¿Se puede seguir utilizando la tarjeta de seguro social emitida por la fábrica después de dejar la empresa?
1. Después de dejar la empresa, la empresa ya no pagará las cuotas de seguridad social, pero la tarjeta de seguridad social aún se puede utilizar, pero usted solo puede utilizar su propio seguro médico personal. saldo de la cuenta, y no puede disfrutar de los beneficios del seguro médico general debido a la hospitalización;
p>2 Si el contrato de trabajo se rescinde entre el empleado y el empleador, el empleador se encargará del expediente y la transferencia de la relación de seguro social. trámites para el trabajador en el plazo de quince días.
Los beneficios de la seguridad social después de dejar el empleo son los siguientes:
1 Medidas del seguro de pensiones
El seguro de pensiones tiene una cuenta personal y el número de identificación es la cuenta. número. Hay tres formas de abordarlo después de la renuncia:
(1) Detener el pago, lo que provoca que se interrumpa el período de pago y se detenga la acumulación de la cuenta personal, pero siempre que el tiempo no sea largo, lo hará. tienen poco impacto en el futuro;
( 2) El individuo paga en su totalidad, es decir, en el pasado pagaba junto con la parte pagada por la empresa, sin interrupción, pero el individuo soporta una mayor parte. carga, que no es rentable;
(3) Si está buscando trabajo en otros lugares, puede aplicar procedimientos de transferencia de seguro a una nueva área de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo lugar de trabajo, puede continuar pagando de acuerdo con la cuenta original sin devolverlo, pero no se puede reembolsar;
2. Método de tratamiento del seguro médico.
Dimisión Después, el seguro médico (con cuentas personales separadas) y el seguro de pensiones son básicamente los mismos. El dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente, pero no puede transferirse temporalmente. El país ha introducido medidas relevantes de transferencia de red, que pueden implementarse después del 1 de julio de 2065438.
3. Medidas para el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad.
El seguro de accidentes de trabajo, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad no tienen cuentas personales. Se cancelará automáticamente después de la renuncia, pero el seguro de desempleo solo debe pagarse en su totalidad. Durante un año, puede recibirlo si no es por motivos personales.
Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.
Artículo
El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser coherente con el nivel de economía. y desarrollo social.
Artículo 4
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 5
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el seguro social en los planes nacionales de desarrollo económico y social.
El Estado recauda fondos de seguridad social a través de múltiples canales. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior proporcionarán el apoyo financiero necesario a las empresas de seguridad social.
El Estado apoya el seguro social a través de políticas fiscales preferenciales.