Nantong cinco seguros y un índice de pago del fondo de vivienda 2022
1. La tasa de pago de los cinco seguros sociales y un fondo se compone de la tasa de pago unitario y la tasa de pago individual. Los coeficientes de pago específicos para los cinco seguros sociales y un fondo son los siguientes: Seguro de pensiones: el coeficiente de pago unitario es del 16 por ciento y el coeficiente de pago individual es del 8 por ciento. En 2019, se implementó un plan integral para reducir las primas del seguro social, y las provincias con tasas de contribución unitarias del seguro de pensiones empresariales superiores al 16% se redujeron uniformemente al 16%. Se trata de un acuerdo institucional, no de una política gradual. Al mismo tiempo, las provincias con coeficientes de pago unitario actuales inferiores al 16% deben formular medidas de transición. Los salarios pagados por los empleados individuales son la base y todos se acreditan en cuentas personales. La proporción de contribuciones personales a nivel nacional es del 8%. Al mismo tiempo, se estipula que los límites superior e inferior de la base de pago individual se determinan en función del 300% y el 60% del salario promedio de los empleados locales. El plan integral de reducción de las primas del seguro social promulgado e implementado en 2019 ajustará el salario promedio de los empleados utilizado para determinar los límites superior e inferior de la base de pago individual del salario promedio de los empleados en unidades no privadas al salario promedio de los empleados. en unidades a gran escala, y reducir adecuadamente los límites superior e inferior de la base de pago individual. En consecuencia, se reducirá la carga de pago de los empleados de bajos ingresos y de algunas empresas, y la política para determinar la base de pago se unificará en todo el país. país. 2. Seguro médico: la tasa de contribución unitaria para el seguro médico de los empleados es aproximadamente el 6% del salario total de los empleados y puede variar de un lugar a otro; Por ejemplo, en virtud del "Reglamento sobre el seguro médico básico de Beijing" (revisado en 2005), los empleadores pagan primas de seguro médico básico basadas en el 9 por ciento de la base salarial total de todos los empleados. De conformidad con las "Medidas de seguro médico básico para los empleados de Shanghai", los empleadores pagarán primas de seguro médico básico a razón del 9 por ciento de su base de pago y primas de seguro médico adicional local a razón del 2 por ciento de su base de pago. Los individuos pagan el 2% de sus ingresos salariales. Las Opiniones Orientadoras de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el establecimiento y mejora del mecanismo de garantía y asistencia mutua para pacientes ambulatorios para el seguro médico básico de los empleados (Guobanfa [2021] No. 14) 2% de la base de pago del asegurado. Según los dictámenes de la Administración Nacional del Seguro Médico y el Ministerio de Finanzas sobre el establecimiento de un sistema de lista de beneficios del seguro médico (Seguro Médico Fa [2021] No. 5), la tasa de contribución unitaria del seguro médico de los empleados es aproximadamente el 6% del salario total del empleado. Tasa de contribución de los empleados: 2% del salario personal. Base jurídica: El artículo 16 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que las personas que participen en el seguro de pensión básico y hayan realizado aportaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibir una pensión básica mensualmente. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.