Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchang
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Comité Municipal del Partido y la Oficina General del Gobierno Municipal sobre el Ajuste de la Estructura Organizativa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social" (Hongbanzi [2065 438+ 09] No. 35), Recursos Humanos de la ciudad de Nanchang Se han ajustado las principales responsabilidades de la Administración de la Seguridad Social. Las principales responsabilidades después del ajuste son:
(1) Implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar el proyecto de reglamento local de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social y preparar los recursos humanos de la ciudad; normas de seguridad social Garantizar el desarrollo de planes generales de mediano y largo plazo y planes anuales y organizar su implementación.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular el plan de desarrollo del empleo de la ciudad y las políticas de coordinación urbana y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo; implementar políticas relacionadas con; el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional laboral urbana y rural, tomar la iniciativa en la organización e implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados;
(4) Establecer y mejorar un sistema de seguridad social que cubra a los residentes urbanos y rurales de la ciudad, implementar políticas y medidas relevantes, formular políticas y estándares básicos para el seguro social de la ciudad y su seguro complementario, y ser responsable de organizar la ejecución, supervisión e inspección.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de organizar e implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; organizar e implementar el sistema de honor nacional y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes que realizan los premios y elogios del Municipio; Gobierno Popular, y responsable de revisar los Proyectos y objetos municipales adjudicados en nombre del Gobierno.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales de las instituciones públicas de la ciudad, promover el establecimiento de un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para empresas e instituciones; Implementar políticas nacionales y provinciales de bienestar y bienestar para empresas e instituciones. Política de Jubilación.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y participar en la gestión del talento, tomar la iniciativa en la introducción de profesionales; y talentos técnicos y talentos de gestión empresarial en la ciudad, y ser responsable del trabajo de gestión integral de talentos calificados, como formación de equipos, construcción de estaciones de trabajo postdoctorales, construcción de parques industriales de recursos humanos, servicios de talentos expertos, etc. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(10) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de la inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(11) Implementar políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Changchun; ser responsable de la revisión política del personal por debajo del nivel de división de las unidades municipales que viajan al extranjero por asuntos oficiales.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional de la oficina y sus unidades afiliadas.
(13) Responsable de promover, orientar, coordinar y supervisar el trabajo de divulgación de información gubernamental de este departamento y de este sistema.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.