¿Qué centros de servicios de talentos en Beijing pueden recibir registros y archivos personales de los hogares?

A partir de marzo de 2019, los siguientes centros de servicios de talentos pueden aceptar archivos:

1.

2. Centro de Servicios de Gestión Pública de Archivos de Talento de Beijing.

3. Centro de servicios de talentos del distrito de Haidian.

4. Centro de Servicios de Talento del Distrito Chaoyang de Beijing.

5. Centro de Servicios de Talento del Distrito de Tongzhou, Beijing.

Información ampliada:

Contenido del trabajo del Centro de Servicios de Talento de Beijing:

(1) Implementar las regulaciones nacionales y municipales sobre servicios de recursos humanos y promoción del empleo. Las leyes, reglamentos, reglas y políticas guían a varios distritos, condados, sistemas e industrias en la realización del trabajo de servicios públicos de recursos humanos y son responsables de estudiar el plan de desarrollo de servicios públicos de recursos humanos de la ciudad y hacer sugerencias.

(2) Realizar labores auxiliares y transaccionales para el desarrollo y gestión del mercado de recursos humanos de la ciudad, y acometer la organización y coordinación específicas de actividades de servicios de talento de bienestar público a gran escala.

(3) Realizar trabajos auxiliares y transaccionales en la construcción del sistema de servicios públicos de recursos humanos de la ciudad y la construcción de normalización e informatización de los servicios públicos.

(4) Responsable de la implementación específica de políticas y medidas relacionadas con el desarrollo de talentos de alto nivel en esta ciudad, y emprender asuntos y servicios específicos como la construcción del equipo de talentos de alto nivel de la ciudad. y gestión postdoctoral.

(5) Realizar la labor específica de formación y capacitación de los servidores públicos de la ciudad, educación continua del personal profesional y técnico y formación laboral de los recursos humanos y del personal del sistema de seguridad social.

(6) Realizar servicios de evaluación para la selección y reclutamiento de personal en agencias e instituciones públicas y trabajos de implementación específicos para la selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.

(7) Realizar trabajos de educación, gestión y servicio para los miembros del partido móvil.

(8) Administrar las unidades (de gestión) afiliadas.

(9) Realizar los trabajos relevantes que le asigne el departamento superior.

Responsabilidades del departamento

1. Oficina

Responsable de la coordinación de los asuntos centrales, responsable de las operaciones diarias como secretaría, textos, asuntos de conferencias, confidencialidad y responsables de la información, publicidad, peticiones, confidencialidad, divulgación de información, etc.; encargarse de la redacción de manuscritos importantes; encargarse de la organización y supervisión de asuntos importantes;

2. Departamento de Planificación y Desarrollo

Asumir el liderazgo en la formulación del plan de desarrollo de servicios públicos de recursos humanos y el plan anual de la ciudad, y ser responsable del trabajo de implementación específico; desarrollar el mercado de recursos humanos de la ciudad y el trabajo auxiliar y transaccional de gestión; emprender la organización y coordinación de actividades de servicios de talentos de bienestar público a gran escala;

3. Departamento de Normalización

Asumir el liderazgo en la promoción de la construcción del sistema de servicios públicos de recursos humanos de la ciudad y el trabajo de normalización de servicios de la ciudad; tomar la iniciativa en la promoción del comité técnico de normalización de servicios de recursos humanos de la ciudad; construcción del sistema de red de información de servicios públicos de recursos humanos municipales y desarrollo de servicios de crédito para talentos;

IV.Departamento de Talento de Alto Nivel

Implementar de manera concreta las políticas y medidas pertinentes para el desarrollo de talentos de alto nivel en esta ciudad; equipos de talentos de nivel y servicios de gestión postdoctoral en esta ciudad; realizar trabajos auxiliares y administrativos para el intercambio intelectual y la cooperación de talentos en esta ciudad, la introducción de talentos que se necesitan con urgencia y la solicitud de permisos de trabajo y residencia; emprender el desarrollo de talentos jubilados en esta ciudad; .

5. Departamento de Capacitación

Responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos de esta ciudad, la educación continua del personal profesional y técnico y la capacitación en el trabajo del personal. en el sistema de recursos humanos y seguridad social de esta ciudad; proporcionar capacitación de calificación profesional para los empleados de las agencias de servicios públicos de recursos; llevar a cabo capacitación de recursos humanos de cooperación regional;

Enciclopedia Baidu - Centro de Servicio de Talento de Beijing