¿Quién dirige y gestiona el personal contable de la unidad? Busco un articulo que valga 1500

1. Análisis de los principales puntos de vista del sistema de gestión de personal contable

El sistema de gestión de personal contable siempre ha sido un tema teórico y práctico controvertido en la reforma contable de mi país. la relación subordinada del personal contable, es decir, la cuestión de quién gestiona la organización contable y el personal contable de la unidad, y de quién es directamente responsable el personal contable. Durante mucho tiempo, la gente tiene la siguiente comprensión de la afiliación del personal contable:

1. La teoría de la independencia del personal contable

La teoría de la independencia del personal contable significa que la contabilidad El personal es independiente del cliente, del fiduciario y de otras partes interesadas relevantes. Este punto de vista sostiene que, dado que a menudo existen conflictos de intereses entre varias partes interesadas relevantes, para garantizar la objetividad y neutralidad de la información contable, los contadores no pueden pertenecer a ninguna de las múltiples partes interesadas, como inversores, operadores, acreedores, trabajadores, etc. Los contadores están sujetos a leyes y reglamentos contables y aparecen como "terceros" y son administrados por el gobierno a través de intermediarios sociales (como sociedades civiles contables, etc.).

La figura representativa de esta visión es Takeshi Ijiri. Ijiri Yuji obviamente explicó este tema desde la perspectiva de la "teoría de la responsabilidad empresarial" y formuló suposiciones utilizando como ejemplo a las dos partes interesadas, el principal y el operador. Enfatizó: la relación dual entre el personal contable y los fiduciarios y fideicomisarios de recursos, el personal contable se considera como roles intermediarios entre el fideicomitente y el fideicomisario, es decir, los contadores participan en la encomienda y las responsabilidades fiduciarias desde un punto de vista objetivo En la relación, el negocio encomendado Se reflejan sus responsabilidades y su desempeño. El comportamiento del personal contable no se ve afectado por el encomendador de recursos ni por el encomendado, y sólo está sujeto a las normas contables. Según este punto de vista, la relación de agencia puede expresarse como: La esencia de la teoría de la independencia del personal contable es considerar al personal contable como agentes independientes de los demandantes de información. Sin embargo, el énfasis de este concepto en la "independencia" tiene debilidades teóricas. Las manifestaciones específicas son:

(1) El estatus de los contadores no puede trascenderse. Según la teoría principal-agente, los contadores pertenecen al tercer nivel de la relación principal-agente. Si se separan, se producirá una grave desalineación de los tres niveles de agencia de inversores, gerentes y contadores, que no cumple con los requisitos. Requisitos de la teoría del agente principal.

(2) Es difícil para los contadores lograr el requisito de centrado. Según la "teoría de la independencia", los contadores no realizan asuntos contables en nombre de ninguna parte, sino que también deben tener en cuenta sus propios intereses y considerar la liberación de responsabilidades fiduciarias. Esto es sin duda un dilema para los contadores, porque la verdadera neutralidad sí lo hace. no existe. La selección de políticas contables corporativas y la selección de diferentes métodos de control para las actividades de producción y operación tendrán diferentes impactos en los intereses de todas las partes. Esta situación afectará inevitablemente la eficiencia laboral del personal contable e incluso dificultará el desempeño de su trabajo.

(3) La "teoría de la independencia" es muy dañina. Incluso en Occidente, las normas contables son reconocidas por el fiduciario y generalmente aceptadas por los fideicomisarios. Es decir, las normas contables mismas se generan bajo la premisa de estar profundamente influenciadas por el fiduciario y el fiduciario. de relaciones que alcanzan un estado de equilibrio. Desde este punto de vista, decir que los contadores sólo siguen normas contables es en realidad considerar los intereses duales del cliente y del fiduciario al mismo tiempo, y actuar desde el mismo punto de vista de ambas partes, no de un tercero.

En nuestro país, las normas y sistemas contables no han pasado por una etapa "reconocida", y la introducción de una política contable puede no necesariamente satisfacer y aceptar tanto al encomendador como al fiduciario. Si la contabilidad aparece desde el punto de vista de un tercero, por objetiva y justa que sea, puede estar sesgada debido al no reconocimiento de las normas contables. Es decir, una postura y un deseo justos pueden conducir a hechos injustos, lo que hará más difícil aliviar la responsabilidad fiduciaria del contador y generará confusión en el trabajo contable. Se ve que el "argumento" de promover la contabilidad en nuestro país es más dañino que en Occidente.

Creemos que el argumento a favor o en contra de que la contabilidad se convierta en el “tercero” en las relaciones modernas de agencia corporativa es que ignora el hecho de que la contabilidad distingue entre contabilidad de gestión y contabilidad financiera, lo que conduce a una confusión teórica. Quienes están de acuerdo con el "tercero" suelen hacerlo desde la perspectiva de la contabilidad financiera, mientras que quienes se oponen a convertirse en un "tercero" lo hacen desde la perspectiva de la contabilidad de gestión. Por lo tanto, las imperfecciones de ambas partes son evidentes.

2. La teoría de los derechos e intereses de los sujetos del inversionista

La teoría de los derechos e intereses de los sujetos del inversionista también se llama teoría de los derechos e intereses del principal.

Este punto de vista sostiene que los contadores deben partir de los intereses de los inversores (incluidos los inversores de capital social y los inversores de capital de deuda) o de los clientes, atender las necesidades de los inversores e informar a los inversores sobre las "responsabilidades de gestión de propiedades" de los operadores.

Esta visión defiende que la contabilidad debe ser independiente de los operadores y controlar el proceso de generación de información contable corporativa en tiempo real en nombre del Estado (propietario) para imponer fuertes restricciones a los operadores y prevenir su riesgo moral. , etc. la aparición del comportamiento.

3. La teoría de los derechos e intereses de los sujetos de la empresa

La teoría de los derechos e intereses de los sujetos de la empresa también se denomina teoría de los derechos e intereses de los sujetos del operador. Este punto de vista sostiene que la contabilidad debe basarse enteramente en el punto de vista de la empresa y sus operadores, manejar los asuntos contables desde la perspectiva de la empresa, el tema de los derechos legales de propiedad, e implementar una empresarialización completa. Los contadores son administrados por la unidad donde trabajan y no supervisan la unidad en nombre del Estado. La supervisión de las unidades debe ser realizada por el Estado y la supervisión social. Su señal es que no interfiere directamente con el nombramiento, despido y gestión del personal contable. El departamento financiero nacional utiliza métodos indirectos para llevar a cabo la gestión de políticas. Por ejemplo, el Estado exige que el personal contable tenga un "certificado contable". trabajar. La "teoría del retorno contable a la empresa" que se ha vuelto popular en los últimos años entra en esta categoría.

Las razones para permitir que la contabilidad regrese a la empresa como el principal departamento funcional de la gestión empresarial, y para ser contratada y administrada por los propios operadores son: en primer lugar, con el establecimiento del sistema empresarial moderno, la empresa Las operaciones se han vuelto gradualmente independientes. Si elige ser designado por el estado,. En el modelo de independencia contable, el control económico del Estado sobre las empresas todavía no escapa del alcance del control macroeconómico directo. Al elegir al Estado para gestionar directamente el personal contable, el modelo de empleo unitario todavía no puede resolver la contradicción entre las personalidades duales de los contadores. En segundo lugar, el regreso de la contabilidad a las empresas favorece el desarrollo de las propias empresas. Como productor y operador independiente de productos básicos, una empresa sin duda debe contar con un departamento de gestión contable independiente. La contabilidad nunca puede ser independiente de la producción y las operaciones; es inseparable de las actividades económicas. En tercer lugar, desde una perspectiva práctica, uno de los mayores obstáculos que enfrenta actualmente la reforma del sistema económico de mi país es la falta de vitalidad y la mala gestión de las empresas estatales como base de la economía nacional. La gestión contable desempeña un papel central en la gestión empresarial. Para fortalecer la gestión empresarial, debemos fortalecer la gestión contable. Cuarto, puede promover el desarrollo científico de la contabilidad. La ciencia contable proviene de la práctica contable y se aplica a la práctica contable. Si la contabilidad no puede devolverse a la empresa, se convertirá en un castillo en el cielo sobre las actividades de producción y operación de la empresa y no habrá suelo para el desarrollo de la misma. ciencia contable. De manera similar, si la contabilidad no puede proporcionar información a quienes toman las decisiones, la gestión contable se convertirá en una charla vacía.

La "teoría de la regresión" se centra en dar pleno juego a las funciones de gestión de la contabilidad. Por este motivo, defiende que la contabilidad esté subordinada a los empresarios. Esta visión esencialmente ignora el hecho de que existe una diferencia entre la contabilidad financiera y la contabilidad de gestión en contabilidad. No hay duda de que la contabilidad de gestión es administrada por los operadores comerciales, mientras que la contabilidad financiera no puede ser administrada por los operadores. En este sentido, podemos encontrar bases suficientes tanto desde el punto de vista teórico como práctico. Desde una perspectiva práctica, dado que la contabilidad financiera también está bajo la gestión corporativa, han aparecido una gran cantidad de fenómenos como el "costo del director de fábrica", el "beneficio de la secretaria" y el "empaque para cotizar en bolsa". De esta manera, las razones específicamente defendidas por la teoría de la regresión son que la implementación del sistema de delegación de contabilidad cortará la conexión interna entre las empresas y la contabilidad, hará que la contabilidad pierda su objeto práctico, empujará la contabilidad al lado opuesto de las empresas y poner al personal de contabilidad en una situación aislada y perder la capacidad de practicar. Naturalmente, no hay base para cooperar con otros departamentos funcionales. Por supuesto, todo el personal contable utilizado por las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera debe ser administrado de forma independiente por las empresas, que deben distinguirse de las empresas de propiedad estatal.

4. La teoría de los derechos e intereses de los sujetos del Estado

La teoría de los derechos e intereses de los sujetos del Estado cree que los contadores deben ser completamente independientes de las empresas y convertirse en cuadros de gestión profesionales destinados por el Estado. en las empresas para representar al estado en las actividades económicas de las empresas. Ésta es la visión del "sistema de delegación estatal" nacido de la reforma.

Esta opinión se basa en las disposiciones del artículo 7 de la nueva "Ley de Contabilidad", es decir, "el departamento financiero del Consejo de Estado debe estar a cargo del trabajo contable en todo el país". El trabajo de gestión contable está subordinado al departamento financiero para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Sólo así los contadores podrán anteponer los intereses nacionales y sólo entonces podrán utilizarse plenamente las funciones contables en las empresas. Una propuesta más representativa es establecer una oficina de contabilidad en el departamento financiero. O establecer una estación de contabilidad en el departamento superior para delegar personal de contabilidad.

Las deficiencias de la teoría de los derechos de los sujetos estatales son: En primer lugar, ignora la premisa de que las funciones contables están determinadas por la suposición de los sujetos contables.

La contabilidad sirve principalmente para fortalecer la gestión interna de las empresas y mejorar los beneficios económicos de las empresas. En segundo lugar, el departamento financiero del gobierno (en su calidad de gestor social nacional, nota del autor) gestiona directamente el trabajo contable corporativo, que no cumple con el requisito de "separación del gobierno y la empresa". La gestión financiera del personal contable sólo puede ser una gestión indirecta y una gestión moderada. En tercer lugar, la contabilidad administrada por el departamento financiero a menudo hace que la contabilidad se centre en salvaguardar los intereses financieros del país, mientras que los contadores corporativos deben preocuparse más por salvaguardar los intereses de los propietarios y al mismo tiempo cumplir con la ley.

5. La teoría de los derechos e intereses de los sujetos duales del Estado y las empresas

La teoría de los derechos e intereses de los sujetos duales del Estado y las empresas significa que los contadores aceptan la guía de la departamento de gestión contable en la empresa y el mando del responsable de la unidad en administración. Los contables no sólo son administradores internos de las empresas, sino también el personal que supervisa las actividades económicas de las empresas en nombre del Estado y salvaguardan los intereses nacionales y corporativos.

Esta ha sido durante mucho tiempo la opinión generalizada sobre la gestión del personal contable. Este es el caso de la Ley de Contabilidad original de mi país para la gestión del personal contable en las empresas estatales. La "Ley de Contabilidad" original alguna vez estipuló que las empresas debían nombrar y destituir a los gerentes de contabilidad, pero debían informarlos a la unidad competente (algunas regulaciones locales también requieren que la unidad competente informara al departamento financiero del mismo nivel) para su aprobación. antes de su nombramiento o remoción. Las empresas no tienen derechos completos de gestión sobre el personal contable. La señal es que el personal y las relaciones salariales de los contadores están en la empresa y son administrados directamente por la empresa, pero el supervisor o el departamento financiero tiene derecho a intervenir. Los contadores tienen tanto identidad corporativa como identidad nacional hasta cierto punto.

La normativa sobre el doble estatuto de los contables carece de operatividad en la práctica. Los contadores como administradores estatales son en realidad sólo una identidad virtual, con responsabilidades pero sin derechos, obligaciones ni intereses. El hecho es que los contadores a menudo están sujetos a la dirección de sus empleadores y carecen del ambiente y las condiciones de trabajo necesarios para que puedan desempeñar sus funciones contables de manera justa y desinteresada.

Desde la era de la economía planificada, a los contadores corporativos se les ha asignado la responsabilidad de la "supervisión contable". El estatus dual de los contadores también se ha dispuesto en la "Ley de Contabilidad" original a través del sistema de nombramiento y remoción de personal. . Los contables (refiriéndose a los principales Los contables (nota del autor) son nombrados por departamentos de gestión de nivel superior, pero están directamente bajo el liderazgo del jefe de la unidad. La intención del legislador es muy clara. Sin embargo, a juzgar por el orden contable cada vez más caótico de las empresas, la intención de la supervisión contable está lejos de reflejarse.

La forma de organizar la identidad de los contadores debe determinarse en función del entorno social específico. La identidad dual de los contadores puede ser más efectiva en el sistema de economía planificada, pero en el nuevo entorno de economía de mercado, esta "dualidad". identidad" "El acuerdo es particularmente cuestionable.

2. Varias conclusiones sobre la innovación del sistema de gestión de personal contable

A través del análisis anterior, podemos ver fácilmente que el enfoque de la reforma del sistema de gestión de personal contable es efectivamente Independencia contable. Sólo garantizando la independencia del estatus de los contables podremos garantizar que los contables puedan trabajar de forma independiente.

La introducción e implementación de prueba del sistema de delegación de personal contable tiene como objetivo la falla del personal contable debilitando las limitaciones sobre las actividades económicas de las unidades de servicios al cambiar la afiliación del personal contable para que tenga un relativo. condición de independencia que garantice el normal funcionamiento de las funciones que desempeñan, logrando así un control efectivo sobre las actividades económicas del empresario.

Sin embargo, ¿hasta qué punto son independientes los contables? ¿De quién son independientes los contadores? La disposición de identidades duales o múltiples para los contadores es obviamente contraria al requisito de que los contadores sean independientes y ciertamente no es una estrategia ideal. Porque hará que los contadores no sepan qué hacer o estará sesgada hacia un lado; la teoría de los derechos de los sujetos nacionales tiene la desventaja de violar el casi axioma de la "individuación del gobierno y la empresa"; Si la "teoría de la independencia" de los contadores es demasiado abstracta y difícil de entender, los principales puntos de vista restantes son la teoría de los derechos e intereses de los sujetos corporativos y la teoría de los derechos e intereses de los sujetos inversores. ¿Qué pasa con las empresas como organismo principal? Según el actual sistema de gestión de personal contable, aunque formalmente los contadores son sujetos duales del Estado y de la empresa, ¡en realidad son un sujeto empresarial! Las consecuencias de la teoría de los derechos e intereses de los sujetos corporativos son realmente inimaginables. ¡La teoría de los derechos e intereses de los sujetos corporativos debe decir adiós! Por tanto, la única opción más deseable es la del organismo inversor.

¿Cómo determinar las ideas innovadoras para el sistema de gestión de personal contable? El autor cree que sólo estudiando la reforma y las opciones realistas del sistema de gestión de personal contable en un entorno contable específico podremos medir con precisión si es avanzado y eficaz.

Por lo tanto, en el microscópico sistema de gestión de personal contable de las empresas estatales, no debemos seguir ciegamente un modelo de gestión uniforme, sino que debemos seleccionar a los contadores correspondientes de acuerdo con las condiciones locales de acuerdo con el estado de las empresas estatales en la economía nacional de nuestro país, el desarrollo existente. escala y otras condiciones específicas del modo de gestión.

1. Al hablar de la afiliación del personal contable, debemos prestar atención a los siguientes puntos:

(1) Clarificar los objetos de los servicios contables. Es decir, ¿a quién sirve principalmente la contabilidad? En el proceso de desempeño de sus funciones, los contadores deben implementar diversas leyes, regulaciones y sistemas nacionales, y proporcionar información contable objetiva y verdadera. Sin embargo, la contabilidad se crea primero para satisfacer las necesidades de las entidades contables, y la contabilidad debe servir a los operadores. Es necesario aprovechar al máximo sus funciones de previsión, toma de decisiones, contabilidad, control, análisis y evaluación dentro de la empresa.

(2) Consideremos la separación de los dos poderes. En el caso de la separación de la propiedad y los derechos de gestión, la contabilidad debe servir a los operadores, por un lado, y los inversores, por el otro, deben obtener la información operativa de los operadores.

(3) El gobierno también necesita conocer información corporativa. Los contadores corporativos deben asumir la tarea de servir al departamento financiero y al mismo tiempo asumir responsabilidades como el pago de impuestos de conformidad con la ley.

2. Varias ideas para un sistema innovador de gestión de personal contable.

(1) Divida la contabilidad corporativa en contabilidad financiera y contabilidad de gestión. Con el desarrollo de la economía social, la contabilidad de gestión y la contabilidad financiera deben y deben separarse. La contabilidad de gestión representa los intereses de la unidad y debe devolverse a la empresa. La contabilidad de gestión proporciona información útil al departamento de toma de decisiones de la unidad a través de la síntesis, procesamiento, reestructuración y otras actividades de la información proporcionada por la contabilidad financiera, y participa directamente en la operación y gestión de la unidad. Pertenece a la contabilidad interna, y su. El personal pertenece al personal de dirección de la unidad. Sus funciones Realiza funciones de dirección y su información es secreto comercial. La contabilidad financiera representa intereses externos y debe gestionarse externamente. La contabilidad financiera se basa en normas y sistemas contables y proporciona información contable a los inversores, acreedores, el público y los departamentos gubernamentales pertinentes a través de respuestas objetivas al movimiento de fondos unitarios. También proporciona fuentes de datos directas para la contabilidad de gestión. Los contadores externos, cuyo personal sólo puede ser designado desde fuera, garantizan que la información contable se genere de acuerdo con requisitos objetivos y justos.

(2) La contabilidad financiera es gestionada por inversores externos. Hemos llegado a la conclusión de que la contabilidad financiera debe gestionarse externamente. La cuestión es si debe ser gestionada externamente por agencias gubernamentales, por la sociedad civil contable o por inversores. Creemos que la gestión por parte de la sociedad civil contable puede verse como la dirección de desarrollo del sistema de gestión de personal contable. Sin embargo, actualmente la propia sociedad civil contable tiene un problema que necesita ser fortalecido y aún no tiene las capacidades de gestión correspondientes y el entorno externo. para una gestión eficaz. Que los departamentos gubernamentales actúen como gestores sociales es contrario al propósito de separar al gobierno de las empresas. Por lo tanto, es más apropiado que el gobierno actúe como propietario. Una de las características básicas del sistema empresarial moderno es que los inversores disfrutan de los derechos de los propietarios en función del capital invertido en la empresa, incluido el derecho a elegir operadores. Los contadores financieros tienen una posición única en la gestión empresarial. Garantizar que los inversores tengan derecho a elegir contadores es un requisito inherente del sistema empresarial moderno para la gestión del personal contable. Desde una perspectiva internacional, en algunos países con economías de mercado, aunque el personal contable es nombrado principalmente por los gerentes, los inversores todavía tienen derecho a intervenir en el nombramiento y despido del personal contable.

(3) Distinguir la contabilidad financiera en personal contable principal y personal contable general. Teniendo en cuenta el principio de costo-beneficio, el propietario no necesariamente tiene que designar a todo el personal contable del empleador, pero debe prestar atención para distinguir la situación y comprender los puntos clave. Por lo tanto, es necesario distinguir al personal de contabilidad financiera, es decir, en personal de contabilidad principal y personal de contabilidad general. El propietario debe nombrar personal contable clave, como el jefe de contabilidad, el funcionario contable o el director de contabilidad. Debido a que el personal de contabilidad general lleva a cabo su trabajo bajo las disposiciones del personal de contabilidad principal, no asume directamente la responsabilidad del control general ni tiene las condiciones para alterar el orden contable. Por lo tanto, los operadores aún pueden nombrar y despedir al personal de contabilidad general.

Además, con la separación gradual de las finanzas corporativas y la contabilidad, el personal financiero también tiene el problema de su estatus independiente. La posición del personal financiero en la empresa es tan importante como la de los contadores. La distorsión de la información contable en un sentido amplio contiene una gran cantidad de información financiera distorsionada. Por tanto, es necesario discutir la delegación de personal financiero.

Con base en el análisis anterior del problema independiente del personal contable, podemos concluir directamente que el personal financiero, como controladores financieros, directores financieros, etc., también debe ser designado por los propietarios para garantizar que todos Los intereses de los inversores se reflejan en la empresa.