¿Qué es el sistema de dividendos de Huawei?
El presidente rotativo de Huawei, Hu, anunció en la compañía que Huawei continuará implementando dividendos en acciones en 2020 y predijo que, en comparación con el año anterior, Huawei 2019 El precio de las acciones es de 7,85 yuanes por acción, incluido un dividendo de 2,11 yuanes por acción.
¿Cuál es el dividendo total de Huawei esta vez? Los datos muestran que en 2018, el número total de acciones de Huawei alcanzó los 22,2 mil millones de acciones. El número total de acciones sólo debería aumentar en los últimos dos años, alcanzando los 1,86 yuanes por acción.
Como todos sabemos, Huawei es una empresa 100% propiedad de sus empleados. La equidad se divide aproximadamente en dos partes. ¡Una es que Huawei pagará al menos más de 40 mil millones en dividendos! , incluidos directores y empleados colectivos, posee el 98,99% de las acciones de la empresa; en segundo lugar, el sindicato de trabajadores de Huawei posee el 1,01% de las acciones. Sin embargo, las acciones de Huawei tienen tres características:
Ren Zhengfei personalmente
1. Las acciones de los empleados están en manos del sindicato de trabajadores de Huawei. Nota: Huawei Trade Union es una organización sindical nacional.
2. Las acciones en poder de los empleados son acciones virtuales, es decir, sólo gozan de derecho a dividendos, no a voto ni a propiedad.
3. Ren Zhengfei goza de poder de veto, pero no de poder de decisión.
Bonificación de acciones virtuales:
Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22. En la actualidad, los estudiantes de pregrado de maestría ingresan al nivel 13 y los estudiantes de doctorado ingresan al nivel 14. La inspección pública interna solo mostrará el nivel hasta el nivel 23, y el nivel presidencial no se mostrará públicamente si supera el nivel 23. Cada nivel se divide en tres subniveles: A/B/C (los puestos técnicos no figuran como subniveles).
La mayoría de los empleados de Huawei están en 2. El espacio para el desarrollo depende enteramente de sus habilidades. En el piso 18, "incluso los perdedores pueden contraatacar".
El nivel 18 es un hito importante y el líder del equipo/experto es el líder del equipo. En circunstancias normales, los empleados de Huawei pueden ascender a un nivel cada año y sus salarios aumentan cada año. Sin embargo, los salarios de los mayores de 15 años aumentan más lentamente. Por supuesto, los empleados con un desempeño sobresaliente pueden ascender un nivel o incluso saltar dos o tres niveles al año.