¿Se aplica una tarifa de inscripción para que Nanjing Honor Company contrate estudiantes universitarios nuevos?

1. La tarifa de firma es una compensación por su voluntad de venir a Huawei. Generalmente se utiliza como una bonificación para compensar sus pérdidas cuando cambia de trabajo. Generalmente 3-N millones. Esta tarifa de firma solo se proporciona a empleados especialmente contratados o a empleados por encima del ingeniero jefe B (el método de Huawei para cazar empleados clave).

2. Los ingresos anuales mencionados aquí también varían de persona a persona. Por ejemplo, un empleado menor de 18 años contratado por una organización social recibió un salario anual máximo de 350.000 durante los primeros cuatro años después de unirse a Huawei. En cuanto a un nativo de 18 años, su ingreso anual es de al menos un millón. Esta brecha es causada por acciones y bonificaciones.

3. El reclutamiento especial generalmente involucra tres aspectos, y no existe una prueba técnica o grupo K como el reclutamiento social ordinario. Lo especial son los recursos humanos de cada línea de producto, es decir, los jefes de departamento de cuadros. (El Departamento de Cuadro es un departamento general responsable del reclutamiento, no un departamento que recluta cuadros. El Departamento de Cuadro de Huawei es el departamento de segundo nivel de recursos humanos de la empresa en cada línea de productos, responsable del reclutamiento, el reclutamiento social y la evaluación de los empleados). , jefe del departamento de empleo y ejecutor técnico, gran líder. Los artículos destacados son principalmente entrevistas. Principalmente pone a prueba tu capacidad para liderar equipos y proyectos. .

4. Sun Yafang es el nivel más alto 22A. Igual que Ren. Parece que estas dos personas son solo 22A en Huawei (se desconocen los detalles), los jefes de departamento de primer nivel o vicepresidentes de Huawei están entre 22b, c-21c, los jefes de departamento de segundo nivel son 20A-20C, y el Los jefes de departamento de tercer nivel son 19a-19c. (Cuando comenzó la clasificación, la mayoría de los jefes de los departamentos de tercer nivel eran 18A y B. Ahora los grados de Huawei también se han diluido en los últimos años.

El nivel de todos también ha mejorado)

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