Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre acciones - ¿Dónde puedo demandar si mi empleador no paga la seguridad social?

¿Dónde puedo demandar si mi empleador no paga la seguridad social?

Análisis jurídico: La empresa debe asegurar a sus empleados luego de establecer una relación laboral con ellos. La falta de pago o la celebración del llamado "acuerdo de impago" con un empleado es una violación de la legislación laboral. En primer lugar, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral donde está ubicada la empresa e instarle a asegurar a los empleados a través del departamento de inspección laboral; también puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicado el empleador y exigirle que pague prestaciones sociales; seguro para empleados. Sin embargo, cabe señalar que no se puede demandar directamente al tribunal para exigir pagos de seguridad social.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a la misma. tres veces el monto adeudado.

Artículo 100 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo si el. El empleador no paga dentro del plazo, se le puede imponer un cargo por pago atrasado.

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