¿Para qué sirve el manual de mano de obra?
El manual laboral es un texto que la agencia administrativa laboral registra todos los aspectos del trabajo bajo las condiciones de implementación del sistema de contrato laboral. Es un documento legal para trabajadores subcontratados y tiene la naturaleza y función de un expediente personal. El empleador puede utilizar la información registrada como referencia al reclutar empleados administrativamente y asignar trabajadores a trabajos o puestos apropiados.
El papel del manual laboral
(1) El manual laboral se entrega a la empresa cuando usted se une a la empresa. Sólo existe un tipo de contrato laboral, con un período de prueba de varios meses especificado en el medio. Entonces cuando ingresa a la empresa, debe entregarle un manual de mano de obra.
(2) El empleador requiere un manual laboral con dos propósitos. Una es asegurarse de tener un manual de mano de obra y no hacer otros trabajos afuera porque hay que entregárselo a otras empresas para que hagan otros trabajos. Entonces te ayudaré a pagar el seguro. Otro propósito es en contabilidad, que estipula que el manual de trabajo del empleado debe almacenarse en la información del empleado establecida por la unidad. Luego, si usa una tarjeta de salario, no puede solicitar un formulario de liquidación de salario en el centro de seguridad social sin un trabajo. manual, y el banco no lo procesará todos los meses. Coloque su salario en su tarjeta. Sólo la empresa puede darte dinero en efectivo.
(3) Si no recibes una bonificación durante el período de prueba, te explicará si un empleado regular te compensará. Si el acuerdo no es para complementar, es el objeto anterior.
¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?
Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:
1. Negociar con el patrón.
2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 52 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores deben establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y educar a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. , prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.