Número de teléfono de la Oficina Laboral de Nantong

El Centro de Servicios Públicos del Gobierno 12345 ha integrado líneas directas relacionadas con Nantong.

Entre ellos, 12333 línea directa de seguridad social, 12369 línea directa de protección ambiental, 12365438 línea directa de informes de consumidores, 12366 línea directa de servicios de impuestos, 12368 línea directa de servicios de litigios, 12348 línea directa de servicios legales, 65438. 12388 línea directa de informes de la Comisión de Inspección Disciplinaria, 12316 línea directa de información agrícola, línea directa de quejas de supervisión de calidad 12365, línea directa de informes de alimentos y medicamentos 12365438, línea directa de informes de supervisión de precios 12358, línea directa de fondos de previsión de vivienda 12329, línea directa de servicios de protección de los derechos de las mujeres 12338, línea directa de servicios de personal 12351, violaciones de tierras y recursos 12336 (821179865438) Línea de denuncia, 668. El artículo 21, como la línea directa de supervisión de servicios de transporte 12328, la línea directa de informes de protección de derechos de propiedad intelectual 12330 y la línea directa de aprobación administrativa 82105691, tienen requisitos de gestión especiales.

Se reservará especialmente una línea telefónica de atención profesional con fuerte orientación empresarial. Los ciudadanos pueden llamar directamente a este número para realizar consultas y reportar sus demandas, o marcar el 12345 para reportar problemas.

La línea directa reservada especial está bajo la gestión unificada de la plataforma de servicio público 12345 del gobierno municipal. El manejo de la línea directa reservada 12345 se basa principalmente en una evaluación unificada de indicadores importantes como la tasa de finalización y la satisfacción.

Datos ampliados:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nantong:

(1) Implementar las leyes nacionales y provinciales de seguridad social y recursos humanos. leyes y reglamentos, implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, redactar documentos normativos de recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación de políticas de movilidad y desarrollo de recursos humanos en toda la ciudad y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el desarrollo coordinado, la movilidad razonable y asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento en la ciudad. Formular los planes y políticas de la ciudad para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional en toda la ciudad para trabajadores urbanos y rurales. .

Tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de incentivos de la ciudad para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los órganos administrativos de la ciudad. Formule políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organice la implementación del sistema de honor nacional y trabaje con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.

(5) Responsable de la gestión integral de las instituciones públicas y organismos administrativos de la ciudad. Junto con los departamentos pertinentes, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de toda la ciudad, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, y ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados e implementar las políticas centrales, provinciales y Normativa municipal sobre las dificultades y estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas Política, responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(7) Gestión integral de la introducción de inteligencia y expertos extranjeros en la ciudad. Formular planes y políticas para introducir el trabajo intelectual extranjero, formular políticas para atraer personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad, ser responsable de la gestión de la formación en el extranjero y ser responsable del intercambio y la cooperación internacionales de esta. departamento.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el método de distribución del ingreso salarial para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(10) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la ciudad, coordinar la formulación e implementación de políticas y normas relacionadas con el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y gradualmente mejorar el nivel de coordinación de los fondos.

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad, implementar medidas nacionales unificadas de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, y ser responsable de revisar y resumir el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad. Elaborar las cuentas finales y supervisar su implementación.

(11) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros.

(12) Coordinar y formular los métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, ser responsable de organizar la implementación y supervisión de las normas laborales de la ciudad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de trabajo y seguridad de conformidad con la ley.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Gobierno municipal de Nantong: la línea directa 21 de la ciudad se gestiona en la plataforma 12345.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong-Principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong