¿Quién se hará cargo de las cuotas impagas de la seguridad social de la empresa original?

La empresa original no ha dejado de pagar las cotizaciones a la seguridad social, que correrán a cargo de la unidad. El empleado dimitido ya no trabaja para la empresa, por lo que no se le puede exigir que abone su parte personal del pago. Puede discutir con la Oficina de la Seguridad Social si puede renunciar a su seguro. Si la negociación tiene éxito, la unidad puede presentar al Centro de Seguridad Social el hecho de que la unidad asegurada no rescindió el seguro a tiempo y presentar los certificados de renuncia de los empleados. Aportar original y copia de su cédula de identidad o certificado de identidad, estampado con el sello oficial de la unidad, para solicitar el reembolso. Terminada la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleador deberá tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado dentro de los quince días. Si el empleador no deja de solicitar el seguro social para los empleados dentro del período legal, las pérdidas causadas serán asumidas por el empleador.

Extinguida la relación laboral entre ambas partes, el empleador dejará de pagar las cotizaciones en el mes siguiente a la renuncia del trabajador. Las normas y reglamentos de algunas empresas estipulan que la línea divisoria es 15 por mes. Si un empleado se marcha antes de los 15 años no pagará seguridad social, de lo contrario tendrá que correr con todos los gastos. Cuando las normas y reglamentos internos de la empresa entren en conflicto con las leyes y reglamentos pertinentes, se considerarán inválidos.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo obligatorio entre las dos partes, el empleador deberá expedir un certificado de revocación o terminación del contrato de trabajo en el momento de la revocación o terminación, y tramitar el expediente y seguro social. Procedimientos de transferencia de relación para el empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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