¿Tiene el registro de hogares en Beijing alguna política preferencial para viajar al extranjero?
Permítanme responder la política de empleo para graduados universitarios
10 de febrero de 2006 14:28
Después de graduarme, quiero ser voluntario en el oeste O , ¿dónde deben almacenarse las relaciones de registro y archivo del hogar? Acabo de firmar el contrato, pero la empresa de repente me dijo que no puedo aceptarlo como estaba previsto originalmente. ¿Qué debo hacer? Me gradué este año y la escuela dijo que cobraría una determinada tarifa de formación. ¿Está esto en consonancia con la política nacional? Mayo es el período pico para que los graduados universitarios firmen contratos de trabajo. Los graduados siempre encontrarán problemas debido a tal confusión.
Con el fin de responder a las diversas preguntas de los graduados sobre las políticas de empleo, este periódico publica hoy especialmente "Respuestas a las políticas de empleo para graduados universitarios", con la esperanza de ayudar a todos a comprender con mayor precisión y cuidado los esfuerzos del estado para promover el empleo integral. de graduados universitarios se han formulado una serie de políticas y medidas preferenciales, y también esperamos que cada graduado pueda encontrar un trabajo con el que esté satisfecho.
Interpretación de las políticas preferenciales
●¿Qué políticas preferenciales disfrutarán los graduados universitarios cuando vayan al oeste, trabajen a nivel de base y en áreas difíciles?
Para atraer a los recién graduados universitarios a la región occidental, para trabajar a nivel de base y en áreas difíciles, el país ha introducido políticas preferenciales en los siguientes aspectos:
1. Para aquellos cuyos orígenes están en las regiones central y oriental, los graduados universitarios que van al oeste para trabajar en otras regiones tienen una política de libertad de movimiento, según sus propios deseos, su registro familiar puede trasladarse a la zona de trabajo o regresar a ella. su lugar de origen, la agencia de intercambio de talentos afiliada al departamento gubernamental ofrece servicios gratuitos de agencia de personal; los graduados universitarios que trabajan en zonas empobrecidas y remotas del oeste pueden ser calificados con antelación y sus estándares salariales pueden establecerse adecuadamente en función de la situación real. El Ministerio de Personal también exige que todas las localidades orienten activamente a los graduados universitarios para que ingresen a empresas y unidades estatales clave, grandes y medianas, que emprendan proyectos y proyectos nacionales clave.
2. Los gobiernos en todos los niveles deben crear condiciones laborales para los graduados universitarios, principalmente para enriquecer las comunidades urbanas y las unidades de base de los municipios rurales dedicadas a la educación, la salud, la seguridad pública, la tecnología agrícola, el alivio de la pobreza y otras iniciativas de bienestar social. . Aquellos que han trabajado en áreas difíciles durante dos o más años y solicitan estudios de posgrado deben tener prioridad en la recomendación y admisión; aquellos que postulan para agencias del partido y gubernamentales y empresas e instituciones estatales deben tener prioridad en el empleo bajo los mismos; condiciones.
3. Implementar el “Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios”. Se reclutan voluntarios entre graduados universitarios para prestar servicios en educación, salud, tecnología agrícola, alivio de la pobreza y otras unidades a nivel municipal en condados afectados por la pobreza en el oeste de China durante 1 a 2 años. El período de servicio se calcula como antigüedad. Una vez finalizado el período de servicio voluntario, se les anima a arraigarse en el nivel básico o elegir una carrera de forma independiente. Aquellos que aprueben la evaluación un año después del período de servicio y soliciten estudios de posgrado recibirán 10 puntos adicionales si las políticas emitidas. por varias universidades son preferenciales a esta política, consulte las políticas universitarias, y bajo las mismas condiciones, se dará prioridad a la admisión aquellos que hayan servido durante un año y hayan aprobado la evaluación pueden postularse para funcionarios públicos en agencias estatales como nuevos; Los graduados que postulen para funcionarios públicos en agencias estatales centrales y regiones orientales y centrales tendrán prioridad en la admisión en las mismas condiciones. Aquellos que postulen para funcionarios públicos en regiones occidentales deberán tomar el examen escrito. agregado a la puntuación al reclutar funcionarios en agencias gubernamentales y del partido y nuevo personal profesional y técnico y gerentes en empresas e instituciones estatales, se dará prioridad al reclutamiento y reclutamiento de voluntarios.
●¿Qué incentivos disfrutarán los recién graduados universitarios si inician sus propios negocios y encuentran un empleo flexible?
Cualquier recién graduado universitario que se dedique a trabajar por cuenta propia, excepto en industrias restringidas por el estado (incluidas la industria de la construcción, la industria del entretenimiento y la publicidad, sauna, masajes, cibercafé, bar de oxígeno, etc.), deberá obtener la aprobación del departamento industrial y comercial para operar. A partir de esa fecha, todos los derechos administrativos de registro y gestión estarán exentos por un año. Las áreas calificadas las determinan los gobiernos locales, y se otorgan pequeños préstamos y garantías empresariales a los graduados universitarios a través de los canales existentes.
Los elementos de honorarios específicos que están exentos de los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia incluyen principalmente:
(1) Elementos de honorarios estipulados en las leyes y reglamentos administrativos, el Consejo de Estado, el Ministerio de Finanzas, y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Cobro de artículos aprobados por la Comisión de Planificación del Estado (incluida la antigua Comisión de Planificación del Estado, la antigua Oficina de Precios del Estado, la misma a continuación).
1. Tarifas de registro de hogares industriales y comerciales individuales (incluido el registro de apertura, registro de cambios, reemplazo de licencias comerciales y copias de licencias comerciales), tarifas de administración de hogares industriales y comerciales individuales, tarifas de gestión de mercado y tarifas económicas. cobrado por el departamento industrial y comercial Tarifa de autenticación de contrato y tarifa de producción de texto de muestra de contrato económico.
2. La tarifa de producción del certificado de registro fiscal cobrada por el departamento de impuestos.
3. Honorarios de administración de instituciones médicas privadas, honorarios de control de la salud, honorarios de inspección de la calidad de la salud, honorarios de exámenes físicos preventivos, honorarios de mano de obra de vacunación y honorarios de licencias sanitarias recaudados por el departamento de salud.
4. Tarifas de registro de unidades privadas no empresariales (incluidas las tarifas de certificado) cobradas por el departamento de asuntos civiles.
5. Tasas de autenticación de contrato laboral y tasas de certificado de calificación profesional cobradas por el departamento de trabajo y seguridad social.
6. El costo de las licencias industriales especiales recaudadas por el departamento de seguridad pública.
7. Tarifas de licencia minorista del monopolio del tabaco recaudadas por el departamento de tabaco (incluidas las tarifas temporales de licencia minorista).
8. Otros conceptos de tasas de registro y gestión relacionados con el trabajo por cuenta propia aprobados por el Consejo de Estado, el Ministerio de Hacienda y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma.
(2) Elementos de tarifas de registro y gestión relacionados con el trabajo por cuenta propia aprobados por los gobiernos populares de varias provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus departamentos financieros y de precios.
Los graduados universitarios que se dedican al trabajo por cuenta propia deben presentar sus documentos de identidad, certificados de graduación universitaria y la aprobación del departamento de industria y comercio a las unidades de carga pertinentes de la industria y el comercio, impuestos, salud, civil. Los departamentos de Asuntos Exteriores, Trabajo y Seguridad, Seguridad Pública, Tabaco y otros departamentos estarán exentos de las tasas correspondientes, según la normativa, tras la verificación por parte de la unidad de cobro.
Al mismo tiempo, los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia pueden depositar sus relaciones personales en las agencias de servicios de talentos del departamento de personal del gobierno, agencias de servicios de talentos del departamento de trabajo o de personal, y estos servicios Las agencias se encargarán de las relaciones de personal para ellos, brindarán servicios tales como transferencia, gestión de expedientes de personal, promoción y clasificación, relaciones con partidos y ligas, solicitud y revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, pago de seguros sociales y otros servicios, e implementarán un sistema completo. Gama de servicios de agencia de personal para aliviar las preocupaciones de los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia y tienen un empleo flexible.
●¿Qué preferencias políticas disfrutarán los graduados universitarios que encuentren empleo en unidades no públicas?
Para los graduados universitarios que encuentran empleo en unidades no públicas, los órganos de seguridad pública relajarán activamente las condiciones de aprobación para establecer un registro colectivo de hogares y manejarán los procedimientos de registro de manera oportuna y conveniente. El empleador firmará un contrato laboral con los graduados universitarios que contrate de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, gestionará los procedimientos de seguro social para ellos, pagará las primas del seguro social y protegerá sus derechos e intereses legítimos. Los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia y por cuenta propia deben inscribirse en el seguro social en una agencia de seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios, y los departamentos industrial, comercial y fiscal simplificarán los procedimientos de aprobación y brindarán apoyo activamente.
Las agencias de servicios de talentos afiliadas a los departamentos de trabajo y personal proporcionarán registro colectivo de hogares, agencia de personal, almacenamiento de relaciones de personal y otros servicios a los graduados universitarios que estén empleados en unidades no públicas. También se encargarán de los servicios humanos. solicitudes de relaciones para estos graduados Transferencia, gestión de expedientes de personal, promoción y clasificación, relaciones con partidos y ligas, solicitud y revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos, pago de seguros sociales y otros servicios, implementar una gama completa de servicios de agencia de personal, aliviar las preocupaciones de. graduados universitarios que encuentran empleo en unidades no públicas.
Para los graduados universitarios que estén empleados en formas flexibles como trabajo a tiempo parcial, temporal y flexible, así como en organizaciones económicas individuales, privadas y otras organizaciones económicas no públicas, estarán cubiertos por el pago de salario. seguro social, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Proteger sus derechos e intereses razonables en el manejo de conflictos laborales y otros aspectos.
●¿Qué medidas tomará el Estado para ayudar a los graduados vocacionales (universitarios) superiores que tienen dificultades para encontrar trabajo?
Para los graduados de escuelas profesionales superiores (universitarios) que tienen dificultades para encontrar empleo, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social continuarán implementando el "Proyecto de formación profesional para egresados de escuelas profesionales superiores". . Los graduados (universitarios) reciben formación y evaluación de habilidades profesionales. En el ámbito profesional de la expedición de certificados de cualificación profesional, nos esforzamos para que más del 80% de los graduados obtengan "certificados dobles". Los costos relacionados con la capacitación corren a cargo principalmente del sistema educativo, y los departamentos de trabajo y seguridad social reducen o eximen adecuadamente las tarifas de evaluación de habilidades vocacionales.
●¿Qué medidas de ayuda ha introducido el Estado para los graduados universitarios que tienen dificultades en la vida?
La implementación de asistencia temporal para los graduados universitarios que tienen dificultades en la vida es una medida importante adoptada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado para cuidar las vidas de los graduados universitarios. Protegerá eficazmente la vida básica. de graduados universitarios que tienen dificultades y mantienen la estabilidad social.
Medidas de alivio temporal para graduados de colegios y universidades ordinarios que tienen dificultades en la vida:
Todos los graduados universitarios (incluidos estudiantes universitarios, estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado) no pueden encontrar trabajo y vivir una vida a corto plazo debido a una enfermedad u otras razones. Si la situación es difícil, el departamento de asuntos civiles del lugar donde los graduados universitarios han trasladado su registro familiar proporcionará asistencia temporal basada en los estándares mínimos de vida locales. El período máximo de asistencia temporal no excederá de un año. Si la familia aún tiene dificultades para vivir después de un año, puede solicitar de acuerdo con las regulaciones pertinentes Disfrutar de una seguridad vital mínima u otra asistencia social. El departamento de asuntos civiles no aceptará graduados de colegios y universidades con dificultades que estén varados en colegios y universidades y aún no hayan procesado su transferencia de registro de hogar.
Si los graduados universitarios que tienen dificultades en la vida solicitan asistencia temporal, deben seguir los procedimientos de solicitud y aprobación del subsidio mínimo de subsistencia. Los graduados de colegios y universidades que tengan dificultades en la vida deben presentar un "Certificado de Graduación" emitido por el colegio y una tarjeta de identificación personal emitida por el colegio a la autoridad de examen y aprobación de solicitudes en el lugar donde se encuentra su residencia permanente registrada, así como como "Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios y Universitarios de Colegios y Universidades Generales" emitido por el departamento provincial encargado del empleo de los graduados universitarios" o "Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados".
Los graduados universitarios que han recibido asistencia temporal han entrado a trabajar o sus condiciones económicas familiares han mejorado, y su asistencia temporal debe cancelarse de manera oportuna.
●¿Cómo darse de alta como desempleado?
Los graduados universitarios que no han podido encontrar un trabajo durante más de seis meses después de graduarse y necesitan empleo pueden solicitar el registro de desempleo en el departamento de trabajo y seguridad social de la ciudad o condado donde estaba antes su residencia registrada. inscripción con su certificado escolar. Las agencias públicas de empleo y las agencias de trabajo en la calle y de seguridad afiliadas a los departamentos de trabajo y seguridad social deberían proporcionar servicios de empleo de forma gratuita. Para los graduados universitarios que se han registrado como desempleados, las ciudades y comunidades calificadas pueden organizarlos para que participen en trabajo social temporal, actividades de bienestar social o acudir al empleador para realizar prácticas y proporcionarles una determinada remuneración. Para aquellos que no pueden trabajar durante un corto período de tiempo debido a una enfermedad u otras razones y que realmente no tienen medios de subsistencia, el Departamento de Asuntos Civiles proporcionará asistencia temporal de acuerdo con los estándares locales de subsidio de subsistencia urbana.
●¿Se han eliminado los obstáculos al flujo razonable de talentos, como las restricciones a los asentamientos?
Para promover el empleo de graduados universitarios y eliminar los obstáculos artificiales que restringen el empleo de graduados en todas las provincias, los departamentos nacionales pertinentes han emitido recientemente una serie de políticas para fomentar el flujo razonable de talentos:
1. Implementación Las disposiciones sobre la autonomía empresarial en el empleo alientan a los empleadores a contratar más graduados universitarios en función de las necesidades reales.
2. Cancelar la tarifa de expansión de capacidad de la ciudad, la tarifa provincial (región autónoma, municipio directamente dependiente del gobierno central), la tarifa de salida del sistema y otras políticas de cobro ilegales e irrazonables para aceptar graduados universitarios.
3. Las capitales de provincia y las ciudades debajo de las capitales de provincia relajarán las restricciones para absorber graduados universitarios para establecerse. Las ciudades por encima del nivel de capital provincial también deberían relajar activamente las regulaciones de empleo y asentamiento para los graduados universitarios y simplificar los procedimientos pertinentes según sea necesario. El departamento de seguridad pública se encarga de los procedimientos de liquidación para los recién graduados con el "Acuerdo de Trabajo" firmado entre el empleador y el graduado, el "Certificado General de Graduación Universitaria" y el "Certificado Nacional de Registro Laboral de Graduados Universitarios Generales" en poder de los graduados universitarios no; Los recién graduados deberán gestionar los procedimientos de liquidación con los procedimientos de contratación (empleo) del empleador, el contrato laboral y el "Certificado general de graduación universitaria".
Protección de los propios derechos e intereses
●¿A qué cuestiones deben prestar atención los graduados al satisfacer la oferta y la demanda y tomar decisiones bidireccionales?
El empleo de los graduados universitarios ordinarios se basa en la orientación de las directrices y políticas nacionales de empleo, mediante la satisfacción de la oferta y la demanda, la selección bidireccional y la selección de carrera independiente. "Encuentro de oferta y demanda, selección bidireccional" es una elección mutua entre graduados y empleadores. Ambas partes participan en ella con una actitud igualitaria y justa. Los empleadores y los graduados deben tener un entendimiento mutuo y una elección mutua, y finalmente tomar una decisión. y firmar un contrato. Este proceso se caracteriza finalmente por la firma de un contrato laboral entre los titulados y el empleador. Antes de ello, ambas partes tienen libertad de elección. Por tanto, es importante celebrar un contrato de trabajo en el momento adecuado. Algunos graduados han llegado a una intención de empleo con su empleador, pero aún quieren sopesarla por un tiempo. Esto está bien, pero no es aconsejable esperar demasiado.
●¿A qué cuestiones debes prestar atención al firmar un contrato?
En la actualidad, el contrato de trabajo utilizado por los colegios y universidades entra en vigor después de que lo firman la escuela, los graduados y el empleador. Es extenso y autorizado hasta cierto punto. Es la base principal para que las escuelas formulen planes de empleo y los empleadores soliciten cuotas de empleo. Es vinculante para las tres partes que firman el contrato.
Los egresados deben prestar atención a las siguientes cuestiones a la hora de firmar un contrato:
En primer lugar, firmar un contrato es un asunto muy serio y además es un acto jurídico, por lo que es Es muy importante comprender y negociar antes de firmar. Los graduados deben tener una comprensión detallada de la situación del empleador, incluyendo generalmente el tamaño de la unidad, la eficiencia, el sistema de gestión, etc. La afiliación de la unidad también es muy importante. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Los graduados también deben estar familiarizados con las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales. Además del acuerdo, los estudiantes no locales de Beijing que ingresan a unidades afiliadas a Beijing también deben pasar por la aprobación de la Oficina de Personal Municipal de Beijing en algunas provincias y ciudades. También tienen regulaciones similares.
El procedimiento general para firmar un contrato es: los graduados traen la carta de aceptación del empleador a la escuela para recoger el contrato de trabajo. El graduado primero firma el acuerdo y luego lo entrega al empleador. la opinión y luego enviarla a la escuela y el acuerdo entrará en vigor después de que la escuela lo firme.
Generalmente, los graduados y el empleador deben firmar un contrato laboral después de informar al empleador. Por lo tanto, es muy necesario comprender el contenido del contrato antes de firmarlo, especialmente los años de trabajo y los beneficios del contrato. Los graduados deben solicitar muestras o copias a los reclutadores para evitar disputas futuras.
Para proteger eficazmente los intereses legítimos de los graduados y prevenir situaciones inesperadas, es mejor informarse sobre salario, beneficios, seguro, período de servicio, etc. de la unidad antes de firmar el contrato. Si solicita un título de posgrado o planea viajar al extranjero, debe explicárselo al empleador con anticipación y escribirlo en el acuerdo. Algunos graduados ocultan estas situaciones a sus empleadores, lo cual es indeseable y causará muchos problemas.
●¿Qué responsabilidades tienen que asumir los graduados después de firmar un contrato de trabajo con el empleador?
La "elección bidireccional" estipula claramente las responsabilidades, derechos y obligaciones de la escuela, el empleador y los graduados. Una vez firmado el acuerdo, se considera un contrato efectivo y no puede modificarse. a voluntad. Por lo tanto, los graduados deben cumplir su parte del trato. Si el acuerdo debe rescindirse debido a circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento de la unidad contratante original dentro del tiempo especificado, obtener la aprobación de la oficina de empleo para graduados de la escuela y pagar una cierta cantidad de daños y perjuicios de acuerdo con las regulaciones pertinentes antes. Puedes elegir otra carrera.
●¿Cómo tratar correctamente las cláusulas o acuerdos complementarios del empresario a la hora de firmar un contrato?
Cuando algunos empleadores contratan graduados, además de firmar un contrato de trabajo con los graduados, a menudo adjuntan acuerdos complementarios o agregan ciertos términos. Algunos empleadores también pueden exigir que los graduados firmen otro acuerdo con el empleador. usted mismo o el departamento de empleo para graduados donde se encuentra su unidad. En términos generales, estos términos o acuerdos complementarios se utilizan principalmente para aclarar cuestiones específicas como los derechos y obligaciones entre el empleador y los graduados.
Para los graduados, los problemas más comunes incluyen principalmente:
1. Cuestiones relacionadas antes de que los graduados ingresen a la unidad, como que los graduados no deben cometer comportamientos disciplinarios o ilegales antes de dejar la escuela. obtener un diploma o certificado de grado, y el rendimiento académico y otra información reflejada en los materiales de autorrecomendación de los graduados deben ser consistentes con los registros en los archivos, etc.
2. la unidad, como el tiempo para presentarse a la unidad y los materiales requeridos, los graduados deben aprobar el examen físico organizado por la unidad, las condiciones de trabajo y beneficios de vida proporcionados por la unidad a los graduados, etc.
De hecho, algunos contenidos de las cláusulas o convenios complementarios tienen la naturaleza de un contrato laboral que el egresado debe firmar luego de su ingreso a la unidad por lo que, en principio, el egresado debe aceptarlo y manejarlo de acuerdo con las normas. requerimientos de la unidad. Es necesario recordar que al firmar estos términos o acuerdos complementarios, los graduados deben estudiarlos detenidamente y consultar a los departamentos o profesores pertinentes si es necesario para evitar dañar sus propios intereses debido a la irracionalidad de ciertos términos.
●¿Cómo solicitar un reemplazo si se pierde la "Tarjeta de Registro"?
El nombre completo de la "Tarjeta de registro" es "Certificado de registro nacional para graduados universitarios y universitarios de colegios y universidades generales" o "Certificado de registro nacional para graduados de colegios y universidades". Ministerio de Educación y el departamento provincial de gestión del empleo para graduados universitarios. El "Certificado de registro" es un procedimiento de vinculación muy importante para el empleo de los graduados. Los graduados deben utilizar el "Certificado de registro" para presentarse al empleador dentro del tiempo especificado. El empleador puede utilizar el "Certificado de registro" para gestionar los procedimientos pertinentes para la aceptación. graduados.
La "Tarjeta de Registro" sólo se puede utilizar una vez por persona. Las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. Los graduados deben conservar correctamente su "Tarjeta de registro", no importa cuál sea el motivo, cualquier tarjeta de registro que sea alterada o rota por uno mismo no será válida.
Si un graduado pierde accidentalmente la "Tarjeta de Registro", debe solicitarla y reportarlo a la escuela, que luego acudirá al departamento provincial de empleo para graduados para conseguir un reemplazo. Si se pierde la relación de granos del hogar, debe ser manejada en el departamento de administración de granos del hogar de la escuela de acuerdo con las regulaciones anteriores y las regulaciones pertinentes sobre la reemisión de las relaciones de granos del hogar. Los egresados serán responsables de las consecuencias ocasionadas por la pérdida de los certificados.
●¿Cómo transferir la relación de registro de hogar de los egresados?
La transferencia de la relación de registro de hogar de los graduados será manejada por el departamento de gestión de registro de hogar de la escuela a los órganos de seguridad pública en la jurisdicción de acuerdo con las regulaciones. Los órganos de seguridad pública transferirán el registro de hogar de acuerdo con las regulaciones. la dirección de la unidad de empleo indicada en el "Certificado de Registro". Los graduados no pueden designar su propia dirección de reubicación. Después de recibir el certificado de transferencia de registro de hogar, los graduados deben revisarlo cuidadosamente y conservarlo adecuadamente, no debe estar arrugado, manchado ni perdido. Si hay errores u omisiones, no deben corregirlos ellos mismos, de lo contrario no serán válidos. . Después de presentarse en su unidad de trabajo, lleve su certificado de transferencia de registro de hogar, su certificado de registro y su certificado de unidad de trabajo al departamento de seguridad pública de su jurisdicción para realizar los procedimientos de transferencia de registro de hogar.
Para los graduados universitarios que no han confirmado su unidad de trabajo al graduarse y dejar la escuela, si solicitan personalmente que el registro de su hogar y los archivos de personal se mantengan en la escuela, se conservarán durante dos años de acuerdo con regulaciones. Durante este período, la agencia de gestión de archivos no aplicará tarifas de servicio por el almacenamiento de sus archivos, si el solicitante solicita transferir el registro de su hogar al lugar de residencia antes de la inscripción, la agencia de seguridad pública se encargará de los procedimientos de registro para él de conformidad; con la normativa de gestión del registro de hogares. Los expedientes se pueden transferir a la agencia del servicio de gestión de expedientes de personal donde se encuentra el registro del hogar.
●¿Qué debo hacer si el empleador se niega a aceptar graduados cuando se registran?
Cuando el empleador se niega a aceptar a los graduados, los graduados deben tomar la iniciativa de explicar la situación al empleador, no discutir con la otra parte y no regresar a la escuela precipitadamente. Deben comunicarse con el. escuela a tiempo, y la escuela aclarará las responsabilidades. Las regulaciones relevantes se manejan adecuadamente.
Si es causado por errores en el trabajo escolar, el colegio será responsable de proponer ajustes y presentarlos para su aprobación. Si el empleador no puede aceptar la solicitud debido a cambios importantes (como fusión, quiebra, cierre, etc.), se debe consultar con la escuela de manera oportuna para realizar ajustes razonables. Si el empleador impone requisitos excesivos a los graduados, que son difíciles de alcanzar y no cumplen con las normas políticas, esto no puede utilizarse como motivo de despido. Si un graduado está enfermo y solicita devolver la solicitud, si el estudiante tiene antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales mientras estaba en la escuela y el empleador no lo sabe y no se descubre hasta que el graduado se registre, la solicitud de se permitirá el regreso si el estudiante se enferma después de la inscripción. Aquellos que estén enfermos serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre licencia por enfermedad para el personal en servicio.
●¿Qué debemos hacer si somos graduados enfermos?
Las escuelas deben realizar exámenes de salud serios y responsables a los graduados antes de que dejen la escuela. A aquellos que no pueden persistir en el trabajo normal se les debe permitir regresar a casa para recuperarse. Aquellos que se curen dentro de un año (aquellos que deben estar certificados por el hospital designado de la escuela a nivel del condado o superior como capaces de continuar trabajando normalmente) pueden ser empleados con la próxima generación de graduados si aún no se han curado o no lo han hecho. ningún empleador los acepte después de un año, su registro de hogar y sus archivos se transferirán a la ubicación de su familia.
Si un graduado desarrolla una enfermedad y no puede continuar trabajando normalmente después de su inscripción, será tratado de acuerdo con las normas pertinentes para el personal en el trabajo que desarrolle una enfermedad después de su incorporación. sus puestos no serán devueltos a la escuela.
●¿Cómo pueden encontrar empleo los graduados que toman el examen de ingreso de posgrado? ¿Pueden los graduados ir al extranjero?
Al elegir un trabajo, los graduados del examen de ingreso a posgrado deben declararlo al empleador en el acuerdo y negociar un acuerdo. Los graduados pueden postularse para estudiar en el extranjero por su propia cuenta.
Políticas locales
●Liaoning: mejora de las políticas y apoyo financiero en vigor
La provincia de Liaoning concede gran importancia al empleo de los graduados universitarios, incluido el personal y el registro de hogares. , impuestos y tasas Se propusieron 42 políticas para promover el empleo de los graduados universitarios en términos de , garantías de préstamos, subsidios financieros y gestión de la educación. En resumen, estas políticas se reflejan principalmente en seis aspectos:
Primero, los graduados autónomos pueden disfrutar de todas las políticas de tarifas preferenciales y políticas de exención de impuestos de las que disfrutan los despedidos y desempleados. Los gobiernos de todos los niveles han creado de forma independiente pequeños fondos de garantía de préstamos para el trabajo por cuenta propia de los graduados universitarios, y las pequeñas garantías de préstamos solicitadas por graduados universitarios para iniciar sus propios negocios y establecer empresas se incluyen en los fondos de garantía de pequeños préstamos para los despedidos y los desempleados y los fondos de garantía para las pequeñas y medianas empresas establecidos por los gobiernos en todos los niveles. La Hacienda Provincial de Liaoning ha asignado 50 millones de yuanes en fondos especiales para este fin.
El segundo es cancelar las restricciones de asentamiento, cambiar el sistema de aprobación por el de admisión y establecer un canal verde para que los graduados encuentren empleo.
El tercero es reducir o detener la inscripción en lugares y universidades con tasas de empleo obviamente bajas y, en consecuencia, reducir la inversión en fondos de educación. En 2004, se suspendieron las admisiones a 205 carreras profesionales superiores con tasas de empleo obviamente bajas.
En cuarto lugar, para los graduados universitarios que tomen la iniciativa de trabajar en ciudades y aldeas del noroeste de Liaoning y en los condados afectados por la pobreza y echar raíces, el período de pasantía se cancelará y podrán recibir calificaciones por adelantado. Profundizar la reforma del sistema de personal en las escuelas primarias y secundarias, optimizar el equipo docente, despedir a profesores no calificados y liberar puestos para graduados universitarios.
El quinto es formular e implementar un plan para que los estudiantes universitarios realicen trabajos voluntarios en el noroeste de Liaoning, proporcionando a los voluntarios un subsidio mensual de entre 600 y 800 yuanes para los 516 estudiantes universitarios seleccionados en 2003, según la Provincia de Liaoning. Finanzas ha asignado 5 millones de yuanes en fondos especiales. Para los voluntarios que se hayan arraigado en el área local después de su período de servicio, las finanzas provinciales proporcionarán a cada persona un subsidio de subsistencia mensual de 100 yuanes. Implementar una política de exención o exención de préstamos estudiantiles para graduados universitarios que tomen la iniciativa de trabajar en condados y municipios pobres del noroeste de Liaoning.
En sexto lugar, se anima a los graduados universitarios a enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales, y cada persona recibe un subsidio laboral de 100 yuanes por mes. Las finanzas provinciales han dispuesto fondos especiales de 1,2 millones de yuanes.
La introducción de estas políticas ha sido bien recibida por los graduados y ha promovido en gran medida el empleo de los graduados universitarios en la provincia de Liaoning. En 2003, la tasa de empleo inicial de los graduados universitarios en la provincia de Liaoning alcanzó el 85%, 10 puntos porcentuales más que el año anterior. (Reportero Wang Ruilin)
●Gansu: Promover la innovación política basada en las condiciones reales
La provincia de Gansu, ubicada en la región noroeste subdesarrollada, debe partir de las condiciones reales de la provincia. y aumentar la innovación política. Se han propuesto ocho medidas políticas para promover el empleo de graduados.
El primero es romper los límites regionales de empleo para los graduados, permitiendo a los graduados de universidades no normales elegir sus propias carreras dentro y fuera de la provincia. El segundo es restar importancia al período de selección de empleo. Los graduados pasarán por los trámites de empleo cuando confirmen su unidad de empleo. El tercero es mejorar los procedimientos de empleo y emitir un "Aviso de selección de carrera" para los graduados que aún no han confirmado sus unidades de empleo. El cuarto es reformar aún más los métodos de asignación de graduados de las instituciones públicas e implementar diversas formas de mecanismos de contratación y empleo. En quinto lugar, las "Medidas provisionales para la aceptación de graduados de universidades no normales y de escuelas vocacionales por parte de instituciones no estatales en la provincia de Gansu" se emitieron para guiar a los graduados a encontrar empleo en instituciones no estatales. En sexto lugar, adoptar políticas de incentivos para atraer y alentar a los graduados a encontrar empleo a nivel de base. Las Finanzas Provinciales de Gansu asignan 500.000 yuanes cada año para ofrecer incentivos y gastos de liquidación a estos graduados. El séptimo es "salir e invitar a entrar" para promover el empleo de los graduados. Llevar a cabo actividades entre universidades y gobiernos locales, universidades y empresas para promover conjuntamente el empleo de graduados, organizar universidades para que vayan dentro y fuera de la provincia para discutir con los empleadores los métodos y enfoques para implementar el empleo de graduados, y recomendar graduados en diversas formas y canales. empleo. En octavo lugar, la contratación de funcionarios públicos se dirige principalmente a graduados universitarios. En 2003, la provincia contrató a 1.515 funcionarios públicos entre graduados universitarios. (Reportero Niu Xilin)
●Jiangxi: aprovechar plenamente el papel de orientación y regulación de políticas
Hace unos días, el Comité Provincial del Partido de Jiangxi y el Gobierno Provincial propuso una serie de políticas y medidas sobre el empleo de estudiantes universitarios, incluyendo los siguientes aspectos:
El primero es el liderazgo organizacional y la orientación política.
Incorporar el empleo de graduados en planes específicos para el desarrollo económico y social local y hacer arreglos generales para establecer grupos líderes de empleo de graduados en todos los niveles con líderes gubernamentales como líderes y departamentos funcionales relevantes que participen. Formular documentos de empleo relevantes, establecer un sistema provincial de conferencias conjuntas sobre empleo y reempleo, emitir las "Medidas de implementación de políticas preferenciales para el autoempleo de graduados universitarios en la provincia de Jiangxi" y formular políticas preferenciales para que los colegios y universidades seleccionen graduados destacados para trabajar a nivel de base.
El segundo es ampliar los canales de empleo. Jiangxi requiere esfuerzos para lograr la interconexión del mercado laboral de graduados, el mercado de talentos y el mercado laboral. Las políticas sobre exámenes y contratación en la función pública, desarrollo del flujo de talentos y otros aspectos se inclinan hacia los graduados. Ampliar los canales de empleo para los graduados, fortalecer la cooperación interprovincial e interregional, con sede en Jiangxi, abrir el mercado de empleo para graduados en el delta del río Yangtze y el sureste de Fujian, y establecer una estación de trabajo unificada de recomendación de empleo en toda la provincia para los graduados destinados en el extranjero.
El tercero es realizar formación profesional para los titulados. Los departamentos funcionales pertinentes han cooperado entre sí para llevar a cabo la capacitación vocacional en las escuelas vocacionales superiores de manera planificada y promover el "Proyecto de capacitación vocacional para graduados" para que la mayoría de los graduados puedan obtener "certificados dobles" al graduarse.
El cuarto es establecer una red de seguimiento de la información sobre el empleo de los graduados en toda la provincia, con la agencia provincial de gestión del empleo de los graduados como centro y las agencias de gestión del empleo de los graduados del distrito y la ciudad como puntos de seguimiento, y publicar periódicamente información sobre el empleo de los graduados. a la sociedad. Pronosticar la situación de la oferta y la demanda y emitir alertas tempranas oportunas a las escuelas y carreras con bajas tasas de empleo.
El quinto es utilizar la situación laboral de los graduados como una base importante para determinar la escala del desarrollo de la educación superior, optimizando y ajustando la estructura de disciplinas y carreras, y como una parte importante de la evaluación de la calidad de la educación superior. dirigir colegios y universidades y evaluar el desempeño de los cuadros dirigentes de colegios y universidades. Para los colegios y universidades con bajas tasas de empleo, diferenciaremos entre situaciones y reduciremos la inscripción, controlaremos la inscripción o ajustaremos la tasa de crecimiento; para las carreras con bajas tasas de empleo, controlaremos estrictamente o reduciremos la escala de inscripción para los colegios y universidades con bajas tasas de empleo; La tasa de empleo de los graduados de tres años consecutivos hasta julio será inferior al promedio nacional. Las universidades con tasas de empleo promedio provinciales controlan el número total de carreras y cancelan una carrera antigua cada vez que se establece una nueva carrera. (Nuestro reportero Xu Guangming)
●Wuhan: 8 políticas allanan el camino para los graduados
Los graduados desempleados pueden recibir 11 servicios gratuitos y los graduados pueden obtener pequeños préstamos para iniciar sus propios negocios. , puede establecerse en Han cuando encuentre empleo en el oeste, y los graduados seleccionados para trabajar a nivel de base pueden ser contratados directamente como funcionarios públicos ... Recientemente, la Oficina de Personal Municipal de Wuhan anunció el "2004 Graduados universitarios de Wuhan Política de Empleo", que transmitió este mensaje a la mayoría de los titulados. Son buenas noticias. La política estipula:
Las empresas e instituciones de Wuhan que aceptan estudiantes de doctorado pueden solicitar financiación de doctorado de acuerdo con las políticas del gobierno municipal. El período de financiación es de tres años y oscila entre 1.500 y 2.000 yuanes por mes. Ha financiado a 107 estudiantes de doctorado.
En la ciudad de Wuhan, se ha implementado que los graduados con una licenciatura o superior de las unidades receptoras no estén restringidos por la fuente de estudiantes, unidades, especialidades o tiempo. Pueden ser admitidos y aceptados libremente. en cualquier momento sin ningún obstáculo.
Implementar un sistema de acceso para graduados universitarios no residentes en Wuhan que necesiten ser admitidos debido a necesidades laborales, especialmente para empresas en la Zona de Desarrollo de Nuevas Tecnologías de Wuhan East Lake, la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Wuhan y el Este y Oeste. Parque industrial de alta tecnología Lake Cross-Strait, los graduados no necesitan salir del parque para gestionar los procedimientos de empleo.
Para los recién graduados con una licenciatura o superior de fuentes fuera de Wuhan que cumplen con las condiciones de reserva de talentos de la ciudad de Wuhan, aún no han encontrado una unidad de empleo y están dispuestos a quedarse y trabajar en Wuhan, puede ser aceptado en el hogar primero y luego ayudar a recomendar empleo, y dentro de dos años Durante el período de reserva, el Centro de Servicio de Talentos de Wuhan brindará 11 servicios de forma gratuita, incluida la recomendación de empleo, el registro del hogar, el almacenamiento de archivos y la transferencia de relaciones con la organización del partido. , evaluación profesional y técnica de puestos de trabajo, agencia de seguros de pensiones, orientación laboral y formación de habilidades profesionales.
Alentar y apoyar a los graduados universitarios a encontrar empleo en zonas rurales, de base y en pequeñas y medianas empresas. Graduados universitarios que hayan sido seleccionados para trabajar en zonas rurales y de base durante 2 o 3 años. aprobar la evaluación, puede ser contratado y enriquecido directamente en la ciudad, trabajar en agencias distritales o municipales o permanecer en el nivel de base.
Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que trabajen en la región occidental y en zonas difíciles. Para los graduados de Wuhan que vayan a trabajar a la región occidental, se implementará una política de libre entrada y salida según sus propias reglas. Si lo desea, su registro de hogar puede trasladarse al lugar de trabajo o pueden permanecer en la ciudad de Wuhan, y los graduados con residencia registrada en áreas suburbanas pueden permanecer en áreas urbanas.
Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en empresas no públicas. Los departamentos de personal gubernamentales y los centros de servicios de talentos brindan servicios de socialización y coordinación de agencias de personal para ayudar a resolver problemas relacionados y brindar garantías. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios y trabajen de manera flexible. Los graduados universitarios se dedican al trabajo por cuenta propia. El departamento industrial y comercial eximirá de todas las tasas administrativas de registro y gestión durante un año, proporcionará pequeños préstamos y garantías para el espíritu empresarial. Los departamentos de ciencia y tecnología y personal brindarán el apoyo adecuado. 16014 ¡espera que le resulte útil!