¿Qué debo hacer con la seguridad social si me despiden de la fábrica?
El proceso específico es el siguiente:
1. Con la tarjeta de identificación del empleado, la tarjeta de seguro social y el certificado de renuncia de la unidad original, primero diríjase a la Oficina del Seguro Social original para solicitar. un "Certificado de Transferencia del Seguro de Pensión Básica";
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2. Presentar los comprobantes anteriores, una copia del documento de identidad original y la tarjeta de seguro social a la oficina de seguro social donde se encuentra actualmente. asegurado y completar el formulario de solicitud de transferencia de relación de seguro de pensión básica para el asegurado;
3 Una vez enviados los datos, generalmente se necesitan unos 45 días para completar la entrega.
Para contratar seguridad social, se deben preparar los siguientes materiales:
1. Información básica requerida para que las personas físicas paguen la seguridad social: libro de registro de hogar, cédula de identidad y copia;
2. Dos fotografías de 1 pulgada.
En resumen, la seguridad social es la garantía básica para la vida futura. No se trata simplemente de cuánto inviertes y cuánto disfrutas. Debido a que hay demasiados factores irresistibles en la vida, algunas personas a menudo se enferman o se enferman gravemente, por lo que el seguro médico es muy importante para ellas. Algunas personas viven mucho tiempo, por lo que la pensión que reciben supera con creces la cantidad pagada; Así pues, cómo abordar la seguridad social y a qué cuestiones se debe prestar atención al abordar la seguridad social se han convertido en cuestiones que preocupan a la gente.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. el período médico expira. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.