¿Los trabajadores tienen que pagar seguridad social cuando trabajan para un empleador?
Después de que el empleado firma un contrato laboral formal por escrito con el empleador, si se trata de un contrato laboral a tiempo completo, el empleador debe pagar el seguro social del empleado. Esta es una regulación nacional de seguro obligatorio. Si no lo paga, es ilegal. Independientemente de si el empleador y el empleado han firmado un contrato laboral escrito, siempre que exista una relación laboral entre ambas partes, deberán pagar la seguridad social de acuerdo con la normativa.
Sin embargo, no todos los contratos laborales requieren pagos de seguro social, y los contratos laborales a tiempo parcial o las empresas con contrato laboral no necesariamente tienen que pagar seguro social a sus empleados.
1. Los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar, por lo que las dos partes no tienen una relación laboral, y el empleador no necesita pagar seguridad social a sus empleados
>2. Si existe una relación laboral entre las dos partes Relación, el empleador debe contratar un seguro social para sus empleados. De lo contrario, el comportamiento del empleador es ilegal y los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de seguridad social local.
La falta de pago del seguro social puede traer los siguientes peligros ocultos para el empleador
1. Doble salario sin contrato laboral. Soporte por hasta 11 meses.
2. Pagar el seguro laboral y hacerse cargo de los cargos por pagos atrasados.
3. Prestaciones del seguro de desempleo.
4. Aunque el empleado dimita, se le condenará igualmente al pago de una indemnización económica por la rescisión del contrato de trabajo.
5. Si no se ha firmado un contrato laboral por más de un año, se considerará que se ha firmado un contrato laboral indefinido con el empleado.
6. Si un empleado enferma, puede reclamar a la unidad los gastos a cargo del seguro médico.
7. Cuando las empleadas dan a luz a sus hijos, reclaman que el seguro de maternidad les reembolse los gastos médicos y los subsidios de maternidad. Si una empleada tiene un hijo en una etapa avanzada de su vida, el importe del subsidio de maternidad alcanzará casi los 20.000 yuanes.
8. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado deberá reclamar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo que deben ser pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La cantidad involucrada también es bastante grande. La actual indemnización por muerte relacionada con el trabajo es de casi 400.000 RMB (excluidas las pensiones para familiares dependientes)
9. Es posible que se enfrente a multas por parte del departamento de inspección laboral y del departamento de seguridad social.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.