¿A qué deben prestar atención los contadores cuando acuden a una empresa para una entrevista, qué importa y cómo afrontar los problemas?

Sugerencia: Esta es una pregunta que debes hacer en la entrevista. El contenido de la introducción debe ser lo más coherente posible con su currículum y la expresión debe ser lo más coloquial posible. Las respuestas deben ser concisas, directas, lógicamente claras y evitar contenido irrelevante.

Pregunta 2: "¿Tienes algún pasatiempo?"

Sugerencias: 1. No digas que no tienes pasatiempos. 2. Puede responder según el puesto para el que desea entrevistarse. Por ejemplo, si está entrevistando para un editor, se puede decir que el enfoque es su amor por la literatura, las obras clásicas, etc. 3. También puedes mencionar tus aficiones personales, no seas igual que los demás (música, deportes) 4. Responde con cuidado y no seas demasiado general. Por ejemplo, no menciones deportes, solo fútbol o baloncesto. .

Pregunta 3: "¿Has realizado trabajo a tiempo parcial o práctica social en la escuela? Elige uno para hablar. ¿Qué aprendiste de ello?"

Sugerencia: elige el Si tiene la experiencia más profunda con Historias, resalte los problemas que usted y sus compañeros encontraron en la práctica y cómo los resolvieron, así como la experiencia adquirida a partir de ellos, y trate de responder en una dirección cercana al modo de pensamiento del trabajo en equipo. y resolución de problemas. La expresión debe ser clara y lógica.

Pregunta 4: "¿Qué defectos crees que tienes?"

Sugerencia: identifica honestamente uno o dos defectos en tu personalidad u otros aspectos, y enfatiza que estás trabajando duro corregirlos y corregirlos.

Pregunta 5: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Sugerencia: Antes de la entrevista, debe investigar y comprender la industria y la empresa. Podemos responder a esta pregunta desde tres perspectivas: 1. Industria. 2. Empresa. 3. Ubicación. La industria puede responder a partir de las tendencias benignas y las perspectivas optimistas de toda la industria. La empresa puede responder a partir de la combinación de la cultura corporativa de la empresa y su propio plan de carrera. El puesto se puede responder desde los puestos proporcionados por la empresa, lo que le brinda mucho espacio y plataforma para utilizar su experiencia.

Pregunta 6: "¿Cómo entiendes el puesto para el que estás entrevistando?"

Sugerencia: Antes de la entrevista, intenta tener una cierta comprensión y comprensión del puesto de trabajo y funcional. alcance para el que está entrevistando. Puede hablar sobre el papel de este trabajo en la estructura de la empresa y algunas de las habilidades necesarias para realizarlo bien.

Pregunta 7: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"

Sugerencias: 1. Es necesario enfatizar que como soy un recién graduado, tenga algo de experiencia Si hay alguna deficiencia, primero aprenda humildemente de los antiguos empleados. 2. También me gustaría enfatizar que aprenderemos mientras pensamos y exploramos. 3. Puede hablar con valentía sobre algunos de sus puntos de vista y planes para llevar a cabo este trabajo.

Pregunta 8: "¿Danos una razón por la que debemos contratarte?"

Sugerencia: Muestra tu lado seguro y da una respuesta resumida y concisa. A través de esta entrevista, estoy más decidido a poder mostrar mis talentos en este puesto en nuestra empresa y crecer con la empresa. (Nota: aquí utilizamos "nuestra empresa" en lugar de "su empresa" para darle al entrevistador una buena sensación de intimidad)

Pregunta 9: "Usted es un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puede hacerlo? ¿Calificaste para este trabajo? ”

Sugerencia: enfatice algunas de las experiencias que he aprendido de trabajos a tiempo parcial o actividades prácticas anteriores, especialmente mi gran voluntad de aprender y mi gran capacidad de aprendizaje.

Pregunta 10: "¿Cuáles son sus requisitos salariales?"

Sugerencia: antes de la entrevista, comprenda la industria actual, el puesto y el nivel salarial promedio de la empresa. A menos que crea que es muy bueno o que tiene un resultado final alto, es más apropiado aumentar el precio al precio de mercado aproximado (después de todo, es un recién graduado). Generalmente, cada empresa dispone de su propio presupuesto salarial para el periodo de prueba de los recién titulados. Si no es inferior a su resultado final, le sugiero que lo acepte, aprenda algo primero y luego refleje su propio valor.