Aviso de contratación de agencia de personal de clase B del Instituto de Ciencias Biónicas e Ingeniería de la Universidad de Jilin
1. Reclutamiento de puestos y principales responsabilidades
Este *** reclutamiento de 2 agentes de recursos humanos tipo B, los requisitos del puesto son los siguientes:
Puesto nombre: Puesto de Servicio de Gestión
Principales responsabilidades:
1 Responsable de la gestión administrativa diaria y el trabajo de servicio del instituto;
2. procesar documentos oficiales, publicidad de información, gestión integral de archivos, redactar diversos materiales de trabajo relevantes, actas de reuniones, acuerdos de cooperación y comunicados de prensa dentro del hospital;
3. otros materiales; versión en chino e inglés del sitio web del hospital y redes sociales del hospital Gestión y divulgación de información de cuentas y pantallas de publicidad del hospital;
4. , codificación, gestión, contabilidad y etiquetado de activos fijos, etc.;
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5. Responsable de la preparación de intercambios académicos y congresos académicos, ayudando en la recepción de visitantes, planificación y organización de eventos importantes, etc.;
6. Responsable del reembolso financiero, etc.;
7. Ayudar en el reclutamiento y gestión de estudiantes extranjeros y becarios postdoctorales;
8. Colaborar en la dirección del laboratorio y en las labores de seguridad y prevención de incendios.
II.Condiciones básicas
1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y del país, tener una postura política firme y respetarlos. las leyes y reglamentos del país;
2. Ser de buena conducta, tener buen cultivo moral y calidad ideológica;
3. Implementar estrictamente las disciplinas organizativas, tener una fuerte conciencia de las situación general, conciencia de servicio y conciencia de equipo, estar dedicado al trabajo y amar el trabajo, tener la capacidad y el tiempo para viajar
4. Hablar inglés con fluidez, aprobar CET-6 o IELTS 6.0 o superior; u obtuvo una licenciatura o superior de una universidad en un país de habla inglesa, y se prefieren aquellos con experiencia en la vida extranjera;
5 deben tener una maestría o superior o una licenciatura de un excelente extranjero; universidad (top 500 en el QS World University Rankings en 2018);
6. Tener no más de 35 años (la fecha de cálculo es a partir del 2018) 30 de junio);
7. Salud física y mental.
III. Procedimientos de contratación
1. Solicitud: Aquellos que cumplan con los requisitos y condiciones del trabajo deben enviar el "Formulario de solicitud" y currículum vitae en chino e inglés antes de salir del trabajo por la tarde. de 15 de junio de 2018 Enviar al correo electrónico.
1203074414@QQ.COM
2. Entrevista. El equipo de evaluación realizará una selección preliminar de los solicitantes, determinará la lista de entrevistas y realizará una entrevista abierta. La hora de la entrevista se notificará más adelante. Se realizará una revisión de calificación simultáneamente el día de la entrevista. Los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación (pasaportes), certificados de títulos académicos (los recién graduados deben presentar prueba de inscripción y expedientes académicos), certificados de premios, certificados de calificación profesional y técnica. certificados de experiencia empresarial, etc. originales y copias. El original se devolverá personalmente tras su revisión y se conservará la fotocopia.
3.Examen físico. Después de pasar la entrevista, el solicitante debe proporcionar al empleador los resultados de un examen físico reciente (después del 15 de junio de 2018) antes de incorporarse al trabajo. Los elementos del examen físico incluyen, entre otros: rutina de sangre, rutina de orina, cuatro elementos. de lípidos en sangre, función hepática, función renal, azúcar en sangre, radiografía de tórax, electrocardiograma, ecografía B abdominal, ecografía en color del sistema urinario, ecografía en color ginecológica (femenina), etc.
4. Anuncio público. Siguiendo los principios de "apertura, equidad e imparcialidad", los candidatos a contratar se determinarán con base en los resultados de entrevistas y exámenes físicos, y serán anunciados luego de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la escuela.
5. Determinar el personal a contratar, y quienes no tengan objeciones luego del período de publicidad firman un contrato de trabajo.
IV.Gestión de la contratación
El personal contratado se gestiona de acuerdo con el contrato y no cuenta con el establecimiento de la escuela. Su remuneración se determina en base al personal similar dentro de la escuela y participa. en el seguro social según la normativa.