Estándares de pago individual del Seguro Social del condado de Nanbu

1. ¿Cuáles son los estándares para el pago de la seguridad social personal? Según las regulaciones pertinentes, el pago de la seguridad social para las instituciones públicas es el siguiente: seguro de pensiones, la tasa de pago unitario es 20 y el individuo. la tasa de pago es 8. Para el seguro médico, la relación de pago unitario es 8 y la relación de pago individual es 2. Para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la proporción de pago unitario es 0,2 y las personas no pagan por el seguro de maternidad, la proporción de pago unitario es 0,8 y las personas no pagan por el seguro de desempleo, la proporción de pago unitario es 1; La relación de pago individual es 1. Cabe recordar que las políticas de pago de cinco seguros y un fondo de las instituciones públicas en distintos lugares son diferentes. Para conocer el índice de pago de la seguridad social específico de las instituciones públicas, puede consultar a la oficina de seguridad social local. Base jurídica: Artículo 12 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleadores pagarán las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado, y las registrarán en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales. Los principales actores que comparten las primas de la seguridad social son el Estado, las empresas y los particulares. Diferentes combinaciones de estas tres cuentas crean muchas formas de asignar costos. Incluso en el mismo país, diferentes proyectos de seguro social pueden adoptar diferentes métodos de participación en los costos del seguro, en los que los empleadores y los empleados pagan y el gobierno asume la responsabilidad final. Métodos En el método de compartir los costos del seguro entre empleadores y empleados, se puede subdividir en varias situaciones: 1. Sistema de participación en la tarifa 2. Sistema de participación en la diferencia de tarifa 3. Seguro de pensión de tarifa progresiva: el empleador paga 21 por mes y paga por sí mismo 8 Seguro médico: la empresa paga 9 al mes y usted paga 2. Seguro de desempleo: la empresa paga 2 al mes y usted paga 1. Seguro de accidentes laborales: la empresa paga 0,5 al mes. No paga ningún seguro de maternidad: la empresa paga 0,8 por mes y no paga ningún fondo de previsión de vivienda: la empresa paga 8 por usted cada mes y usted paga 8 por su cuenta. La relación de pago mensual es 8 2 1 8 = 19. En otras palabras, usted paga 190 yuanes al mes, la empresa paga 413 yuanes y la cuenta de seguridad social aumenta en 413 yuanes 190 = 603 yuanes cada mes. Cada provincia y ciudad emitirá una "base de pago mínimo del seguro social" a principios de julio de cada año. La base es el salario promedio y los beneficios de los empleados del año anterior. Pero si su salario es superior a la base, por ejemplo, recibe 3.000 yuanes al mes, su empresa le pagará 3.000×41,3 = 1.239 yuanes cada mes, y usted tendrá que pagar 3.000×19 = 570 yuanes cada mes. Determinar el número base que le proporcionó la empresa es muy simple: si, entonces su número base es casi 300÷19≈1578 yuanes. 2. ¿Cómo calcular la base de pago de la seguridad social? Generalmente, la base de pago se basa en los ingresos salariales del año anterior, y se utiliza como base de pago entre el 60 y el 300 del salario medio social. Por ejemplo, si el salario social medio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 o 3.000 yuanes. 1. Si el ingreso salarial del empleado es mayor que el salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, se utilizará como base de pago 300 del salario promedio local del empleado en el año anterior. 2. Si el ingreso salarial del empleado es menor; que el salario promedio de los empleados locales en el año anterior 600, el salario de los empleados locales en el año anterior se basará en 60 yuanes, el 60% del salario promedio es la base de pago. 3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60%; , se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La base de seguridad social se evaluará periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares), y se declarará una nueva base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.