¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra?

Análisis jurídico: La diferencia entre despacho laboral y subcontratación son los siguientes puntos: 1. Las leyes aplicables son diferentes; 2. Los contratistas laborales pueden ser personas físicas, jurídicas u otras entidades; 3. Las entidades responsables de gestionar a los trabajadores son diferentes; 4. La subcontratación laboral generalmente se liquida según el precio unitario predeterminado de la mano de obra y la carga de trabajo; completado por el contratista laboral. El objeto del contrato es generalmente "cosas", y el envío de mano de obra generalmente se liquida de acuerdo con los estándares de tiempo y costo de envío y el número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona".

Base legal: Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, la empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

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