Pagos de seguridad social durante el tratamiento médico

Análisis jurídico: Durante el período de tratamiento médico de los accidentes de trabajo, la empresa no podrá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo, ni podrá despedir, despedir o despedir al empleado. Una vez que expire el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, aquellos que aún necesiten tratamiento seguirán disfrutando del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los salarios de los empleados lesionados en el trabajo se suspenderán durante el período de tratamiento médico por lesiones laborales y, en su lugar, los subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán mensualmente. El estándar de subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo es equivalente al ingreso salarial mensual promedio del empleado lesionado en los últimos 12 meses. Una vez que expire el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo o se evalúe el nivel de discapacidad, se suspenderá el subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo y se disfrutarán los beneficios por discapacidad.

Base jurídica: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar. para tratamiento médico, el período se basará en sus años de trabajo reales en la unidad y en los años de trabajo, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses:

(1) Si los años de trabajo reales los años son menos de diez años, y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años, tres meses cinco años Lo anterior es seis meses;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Si un empleado, párrafo 3 del artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" enferma o se lesiona fuera del trabajo, durante el período de tratamiento médico prescrito, el empleador no deberá cumplir con el artículo 40 de esta Ley, rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.

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