Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ji'an
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular planes generales de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo y calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; responsable de los graduados universitarios; orientación y servicios laborales después de terminar la escuela; responsable del cultivo de talentos altamente calificados; responsable de la gestión de las instituciones de formación profesional y de evaluación de habilidades profesionales de la ciudad;
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar y supervisar el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de seguridad social de pensiones, desempleo, médicos, accidentes de trabajo y maternidad de la ciudad, formulando planes de respuesta e implementando planes de prevención y control; la supervisión de los fondos de empleo y los fondos de seguro social de la ciudad Verificar para garantizar la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguro social.
(6) Implementar políticas y normas nacionales y provinciales sobre exámenes, evaluaciones, capacitación, premios y castigos; ser responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos de la ciudad y del despliegue y colocación del personal en ellos; unidades administrativas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema de honor nacional y hacer un buen trabajo en elogios y premios gubernamentales; llevar a cabo procedimientos de nombramiento y remoción de personal en nombre del Gobierno Popular Municipal.
(7) Implementación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones nacionales y provinciales; trabajar con los departamentos pertinentes para completar la reforma de la distribución del ingreso salarial para el personal de agencias e instituciones de toda la ciudad.
(8) Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; la gestión del personal en las instituciones y agencias públicas de la ciudad; hacer un buen trabajo en el sistema de personal de la ciudad; trabajo de revisión de títulos profesionales responsable de la capacitación y selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(9) Implementar políticas nacionales y provinciales sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y la estabilización de las dificultades para los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera en esta ciudad;
(10) Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, y ser responsable de la gestión integral de expertos extranjeros y la introducción de inteligencia extranjera.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para que sean responsables de la gestión de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) Implementar sistemas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de relaciones laborales y conflictos laborales, así como políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; mecanismos de coordinación, organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Responsable del intercambio y cooperación internacional de recursos humanos y seguridad social en la ciudad.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.