¿Qué son los conflictos laborales?

Análisis jurídico:

Se incluyen específicamente los siguientes tipos: 1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; 2. Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de relaciones laborales; contratos de trabajo; 3. Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia 4. Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral; gastos médicos por lesiones relacionadas, compensaciones económicas o compensaciones Disputas sobre salarios, etc. 6. Disputas entre trabajadores y empleadores durante la ejecución de contratos laborales 7. Disputas que ocurren después de que se ha formado una relación laboral pero no existe un contrato laboral escrito entre ellos; 8. Después de que los trabajadores se jubilan, tienen disputas con sus empleadores originales que aún no han participado en la agrupación del seguro social sobre reclamos de pensiones, gastos médicos, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otras primas de seguro social; 9. Controversias entre el empleador y el trabajador sobre si la relación laboral ha sido extinguida o extinguida, y si debe pagarse una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral. 10. Una vez terminada o terminada la relación laboral con el empleador, el empleado deberá solicitar al empleador la devolución del depósito del contrato de trabajo, el depósito de garantía, el depósito hipotecario y las garantías cobradas por el empleador, o encargarse del traslado de los expedientes personales del empleado, relaciones de seguridad social, etc. Controversias derivadas de procedimientos. 11. Controversias sobre el empleado que solicita al empleador que le proporcione beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales 12. El empleado alega que el empleador no ha completado los procedimientos de seguro social para él, y la agencia de seguro social no puede volver a presentar la solicitud, lo que le impide disfrutar de los beneficios del seguro social. El empleador debe compensar las pérdidas y surge una disputa. 13. Controversias derivadas de la reestructuración independiente de empresas. 14. El trabajador exige al empleador el pago de una compensación adicional de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. 15. Surgen conflictos laborales entre los empleados de la empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los que se han jubilado antes de alcanzar la edad legal de jubilación, los que están despedidos y a la espera de trabajar y los que se encuentran de baja prolongada por suspensión operativa de la producción. y operaciones comerciales con el nuevo empleador. 16. Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.

Base jurídica:

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Artículo 2 Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales: (1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo; (3) Los conflictos que surjan de la remoción, despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; etc.; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Preguntas derivadas:

¿Qué es el arbitraje de conflictos laborales? El arbitraje de conflictos laborales se refiere a un sistema legal en el que el comité de arbitraje de conflictos laborales emite juicios sobre los hechos de los conflictos laborales y dictamina sobre los derechos y obligaciones de conformidad con la ley y basándose en la solicitud de las partes. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo que se disponga lo contrario en esta Ley;