10 Modelo de informe de autoexamen del trabajo de cada unidad y departamento.
1. Modelo de informe de autoexamen del trabajo de la unidad y departamento
Según los requisitos del número de documento. 20xx109 emitido por la Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen, la empresa organizó activamente y llevó a cabo seriamente el autoexamen El informe de autoinspección es ahora el siguiente: 1. Ingresos y gastos financieros.
En el proceso de trabajo financiero, esta unidad sigue estrictamente las disposiciones de la "Ley de Contabilidad", establece libros contables de acuerdo con la ley, garantiza su autenticidad e integridad, y lleva a cabo la contabilidad y el llenado en base sobre los asuntos reales del negocio de la unidad Comprobantes contables, registro de libros contables y preparación de informes contables financieros. Las leyes y regulaciones financieras nacionales pertinentes se implementan estrictamente, y todos los asuntos comerciales se registran y contabilizan en libros contables establecidos de conformidad con la ley, y se contabilizan de acuerdo con las disposiciones del sistema contable nacional unificado para garantizar que los datos es verdadero y válido. Al organizar los gastos, es necesario priorizar y garantizar que las necesidades de gastos clave y de rutina no sólo reflejen las necesidades laborales reales, sino que también consideren las posibilidades financieras. De acuerdo con las diversas tareas de la oficina, si los recursos financieros son posibles, mantener la presión, asegurar los puntos clave, hacer arreglos generales y realizar gastos razonables.
II. Establecimiento e implementación del sistema de control interno de la unidad
Con base en el trabajo real de la unidad, se formuló un sistema de gestión de propiedades durante el proceso de establecimiento e implementación de la supervisión interna. y sistema de control. Al establecer y mejorar diversos sistemas, el personal relevante cumple estrictamente estas reglas y regulaciones en el trabajo, implementa de manera efectiva la supervisión y el control internos, garantiza la autenticidad e integridad del trabajo contable y la seguridad de la propiedad de la unidad, fortalece la supervisión y administración de la propiedad de la unidad y materiales y eliminar todo tipo de Para eliminar lagunas, haga lo siguiente:
1. Aclare las responsabilidades y autoridades de los contables, aprobadores y gerentes, de modo que puedan estar separados y restringidos entre sí. , a fin de aclarar responsabilidades, prevenir fraudes y garantizar la realización ordenada de diversos asuntos comerciales.
2. Aclarar los procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros y la autoridad y responsabilidades de los aprobadores, estandarizar el uso de varios tipos de fondos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.
3. Aclarar el alcance y los estándares de los gastos, tomar diversas medidas efectivas para controlar los gastos y eliminar el desperdicio.
Tres. Gestión y uso de activos fijos
Para fortalecer la gestión y uso de activos fijos, al comprar activos fijos, la adquisición debe realizarse en estricta conformidad con los procedimientos de contratación pública, y una cuenta, pago y El sistema de verificación de materiales debe establecerse de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al establecer un sistema sólido, los contadores pueden registrar, calcular, reflejar y verificar los cambios y saldos de diversas propiedades y fondos de manera oportuna. Por un lado, los saldos monetarios y de bienes pertinentes reflejados en los libros de cuentas son consistentes con los depósitos reales; por otro lado, la coherencia de las cuentas se garantiza mediante la verificación de los registros del libro de cuentas, los comprobantes contables y los comprobantes originales; Se descubrieron irregularidades como la no contabilización de activos fijos y el uso privado de bienes públicos.
Cuarto, problemas existentes
A través de un autoexamen, nuestra empresa todavía tiene algunas deficiencias en su gestión financiera y proceso de trabajo financiero. Al implementar el sistema de supervisión interna y el sistema de control interno, no se cumplieron plenamente los requisitos estipulados en la Ley de Contabilidad y no se establecieron ni mejoraron el sistema de gestión presupuestaria, el sistema de análisis financiero y el sistema de auditoría. En el futuro, deberíamos seguir mejorando este sistema y aplicar medidas más eficaces.
2. Modelo de informe de autoinspección sobre el trabajo de unidades y departamentos
Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la presentación de la implementación del Capítulo Tres del Constitución" (Aviso del Consejo de Estado [20xx] No. 29) De acuerdo con los requisitos pertinentes de la Oficina del Gobierno Provincial, el informe de autoexamen sobre la implementación del Capítulo Tres de los Tres Reglamentos Oficiales de Financiamiento en mi ciudad natal es el siguiente: 1 Recepción oficial.
Nuestro municipio siguió estrictamente las categorías de proyectos de limpieza enumeradas en la "Tabla estadística sobre limpieza y rectificación de tarifas de recepción oficial en la ciudad de Ya'an" y limpió cuidadosamente la gestión y el uso de las recepciones oficiales en nuestro municipio.
1. Nuestro municipio ha establecido un estricto sistema de control interno para las recepciones oficiales, y las recepciones oficiales se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos de este sistema.
2. Gestión estricta de la recepción. Controle estrictamente el número de personas que acompañan a los invitados e implemente una recepción personalizada. No hay nada que exceda los estándares o especificaciones, y el contenido de la recepción no es más que asuntos oficiales, no hay obsequios de especialidades locales ni souvenirs.
3. Estricto el sistema y el proceso de reembolso e implementar una solución integral.
4. Los gastos de recepción oficial en 20xx son inferiores a las cuentas y presupuesto finales en 20xx.
2. Operación y mantenimiento de vehículos oficiales
En mi ciudad natal, la operación de autobuses implementa un sistema de contabilidad separada, mantenimiento de punto fijo, seguro unificado y desguace y renovación unificados. Registrar y reportar verazmente los vehículos oficiales; Implementar estrictamente el sistema de sellado y archivo de los vehículos oficiales durante los días festivos. No hay comportamiento que exceda el estándar de los vehículos oficiales o vehículos oficiales lujosamente decorados; No acepte vehículos donados por empresas, instituciones e individuos en violación; de reglamentación No existen vehículos oficiales en fondos especiales que excedan el presupuesto de gastos de adquisición y operación de vehículos; Los costos de operación y mantenimiento de los vehículos oficiales en 20xx fueron inferiores a las cuentas finales de 20xx y al presupuesto anual de 20xx.
3. Viajar al extranjero por negocios
En 20xx, mi ciudad natal no organizaba ningún gasto por viajar al extranjero por negocios.
3. Modelo de informe de autoexamen del trabajo de unidades y departamentos.
En primer lugar, se llevó a cabo el trabajo de autoinspección de seguridad de la información y se mejoró la estructura organizativa. De acuerdo con los requisitos y el despliegue del trabajo, nuestra oficina le dio gran importancia e inmediatamente estableció una organización de trabajo de seguridad de la información para organizar una inspección importante de la seguridad de las redes y la información en áreas clave en todo el mundo. El líder principal de la oficina es la primera persona responsable, y la oficina de la oficina coordina, supervisa y guía el trabajo de seguridad de la información. La persona principal a cargo de cada departamento es responsable de implementar el trabajo de seguridad de la información del departamento. Designan personal dedicado para verificar periódicamente la seguridad de la información de la red, completar cuidadosamente los registros de inspección y establecer libros de inspección para garantizar la seguridad de la información de la red.
2. Realizar las investigaciones con atención. Organizar profesionales para aumentar la intensidad de las inspecciones de los sistemas de gestión informática, realizar inspecciones de seguridad elemento por elemento del software y hardware del sistema de gestión y realizar inspecciones cuidadosas de servidores, enrutadores, conmutadores y otros equipos. Después de la inspección, todos los sistemas de gestión y ordenadores de nuestra oficina tienen instalado software antivirus, cortafuegos, etc. y no hay ningún riesgo de seguridad. Al mismo tiempo, cada sistema de gestión informática es operado por personal designado que está familiarizado con el negocio, lo que mejora las capacidades de protección de la seguridad y previene y reduce eficazmente la aparición de incidentes importantes de seguridad de la información.
Dos. Trabajo de seguridad de la información
1. En términos de gestión de seguridad, de acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable, quien dirige es responsable, quien usa es responsable", establecer un sistema de responsabilidad de seguridad de la red de información. , fortalecer la supervisión y llevar a cabo inspecciones de seguridad de la información Se llevarán a cabo inspecciones y rectificaciones especiales, y se informará oportunamente sobre el estado del desarrollo y los resultados de las inspecciones, se establecerán y mejorarán diversas reglas y regulaciones de seguridad de la información, se firmarán acuerdos de confidencialidad con oficiales de seguridad de la información, y se implementará el sistema de responsabilidades en cada puesto y la responsabilidad se asignará a cada persona.
2. En términos de tecnología de protección, se han agregado medidas de protección de la red, se ha verificado la conexión a Internet, se ha controlado de forma segura la exportación de comunicaciones externas y se han establecido contraseñas de seguridad para la transmisión para garantizar la seguridad. funcionamiento normal de la computadora.
4. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de las unidades y departamentos
Desde este año, nuestra oficina ha prestado mucha atención a la implementación de diversas tareas de acuerdo con el espíritu de la "Aviso de emisión". Especialmente después de que la Oficina de Estadísticas del Condado emitiera el aviso de evaluación estadística del trabajo, nuestra oficina estableció un equipo de autoexamen para implementar el autoexamen y la autocorrección artículo por artículo. La situación del autoexamen se informa ahora de la siguiente manera: 1. Trabajo estadístico básico.
Nuestra oficina siempre ha concedido gran importancia a la construcción del trabajo estadístico básico y se esfuerza por lograr la estandarización y la especialización. En combinación con el trabajo real, se formularon una serie de sistemas normativos como el "Sistema de Gestión de Propiedad Financiera de la Oficina de Tierras y Recursos del Condado" y el "Sistema de Trabajo de Confidencialidad de la Oficina de Tierras y Recursos del Condado" para estandarizar el trabajo estadístico de nuestra oficina. Al mismo tiempo, existe una oficina financiera. El personal financiero posee certificados y trabaja con una clara división del trabajo. Ejercen sus respectivas responsabilidades y coordinan y administran las operaciones financieras de nuestra oficina. La Oficina de Finanzas organiza periódicamente personal relacionado con la estadística de varios departamentos para realizar capacitación en trabajo estadístico y hacer un buen trabajo en la gestión estadística interna de cada departamento.
2. Estadísticas de salarios laborales
El personal de la Oficina de Finanzas es responsable de las estadísticas de salarios laborales de nuestra oficina. Con el espíritu de atender la situación general, estamos comprometidos con nuestros deberes y utilizamos "oportuno, preciso y completo" como estándar para comunicarnos con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos relevantes para garantizar que los informes salariales laborales sean precisos y completos. se forman y envían a los departamentos pertinentes de manera oportuna.
Tres. Trabajo estadístico diario
Los informes estadísticos periódicos de nuestra oficina se pueden presentar de manera oportuna, precisa y completa.
Cuatro. Trabajo estadístico en la industria de servicios
Nuestra oficina no involucra trabajo estadístico en la industria de servicios.
V. Gestión de datos estadísticos y construcción de información estadística
1. Implementar estrictamente métodos de gestión de datos estadísticos, recopilar, organizar y archivar diversos documentos y materiales para completarlos.
2. Estandarizar y organizar los materiales de informes de base no en línea de este año y vincularlos en un volumen para garantizar que estén completos sin fugas ni interrupciones.
3. Hay una persona dedicada responsable de gestionar los datos estadísticos y el tiempo de almacenamiento se ajusta estrictamente a las normas pertinentes.
5. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de las unidades y departamentos
Según los requisitos del "Aviso sobre la Realización de una "Revisión Retrospectiva" sobre la Rectificación Especial de la Abuso de bonificaciones, salarios y subsidios en la ciudad X ", de acuerdo con los requisitos El comité del partido del condado dispuso que la ciudad X tomara varias medidas para implementar estrictamente las políticas nacionales de salarios y subsidios, llevar a cabo una rectificación especial sobre el tema de las bonificaciones excesivas , salarios y subsidios en toda la localidad, e investigar y sancionar estrictamente el pago ilegal y excesivo de bonificaciones, salarios y subsidios. El primero es fortalecer el liderazgo organizacional.
Se estableció un grupo líder de trabajo de rectificación especial para subsidios salariales adicionales, encabezado por Wan Yun, el alcalde de la ciudad X, para ser responsable de coordinar el trabajo de rectificación. Estudiar y comprender profundamente el espíritu del documento y mejorar la comprensión ideológica de los cuadros. Se celebró una reunión especial para organizar a todos los cuadros de la ciudad para que estudiaran detenidamente el documento "Aviso sobre el envío del Aviso "retrospectivo" sobre rectificación especial de la emisión indiscriminada de bonificaciones, salarios y subsidios, y reiteró los "tres no-nos". ", incluida la prohibición de la emisión indiscriminada de todas las recompensas y subsidios; no está permitido exceder el estándar o exceder el alcance de los subsidios en violación de las regulaciones; no está permitido otorgar subsidios en nombre de la autosuficiencia.
El segundo es realizar un autoexamen y limpieza
Realizar un autoexamen y autocorrección sobre la situación del pago de subsidios de los cuadros de la localidad desde xxxx, y el personal Son responsables de completar la rectificación especial del pago excesivo de bonificaciones, salarios y subsidios "Ver" el resumen del estado de implementación, y completar el informe con veracidad para reflejar si las personas involucradas en el caso recibieron salarios, bonificaciones, asignaciones y otros. recompensas en violación de las regulaciones.
En tercer lugar, mejorar la construcción del mecanismo
X town ha establecido un grupo de trabajo especial de rectificación sobre bonificaciones, salarios y subsidios, implementa estrictamente la gestión financiera e implementa estrictamente la ley de presupuesto y contabilidad. leyes y regulaciones financieras relacionadas, distribuir estrictamente los subsidios y la contabilidad, y administrar estrictamente los fondos salariales. En la gestión de los fondos salariales deben incluirse todas las diversas asignaciones y subsidios previstos por el Estado.
El XX de junio de XXXX, la ciudad X completó la rectificación especial de bonificaciones, salarios y subsidios, y compiló un resumen del trabajo de rectificación. En el futuro, X Town aceptará conscientemente la supervisión de las masas, aceptará activamente la supervisión de los superiores, continuará llevando a cabo la supervisión en toda la ciudad, pondrá fin resueltamente al problema de las bonificaciones, salarios y subsidios excesivos y garantizará que el trabajo de rectificación logra resultados efectivos.
6. Ejemplo de informe de autoexamen sobre el trabajo de las unidades y departamentos.
La construcción segura está relacionada con la prosperidad económica, la estabilidad social y la vida y el trabajo de las personas en paz y satisfacción. . Para mantener aún más el orden social, esforzarse por construir una sociedad armoniosa, llevar a cabo las actividades de creación de "unidades seguras" de manera sólida y eficaz y promover el desarrollo profundo de las actividades de creación de acuerdo con el espíritu de las autoridades pertinentes. Según los avisos del comité municipal del partido y del gobierno, nuestra unidad ha realizado un trabajo muy detallado para consolidarse y desarrollarse. Ha creado una buena situación de estabilidad y unidad y ha creado un buen ambiente de seguridad pública propicio para el desarrollo integral y armonioso de la sociedad. En combinación con los requisitos de trabajo, nuestra unidad organizó personal para realizar un autoexamen cuidadoso del trabajo de la ciudad para establecer unidades seguras. La situación del autoexamen se informa ahora de la siguiente manera: 1. Información básica.
El Comité Municipal del Partido xx*** tiene empleados de unidades de cuadros, miembros del partido, empleados varones, empleadas y un número total de hogares. Desde el inicio de la actividad "Unidad de Seguridad", primero establecimos un grupo líder para crear una unidad segura de manera oportuna y luego implementamos responsabilidades capa por capa. Las responsabilidades se descomponen e implementan en diferentes niveles, y se firman cartas de responsabilidad "Departamento de Seguridad, Familia Segura" con cada departamento y todos los empleados de la unidad para aclarar sus respectivas responsabilidades, y el trabajo se incluye en la evaluación de objetivos de cada departamento del unidad y se implementa un sistema de veto de un voto.
2. Las principales tareas de la actividad "Creación de Seguridad"
(1) Centrarse en la publicidad y la educación para mejorar la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de la ley y la prevención.
En combinación con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la construcción de una civilización espiritual y la popularización de las leyes y el trabajo administrativo de acuerdo con la ley en el quinto plan quinquenal, estudie y practique concienzudamente. la perspectiva científica del desarrollo, y organizar concienzudamente a los empleados de los cuadros para estudiar el "Reglamento de Gestión Integral de la Seguridad Social" y el "Reglamento de Prohibición de Juegos de Azar", los "Dictamenes de la Región Autónoma sobre la Realización de Actividades de Creación de Seguridad en la Región". ", "Dictámenes de Implementación del Comité Municipal del Partido sobre la Realización de Actividades de Creación de Seguridad de Base". Que la mayoría de los trabajadores comprendan la importancia de la gestión integral de la seguridad social, mejoren el nivel legal de los trabajadores, aumenten la conciencia sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la participación en el trabajo de prevención, y hagan un buen trabajo activo en materia de estabilidad social.
(2) Centrarse en la implementación de la gestión y fortalecer la gestión de las fuentes de conflictos y disputas.
(1) El personal de servicio está en su lugar, puede estar de servicio a tiempo todos los días y controlar y registrar a los forasteros que entran y salen de la unidad todos los días. Establezca un sistema de turnos de 24 horas y aclare los líderes de turno, el personal de turno, las responsabilidades de turno, los períodos de tiempo de turno, los registros de turnos, etc. e implementar las regulaciones pertinentes sobre el servicio de acuerdo con el principio de "quién está de servicio, quién es responsable".
(2) Fortalecer las inspecciones de las instalaciones de protección contra incendios de las unidades, eliminar los riesgos de seguridad y mejorar diversas instalaciones de protección contra incendios.
Debemos implementar concienzudamente la política de "primero la prevención, combinar la prevención con la extinción de incendios, y la prevención y el control por grupos", establecer y mejorar diversas normas y reglamentos de seguridad contra incendios y aclarar las responsabilidades de los responsables de la seguridad pública y la prevención de incendios.
(3) Fortalecer la gestión de personal. Estricta gestión del personal, estricta implementación del sistema de licencias, control de las salidas del personal y al mismo tiempo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados de la unidad.
(4) Firmar un certificado de responsabilidad de gestión integral y un certificado de responsabilidad de producción de seguridad con todos los empleados de la unidad. La oficina organizará una inspección de producción de seguridad cada mes para rectificar los problemas descubiertos de manera oportuna y eliminar. los problemas de raíz.
(5) Gestionar estrictamente los vehículos motorizados y firmar cartas de responsabilidad de seguridad con los conductores para garantizar objetivos claros y asignar responsabilidades a las personas. Al mismo tiempo, en el trabajo diario, supervisamos la gestión de vehículos de forma regular e irregular, dominamos información de primera mano sobre la gestión de vehículos y prevenimos accidentes. También exigimos que los vehículos estén estacionados en el patio del edificio de oficinas todos los días después de salir del trabajo. , con plazas de aparcamiento fijas para evitar accidentes de autobús. Durante los días festivos, todos los vehículos deben estacionarse en lugares designados y el personal designado debe conservar las llaves. En caso de circunstancias especiales, los vehículos deben buscar instrucciones de los líderes y aprobarlas antes de poder conducirlos.
(6) Se deben hacer esfuerzos para resolver conflictos y disputas y hacer un buen trabajo en la estabilización de las peticiones. Mejorar los cuatro mecanismos principales de "prevención, investigación, mediación y responsabilidad", adherirse al sistema de rendición de cuentas en primera persona para cartas y visitas de las masas, hacer un buen trabajo al responder y recibir, esforzarse por resolver los problemas a nivel de base. , prevenir y reducir los conflictos y disputas desde su origen, y permitir que las masas regresen satisfechas a sus hogares. Para las cartas y llamadas transferidas desde el Centro de Mediación de Cartas y Llamadas, los líderes deben revisarlas y aprobarlas de manera oportuna y hacer arreglos para que personal dedicado las responda. Los miembros del Grupo Líder de Cartas y Llamadas son responsables de rastrear y supervisar.
3. Problemas existentes
1. Es necesario fortalecer aún más los esfuerzos de publicidad y educación, y llevar a cabo actividades de creación flexibles y diversas.
2. Es necesario mejorar aún más la concienciación de los empleados de las unidades individuales sobre la creación de unidades seguras.
3. Es necesario reforzar la conciencia de autoprotección y prevención de los empleados en cada departamento.
Cuarto, medidas de mejora
1. Fortalecer la educación en seguridad para los empleados de la unidad y mejorar la conciencia sobre la seguridad. Utilice diversas formas para educar a los empleados de las unidades de cuadros para que antepongan la seguridad en cualquier momento y en cualquier momento, nunca relajen su vigilancia y eliminen los factores inseguros de raíz.
2. Fortalecer la construcción del sistema de seguridad. Para la mejora continua del sistema de seguridad en el trabajo, los líderes deben prestarle atención e implementarlo en todos los niveles. Quien tenga un problema será responsable y no será tolerado.
3. Comuníquese con frecuencia con comunidades, agencias, centros de servicios de logística de edificios gubernamentales y oficinas de seguridad. Si ocurren conflictos o emergencias, active los planes con prontitud y manejelos adecuadamente.
7. Modelo de informe de autoinspección sobre el trabajo de las unidades y departamentos.
Según el "Aviso sobre la realización de la revisión anual de las unidades de salud" emitido por su oficina y el Gobierno Popular del Condado. sobre la realización de evaluaciones patrióticas de inspección de salud Según las opiniones de implementación (Fufa No. 113), la Oficina de Archivos del Condado realizó recientemente una inspección cuidadosa del trabajo de salud y la puntuación de la autoinspección fue de 95 puntos. La situación relevante se reporta de la siguiente manera: 1. El puntaje del autoexamen de cada sistema de salud es 13.
Desde que se estableció la Oficina de Archivos del Condado en junio de 2006 y se la otorgó como unidad de salud municipal, ha pasado con éxito la revisión de la Oficina Ivy del Condado cada año. Este año los dirigentes de nuestra oficina siempre han concedido gran importancia a la labor sanitaria. Primero, se establece un grupo dirigente del trabajo de salud, con el secretario del comité del partido y el director de la oficina (biblioteca) como líder del equipo, y los subdirectores y jefes de cada oficina de unidad como miembros. se establece, con los compañeros de la oficina asumiendo responsabilidades específicas, para asegurar que el trabajo anual de salud se complete a principios de año. Hay un plan y su implementación a principios de año hay un informe de autoexamen y; resumen del trabajo de salud al final del año, y el trabajo de salud de todo el año se incluye en el cronograma de trabajo. 2. En vista del área de oficina más amplia y menos personal, nuestra oficina contrató a un trabajador para que fuera responsable de las tareas de saneamiento y seguridad en el área pública, e implementó estrictamente las diversas reglas y regulaciones formuladas por nuestra oficina, como la "Condado Archivos" "Disposiciones provisionales sobre la gestión de la salud de la oficina", "Sistema de responsabilidad sanitaria pública * * del distrito", sistema de gestión de la salud de las salas de conferencias y almacenes, sistema de recompensas y castigos de evaluación de la inspección sanitaria y sistema de gestión ecológica. El personal del almacén trabaja por turnos, limpiando todos los días, asegurando que a cada persona se le asignen responsabilidades, tareas, premios y castigos, y que se mantenga ordenado en todo momento. Al mismo tiempo, se han fortalecido la supervisión y la inspección, se han inspeccionado y evaluado periódicamente las condiciones de salud de cada unidad y se han incluido evaluaciones mensuales y trimestrales en la evaluación de objetivos de fin de año de la unidad.
2. La puntuación de la autoinspección de las instalaciones sanitarias y de saneamiento ambiental es de 35 puntos.
Después de que la oficina de archivos (biblioteca) del condado se mudó al sur, en circunstancias de escasez de fondos, limpió rápidamente el saneamiento ambiental y compró las instalaciones sanitarias necesarias de manera oportuna. En primer lugar, las carreteras circundantes se han endurecido y las carreteras están completamente lisas y limpias.
En segundo lugar, se reverdecieron en general el patio familiar y el área de oficinas, se plantaron y compraron varias flores. Se almacenaron rodenticidas en el almacén durante xx años y se colocaron medicamentos antimoho y repelentes de insectos en cada gabinete para garantizar la seguridad absoluta del lugar. archivos. En términos de publicidad y educación, se está preparando activamente la columna de salud de nuestra oficina. En cuanto al requisito de suscribirse a periódicos y publicaciones periódicas sobre salud para los empleados y publicar videos educativos y de ciencias de la salud 1 o 2 veces al año, debido a que nuestra biblioteca se esfuerza por convertirse en un archivo provincial este año y los fondos de la unidad son muy ajustados, no ha sido completado bien, por lo que se deducirán 3 puntos según sea necesario. Se mejorará lo antes posible de acuerdo con sus requisitos.
4. Implementar la higiene práctica, la higiene conductual y la higiene cooperativa de los trabajadores, con una puntuación de autoexamen de 23 puntos.
Debido a la preocupación por los empleados, la Oficina de Archivos del Condado primero organizó cuadros y empleados globales (incluidos camaradas retirados) para ir a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades para recibir vacunas y para ir a hospitales militares para exámenes físicos designados. , para proporcionar a los empleados globales la detección temprana de sus propias enfermedades. Proporcionar un buen entorno médico. El segundo es gestionar activamente los tres desechos y controlar estrictamente la propagación de enfermedades y la aparición de intoxicaciones alimentarias.
En términos de comportamiento higiénico, nuestra unidad tiene estrictas normas de comportamiento personal. El personal debe estar bien vestido al ir a trabajar, usar pantuflas y chalecos, y no escupir ni tirar basura.
8. Ejemplo de informe de autoexamen sobre el trabajo de unidades y departamentos.
1. Situación básica: nuestra empresa ha realizado 6 proyectos de estudio y diseño desde 20xx 65438 + 1 de octubre, incluidos 2. proyectos fuera de la provincia, con un valor total de contrato de 50.303 millones de yuanes. Participar en negocios de diseño y estudios de ingeniería dentro del alcance de las calificaciones, y todos los dibujos de diseño han pasado el "Departamento de Servicio de Consultoría Técnica de la Asociación de Diseño y Estudio de Wuhan". La gestión y ejecución del contrato de diseño se llevará a cabo de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Diseño y Estudio de Ingeniería de la Construcción", y todos los documentos de estudio y diseño deberán archivarse.
II. Situación del personal
Nuestra empresa * * * cuenta actualmente con 45 técnicos, entre ellos 5 con títulos profesionales senior y 32 líderes profesionales y técnicos. Hay 11 profesionales registrados en topografía y diseño y 8 profesionales líderes no registrados, que cumplen con el número y requisitos de los estándares de calificación. Gestión de personal, seguir estrictamente los requisitos de la normativa de gestión y estandarizar la gestión. No tiene nada que ver con unidades e individuos no calificados o poco calificados, y no existe ningún caso de arrendamiento, préstamo, reventa o transferencia ilegal de otro modo de certificados de calificación, certificados de registro y sellos de práctica.
Tres. Estudios de ingeniería y calidad del diseño
Los proyectos de diseño y estudios de ingeniería de nuestra empresa se implementan completamente de acuerdo con el sistema de gestión de la organización de la construcción de ingeniería, el sistema de gestión ambiental y el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, y se completa todo el trabajo de gestión de calidad. en estricta conformidad con el proceso de gestión. Cada proyecto de diseño tiene gestión de contratos, gestión de planes de diseño, gestión de tareas de diseño y planes de diseño, gestión de entradas de diseño y gestión de revisión de diseño (que incluyen: revisión de planes, revisión de dibujos, revisión de pruebas y revisión de estandarización; acciones correctivas tomadas después de la revisión y registros de verificación) Gestión de clientes de revisión y confirmación del diseño, etc. , asegurando que la profundidad del diseño cumpla con los requisitos estándar y proteja los intereses del cliente.
Cuatro. Problemas y soluciones existentes
A través del autoexamen y el resumen, el estudio y el proyecto de diseño de nuestra empresa tienen el problema de un avance general desequilibrado del proyecto y una dirección única del proyecto. En el trabajo futuro, fortaleceremos la capacitación de diseñadores, fortaleceremos la recopilación de información de mercado, llevaremos a cabo activamente diversas formas de negocios de diseño dentro del alcance de las calificaciones, fortaleceremos la gestión integral y mejoraremos el nivel y la velocidad del diseño.
9. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de las unidades y departamentos
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de la videoconferencia y teléfono del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural sobre rectificar y estandarizar el orden del mercado de la construcción, los "Dictamenes sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de calidad y seguridad de los proyectos de construcción en el mercado de la construcción de la ciudad" del gobierno municipal y el "Plan de implementación para la inspección integral del cumplimiento de la ley de rectificación y Estandarización del mercado de la construcción en el distrito xx". Nuestra unidad convocó inmediatamente al personal relevante para dar a conocer el espíritu de la reunión y estableció un grupo líder de gestión de calidad y seguridad del proyecto. 1. Establecer un grupo líder para la gestión de seguridad y calidad de los futuros proyectos municipales de ciudades científicas y tecnológicas.
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo:
Miembros del equipo:
Responsabilidades: Responsable de la autoinspección y la autocorrección de proyectos de autogestión, organizar inspecciones conjuntas para realizar inspecciones aleatorias y evaluaciones de autoexamen y autorrectificación, rectificar integralmente las medidas ilegales, cooperar activamente con este trabajo especial de gobernanza y establecer un mecanismo de supervisión e inspección a largo plazo.
2. Aclarar los contenidos clave de inspección y rectificación.
1. Si se siguen los requisitos de protección ambiental, seguridad y calidad del contrato de construcción.
2. Si se han establecido en el sitio de construcción un sistema de garantía de gestión de seguridad y calidad, un sistema de gestión de protección ambiental y medidas de garantía de construcción ecológica.
3. Si el diseño de la organización constructiva incluye medidas efectivas para evitar que el polvo, el ruido, los residuos sólidos y las aguas residuales contaminen el medio ambiente.
4. Los fondos de protección ambiental están destinados a un uso especial.
5. Si los directivos y trabajadores están formados y evaluados sobre las leyes y normativas de protección del medio ambiente y la construcción civilizada.
6. Si hay "cinco certificados y una imagen" y un número de teléfono de supervisión en el sitio de construcción, y si hay lemas de protección ambiental.
7. Si los materiales en el sitio están clasificados y apilados, si el embalaje está limpio y si las etiquetas de los materiales son claras y precisas.
8. Si se gestiona el polvo de la construcción en la obra. Si los vehículos de transporte de movimiento de tierras están bien cubiertos y limpiados a tiempo.
9. Si el responsable de seguridad dispone de un certificado y cumple con los requisitos numéricos.
10. Implementar el sistema de responsabilidad del ingeniero supervisor jefe del proyecto, equipar suficiente personal de supervisión de apoyo profesional y realizar el trabajo de supervisión en estricta conformidad con los procedimientos de supervisión.
11. ¿Los ingenieros de supervisión realizan supervisión e inspecciones oportunas en diversas formas, como espera, inspección e inspecciones paralelas, de acuerdo con los requisitos de las especificaciones de supervisión del proyecto?
10. Muestra de informe de autoexamen de trabajo de unidad y departamento
Después de más de ocho meses de trabajo, combinado con trabajo personal y departamental, comparado con el sistema de la empresa, en términos de trabajo. estilo, métodos de trabajo, trabajo Todavía hay muchas lagunas en el pensamiento que deben mejorarse y mejorarse en el trabajo futuro. Los problemas existentes se analizan de la siguiente manera: 1. Estilo de trabajo.
El nivel de trabajo no es alto. En concreto, no pueden establecer conscientemente su propio trabajo de acuerdo con los estándares laborales de la empresa. En el trabajo real, no consideran los problemas de manera integral y su trabajo no es lo suficientemente detallado. Miran más hacia adentro y menos hacia afuera y sus metas no son altas. Les falta confianza para fijar metas altas y el coraje para competir.
En segundo lugar, en términos de ideología
En primer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte. El estudio del conocimiento teórico no es lo suficientemente serio, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el trabajo no se puede realizar de manera creativa, las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias y todavía existe una mentalidad de paso a paso. En segundo lugar, hay falta de confianza para superar las dificultades. Específicamente, ante los problemas en el trabajo, no hay suficiente confianza para enfrentar y superar las dificultades, hay pocas maneras de resolver los problemas y existe el pensamiento de ir y salir adelante.
En resumen, durante estos ocho meses, sentí profundamente los vacíos en todos los aspectos de mí mismo. En el siguiente paso, seguiré estrictamente los requisitos de cada departamento de la empresa, comprenderé profundamente las directrices de liderazgo, superaré eficazmente las deficiencias en mi trabajo, me dedicaré al desarrollo de la empresa con una actitud altamente responsable, pagaré a la empresa con acciones prácticas y desempeño real, y rendir homenaje a la empresa Una respuesta satisfactoria.