión en factores relativamente escasos (capital, tecnología, gestión, etc.). ) para asignar racionalmente los recursos internos y lograr la eficiencia de Pareto. La teoría tradicional del comercio internacional generalmente supone que los factores de producción no fluyen internacionalmente. Por lo tanto, sólo a través del comercio internacional los factores de producción pueden fluir indirectamente a nivel internacional, como la exportación de productos intensivos en mano de obra y la importación de productos intensivos en capital. Sin embargo, en la vida económica real, la suposición de que los factores de producción no fluyen internacionalmente es insostenible, especialmente en el contexto de la globalización económica actual, donde el flujo internacional directo de factores de producción es cada vez más frecuente. La fuerza laboral de China es rica en factores. Para aprovechar plenamente sus ventajas comparativas en la división internacional del trabajo, debería adoptar un "enfoque triple" de exportaciones de productos básicos, introducción de IED y exportaciones de mano de obra extranjera. Por un lado, ampliaremos aún más la apertura, nos integraremos en la ola de globalización económica en múltiples niveles y asignaremos los recursos de factores de nuestro país a mayor escala. Por otro lado, brindará al mundo nuevas ideas y nuevas oportunidades para resolver el problema del empleo en China.

Primero, compare los efectos de las exportaciones de mano de obra extranjera, las exportaciones de productos básicos y la introducción de la IED.

Para aprovechar plenamente las ventajas comparativas de la fuerza laboral de China y participar en la división internacional de mano de obra, podemos hacerlo a través de la exportación de mano de obra indirecta y la exportación de mano de obra directa.

Las exportaciones de mano de obra indirecta incluyen: (1) la exportación de productos intensivos en mano de obra (2) a través de la introducción de inversión extranjera directa, los recursos laborales de China se combinan con factores de producción extranjeros en China, como por ejemplo; Empleados chinos Empleados por empresas con financiación extranjera, procesando materiales suministrados, ensamblando piezas suministradas, etc. (3) Exportaciones de turismo internacional, consultoría internacional y otros servicios.

La exportación directa de mano de obra se refiere a la exportación pura de servicios laborales, es decir, actividades en las que los ciudadanos chinos son enviados dentro del país o empleados por empleadores extranjeros para realizar una determinada ocupación en el extranjero con el fin de obtener una remuneración laboral. Incluye principalmente cinco formas: (1) Exportación de servicios laborales bajo proyectos de contratación internacional. (2) La exportación de servicios laborales impulsada por la inversión extranjera y la construcción de fábricas. (3) La exportación de servicios laborales impulsada por la exportación de conjuntos completos de equipos y tecnología. (4) Exportación general significa que, con la aprobación de un gobierno extranjero, una empresa china firma un contrato laboral con el propietario de ese país y envía directamente personal laboral. (5) Contratación significa que el gobierno del país importador de mano de obra presenta una solicitud de importación al gobierno chino. Con la aprobación del gobierno chino, la empresa concesionaria designada selecciona el personal laboral exportado de acuerdo con los requisitos.

La base y el impacto del flujo directo e indirecto de factores laborales en todo el mundo son esencialmente los mismos. Todos ellos son el resultado de diferencias en las dotaciones internacionales de recursos, lo que conduce a la convergencia de los precios de los factores y propicia la convergencia de los precios de los factores. el aumento de la producción total mundial, en teoría, se puede mejorar el bienestar de todos. Por lo tanto, la exportación de servicios de mano de obra extranjera, la exportación de bienes y la introducción de inversión extranjera directa se han convertido en tres formas complementarias y entrelazadas para que un país desarrolle sus vínculos económicos exteriores. Los efectos directos y externos provocados por estos tres métodos se reflejan en muchos aspectos, incluidos los ingresos de divisas o los efectos de formación de capital e inversión, los efectos de creación de empleo, los efectos de transferencia y difusión de tecnología, etc. Entre estos efectos, la exportación de servicios de mano de obra extranjera, la exportación de bienes y la introducción de IED tienen cada una sus propias ventajas y desventajas, que se han convertido en una base importante para que un país elija una forma de participar en actividades económicas internacionales con un cierto efecto y un objetivo de desarrollo específico en un período de desarrollo específico.

Efecto positivo directo Efecto negativo directo Efecto positivo externo Efecto negativo externo Las exportaciones de productos básicos aumentan los ingresos de divisas; aumentan las oportunidades de empleo; A medida que aumentan las exportaciones, aumenta la posibilidad de encontrar barreras comerciales; el deterioro de los términos comerciales conduce a un "crecimiento empobrecido" y promueve la expansión y el crecimiento de industrias relacionadas con el avance y el retroceso; Esto crea competencia con el mercado interno por recursos limitados. Introducir inversión extranjera directa y aumentar la inversión de nuevo capital; crear nuevas oportunidades de empleo; efecto de transferencia de tecnología. Puede desplazar la inversión interna en el país anfitrión; la transferencia de ganancias extranjeras conduce a la pérdida de riqueza; la transferencia incompleta de tecnología puede generar dependencia de la tecnología extranjera. El efecto multiplicador de la inversión mejora la tasa de utilización de los fondos nacionales; las empresas locales producen efectos de difusión de tecnología a través del aprendizaje, la imitación y el flujo de personal. Expulsar a las empresas locales agravará el desempleo regional; transferir producción con grave contaminación, tecnología atrasada y alto consumo de energía al país anfitrión aumentará la presión ambiental sobre este último. La exportación de servicios laborales extranjeros aumenta los ingresos en divisas; la realización de empleo en el extranjero aumenta los ingresos personales. La emigración de trabajadores aumenta los costos de ajuste a corto plazo de la producción nacional. El aumento del ingreso personal de los trabajadores extranjeros ha estimulado el crecimiento del consumo y la inversión internos y también ha mejorado la calidad de los trabajadores. La escasez interna provoca una fuga de cerebros;

Actualmente, con los cambios en el entorno económico nacional e internacional, las políticas de importación y exportación de productos básicos de mi país se enfrentan a nuevos ajustes; la introducción de IED también tiene muchas incertidumbres en el largo plazo para resolver el problema del empleo; Los desempleados urbanos y el excedente de mano de obra rural se ha convertido en un problema cada vez más grave en nuestro país. En este contexto, se ha puesto de relieve la importancia de desarrollar las exportaciones de mano de obra extranjera: la transferencia internacional directa de mano de obra se ha convertido en una de las medidas efectivas para aliviar la presión laboral de la fuerza laboral china.

En segundo lugar, la contribución de las exportaciones de mano de obra extranjera al empleo

China es el país con los recursos laborales más ricos del mundo. Debido al rápido crecimiento de la oferta laboral y a la alta tasa de participación laboral, existe un importante excedente de recursos laborales. Incluso si se exporta una gran cantidad de mano de obra, generalmente no tendrá un impacto adverso en la producción nacional. Investigaciones pertinentes muestran que antes de 2010, la oferta laboral total de mi país excedía la demanda en aproximadamente 2 millones de personas cada año, principalmente mano de obra excedente rural. Exportar mano de obra excedente al extranjero no sólo puede ayudar a los trabajadores a conseguir empleo y aumentar sus ingresos, sino que también causa pérdidas mínimas en el país, porque el costo de ajuste a corto plazo de la salida de mano de obra excedente es casi nulo y la calidad de los trabajadores puede mejorarse a través del extranjero. formación y empleo. En comparación con la exportación de bienes y la introducción de IED, las oportunidades de empleo creadas por la exportación de servicios laborales al extranjero son más directas. Gracias al empleo en el extranjero, no habrá un efecto de "desplazamiento" de las oportunidades de empleo, ni competencia con los trabajadores nacionales por recursos limitados, ni aumento de los costos ambientales internos. En resumen, exportar servicios laborales extranjeros es una forma eficaz de resolver la presión laboral a largo plazo de mi país y es otra forma de aprovechar las ventajas comparativas de mi país en recursos laborales abundantes y obtener beneficios comparativos.

Después de más de 20 años de desarrollo, la exportación de mano de obra extranjera de mi país ha hecho grandes contribuciones a la creación de oportunidades laborales, el aumento de los ingresos personales de los trabajadores y el aumento de la inversión en capital humano.

1. Contribución a la creación de oportunidades de empleo

A finales de 2003, el número de mano de obra extranjera en mi país era de aproximadamente 525.000, un aumento de 15,6 veces respecto de los 3,16 millones de entonces. A finales de 2002, con una tasa de crecimiento anual promedio La tasa fue del 14,3%, un aumento de 10 puntos porcentuales respecto al mismo período en el empleo urbano. A finales de 1982, el número de trabajadores inmigrantes representaba sólo el 0,03% del empleo urbano del país en ese momento. En 2003, aumentó al 0,20%, un aumento de 5,7 veces. La exportación de mano de obra se ha convertido en una parte integral del empleo urbano. Desde la década de 1990, la tasa de contribución del crecimiento del número de exportaciones de mano de obra extranjera al crecimiento del empleo urbano de mi país ha promediado el 0,66% anual, alcanzando el 1,56% en 1992, cifra muy superior al 0,08% del número de mano de obra extranjera. exportaciones en el empleo urbano nacional ese año. Esto muestra que la exportación de servicios laborales extranjeros tiene un gran potencial para utilizar eficazmente los recursos laborales de China y crear oportunidades de empleo.

2. Contribución al incremento de los ingresos personales de los trabajadores.

En las estadísticas de cooperación económica exterior de China, el volumen de negocios de la cooperación laboral se calcula sobre la base de las cifras de liquidación (incluidos salarios, pago de horas extras, bonificaciones, etc.) presentadas al empleador durante el período del informe. ), por lo que la facturación per cápita de los proyectos de cooperación laboral puede utilizarse para reflejar el nivel de ingresos del personal del servicio exterior. Según este estándar, el ingreso anual per cápita de los trabajadores expatriados en los últimos años ha sido de 7.000 a 8.000 dólares estadounidenses. La exportación de servicios de mano de obra extranjera se ha convertido en una industria pilar para que muchas regiones de China, especialmente algunas áreas pobres, construyan una sociedad acomodada. El ascenso de varios condados y ciudades como Xinxian en Henan, Qianwei en Sichuan y Jintan en Jiangsu no sólo ha aliviado la presión del empleo local, sino que también ha aumentado los ingresos personales y familiares, sacando a mucha población rural de la pobreza. La tecnología, la experiencia de gestión y las grandes cantidades de divisas laborales aportadas por el personal del servicio laboral se han convertido en recursos importantes para el desarrollo económico local.

3. Contribución al incremento de la inversión en capital humano y la mejora de la calidad de los trabajadores.

Bajo el sistema de economía de mercado, la exportación de servicios laborales extranjeros es el proceso de conectar el mercado laboral internacional y el mercado laboral nacional. Esta conexión entre los flujos laborales internos y externos tendrá un efecto estimulante sobre los niveles salariales de los trabajadores domésticos. El proceso lógico es: los ingresos salariales extranjeros son altos → algunos trabajadores domésticos emigran → la oferta interna de dichos trabajadores disminuye → los salarios de dichos trabajadores aumentan → la transferencia de inversión en capital humano interno → la oferta de otros tipos de trabajadores domésticos disminuye → los salarios aumentan. Se puede ver que la demanda de mano de obra en el mercado internacional no sólo tendrá un impacto en los niveles salariales internos y la oferta de mano de obra, sino que también tendrá un gran impacto en la dirección de la inversión en capital humano, lo cual es de gran importancia. Por un lado, favorece la atracción de un gran número de talentos de alta calidad para incorporarse a ocupaciones con gran demanda en el mercado internacional.

Cuando el desarrollo económico interno requiere tales ocupaciones, un gran aumento de este tipo de fuerza laboral es beneficioso, y el personal indio de software es un ejemplo típico. Por otra parte, la educación y capacitación vocacional para el mercado laboral internacional no sólo mejora la calidad de la mano de obra; trabajadores, Y con el surgimiento de varias instituciones de formación, se han creado más oportunidades de empleo nacional.

En resumen, la exportación de servicios laborales extranjeros es una de las medidas específicas de la estrategia de apertura "salir" y es una parte importante para aprovechar plenamente las ventajas comparativas de mi país a mayor escala y. La asignación efectiva de recursos también es una parte importante para aliviar la presión del empleo interno y lograr el crecimiento económico. Las formas efectivas de reemplear y transferir el excedente de mano de obra rural son factores importantes para aumentar los ingresos en divisas, mejorar la calidad del talento y mantener la estabilidad social. Por lo tanto, durante mucho tiempo debemos crear todas las condiciones favorables y fomentar activamente la exportación de servicios de mano de obra extranjera.

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