El último método de cálculo para la deducción fiscal de los costes laborales
El último método de cálculo para la deducción de impuestos sobre los honorarios del servicio laboral es la suma de los ingresos del servicio laboral multiplicada por uno menos el veinte por ciento, multiplicada por la tasa impositiva aplicable y menos la deducción del cálculo rápido, de modo que la cantidad del impuesto a pagar se puede obtener una suma global. La principal diferencia entre los gastos laborales y los salarios de los trabajadores es que provienen de diferentes fuentes. Los gastos laborales pertenecen al trabajo independiente, mientras que los salarios pertenecen a los ingresos laborales personales.
1. Método de cálculo de la deducción fiscal por honorarios laborales La última "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" estipula que "los ingresos por remuneraciones laborales, remuneraciones de autor, regalías e ingresos por arrendamiento de propiedades no se admitirán". "Si excede los 4.000 yuanes, se deducirán 800 yuanes de gastos; si excede los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos y el resto será la renta imponible". No se pagan impuestos si el monto es inferior a 800 yuanes. El método de cálculo es el siguiente: Impuesto a pagar = ingreso laboral * (1-20%) * tasa impositiva aplicable - número de deducción de cálculo rápido con base de cálculo: (1) Si el Si el monto es inferior a 4000 yuanes, la tarifa de deducción es de 800 yuanes: Si el ingreso imponible = ingreso - 800 yuanes (2) Si el ingreso excede los 4000 yuanes, se deducirá el 20% de la tarifa: Ingreso imponible = ingreso * (1-20 %) (3) Si los ingresos superan los 20.000 yuanes, se cobrará una tarifa adicional de 20.000. Se impone un impuesto adicional del 50% a las compras superiores a 50.000 yuanes y un 100% adicional a las compras superiores a 50.000 yuanes. (4) El impuesto a pagar se puede calcular utilizando la fórmula de cálculo rápido: Impuesto a pagar = ingreso imponible * tasa impositiva aplicable - deducción de cálculo rápido
2. ¿Cuál es la diferencia entre tarifas laborales y salarios (1)? Honorarios laborales y sueldos y salarios La diferencia es que la remuneración laboral es el ingreso obtenido por personas independientes que realizan trabajos por cuenta propia, mientras que los sueldos y salarios son ingresos provenientes de actividades laborales personales no independientes. Es decir, en la remuneración que se recibe por servir y estar empleado en agencias, empresas e instituciones, existe una relación empleador-empleado. (2) En pocas palabras, los costos laborales se refieren a la remuneración laboral que recibe un individuo por realizar un trabajo independiente, porque la persona no es un empleado de la empresa y la relación con la empresa sólo se produce debido al servicio laboral. Los salarios son la remuneración que recibe un individuo por realizar actividades laborales no independientes. Los individuos deben firmar un contrato laboral con la empresa y los empleados individuales deben marcar su entrada al trabajo como registro de asistencia.
3. Cómo manejar las disputas sobre costos laborales (1) De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, las instituciones actuales de resolución de disputas laborales de mi país son el Comité de Mediación de Conflictos Laborales, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal Popular. , que son los primeros en resolver conflictos laborales. Tres canales. (2) Mediación a través del Comité de Mediación de Conflictos Laborales. La legislación laboral estipula que dentro del empleador se puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales. Está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes de los sindicatos. (3) El arbitraje se realizará a través del comité de arbitraje de conflictos laborales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es una institución de solución de conflictos laborales establecida de conformidad con la ley y ejerce de forma independiente los derechos de arbitraje de conflictos laborales. (4) Manejar los conflictos laborales a través de los tribunales. El tribunal no se ocupa de todos los conflictos laborales, sino que sólo se ocupa de los casos de conflictos laborales dentro del siguiente ámbito: ámbito de los conflictos; ámbito de las empresas; Según el contenido recopilado anteriormente, se puede ver que la deducción fiscal por costos laborales es: no se pagan impuestos si son inferiores a 800 yuanes, si no superan los 4.000 yuanes, se deducen 800 yuanes si son superiores; 4.000 yuanes, se deduce el 20% del coste.