¿Qué incluye la seguridad social de Beijing?

1. Seguro de pensiones básico: el índice de contribución empresarial es generalmente de alrededor del 20% del salario total de la empresa, todo lo cual está incluido en el fondo social común. La tasa de contribución del empleado es del 8% de su salario, la totalidad del cual se acredita en su cuenta personal.

2. Seguro médico básico: Generalmente, la contribución del empleador es aproximadamente el 6% del salario total del empleado y la contribución individual es el 2% de su salario. Todas las contribuciones personales se acreditan en cuentas personales, alrededor del 30% de las contribuciones del empleador se acreditan en cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo común.

3. Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios. .

4. Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciales según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio actual del seguro de accidentes laborales generalmente no supera el 1%.

5. Seguro de maternidad: Las empresas pagan primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.