Estándares mínimos de Beijing para cinco seguros y un fondo de vivienda.

1 Seguro de pensiones: 20% de la base de pago de la unidad y 8% de la base de retención del individuo;

2. Seguro de desempleo: base de pago unitario La base de pago es del 1,5% y la base de retención personal es del 0,5% Los trabajadores migrantes individuales no pagan;

3. naturaleza de la unidad y el índice de retención, por ejemplo, una empresa de propiedad totalmente extranjera, sobre la base del pago base del 1% (2000 * 1% = 20 yuanes), los individuos no pagan

4. Seguro de maternidad: los empleados con residencia permanente registrada fuera de la localidad no están cubiertos por este seguro, y la base de pago para los empleados con residencia permanente registrada en Beijing es del 0,8%, y los individuos no pagan seguro médico. : 9% de la base de pago unitario (atención médica básica) + 1% (coordinación de grandes cantidades), retención personal 2% (atención médica básica) + 3 (coordinación de grandes cantidades

El nuevo estándar de salario mínimo de Beijing ha aumentado de 25,3 yuanes por hora y 2200 yuanes por mes a 59 yuanes y 2320 yuanes por hora. Además, los estándares del seguro de desempleo de Beijing también se han ajustado desde abril, con un aumento promedio de 110 yuanes por nivel sobre la base actual, un aumento interanual del 10,3%.

Cabe recordar que el método de cálculo de los estándares mínimos para cinco seguros y un fondo en Beijing es el siguiente:

El monto mínimo de pago para cinco seguros y un fondo en Beijing = la base de pago mínimo para cinco seguros y un fondo en Beijing, Beijing Cinco seguros sociales y un índice de pago de fondo de vivienda.

Los cinco seguros sociales de Beijing y el ratio de pago de un fondo son los siguientes:

Seguro de pensiones: 20% pagado por la empresa y 8% pagado por el individuo;

Seguro médico: 9% pagado por la empresa +1%, 2% +3 para individuos;

Seguro de desempleo: 1% pagado por la unidad, 0,2% pagado por el individuo (nota: no hay pago por residencia permanente registrada agrícola);

Seguro de maternidad: pagado por la unidad 0,8%, los individuos no pagan;

Seguro de accidentes de trabajo: la unidad paga el 0,8%, los individuos no pagan; pagar;

Fondo de previsión: el índice de pago unitario es del 12% y el índice de pago individual es del 12%.

En segundo lugar, la introducción relevante a la base de pago mínimo para los cinco seguros y un fondo de Beijing es la siguiente:

El monto del depósito de pago mensual del fondo de previsión de vivienda se revisa y ajusta una vez un año. El pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: el monto del pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda de los empleados y el monto del pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda unitaria.

El salario mensual promedio de los empleados se determina dividiendo el salario total de los empleados de junio 65.438 + 1 de octubre a junio 65.438 + 31 de febrero del año anterior entre el 12 de junio. El salario total se calcula de conformidad con las normas de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la implementación concienzuda (Kongzi [1990] No. 1). El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda para nuevos empleados o empleados recién transferidos a la unidad se calculará con base en el salario mensual del empleado.

De acuerdo con la normativa, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizó ajustes unificados a la base salarial y el monto del pago de diversas contribuciones al seguro social en 2013 en junio de 2017. La base de pago de la seguridad social se divide en varias categorías según las diferentes condiciones de participación. Los empleados que participan en los cinco seguros sociales de Beijing tendrán su base de pago determinada en función de su salario mensual promedio en 2012. Entre ellos, el límite superior de la base de pago se determina sobre la base del 300% del salario mensual promedio de los empleados de Beijing en 2012, con un máximo de no más de 15.669 yuanes. El límite inferior de la base de pago para los empleados que participan en el seguro de pensiones y de desempleo está de acuerdo con Beijing.

40% del salario mensual promedio de los empleados en 2012, con un mínimo de 2.089 yuanes; para los empleados que participan en seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad, la base de pago mínimo es el 60% del salario mensual promedio de los empleados en 2012, con un mínimo de 2.089 yuanes; Salario mensual promedio de los empleados de Beijing en 2012, con un mínimo de no menos de 3134 yuanes. Con base en el nuevo salario mensual promedio de los empleados de la ciudad, los asegurados pueden calcular los montos de pago individuales para los cinco seguros en 2013. Tomando como ejemplo el seguro de pensiones, que tiene un monto de pago relativamente alto entre los cinco seguros sociales, según las nuevas normas, se puede calcular que el monto de pago mensual mínimo para el seguro de pensión de los empleados es de 167 yuanes y el máximo es de 1.253,52 yuanes. .

Cuando las personas confían en personal de empleo flexible en Beijing para pagar el seguro de pensión básico y el seguro de desempleo, pueden elegir tres niveles como base de pago, que son el 100%, el 60% y el 40% del salario mensual promedio. de empleados de Beijing en 2012. %, es decir, 5.223 yuanes, 3.134 yuanes y 2.089 yuanes. La base de pago del seguro médico básico es el 70% del salario mensual promedio en 2012, que fue de 3.656 yuanes.

Base Legal

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 16 Las personas que participen en el seguro básico de pensiones deberán haber realizado aportaciones acumuladas durante quince años cuando alcanzar la edad legal de jubilación, recibir una pensión básica mensualmente.

Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a nuevos seguros sociales rurales; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece fondos de seguro social para proporcionar beneficios a los trabajadores en el en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales o desempleo, se proporcionará ayuda e indemnización en casos como parto y parto.

Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación;

(2) Enfermedad;

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(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.