La empresa pagó por error más contribuciones a la seguridad social a los empleados dimitidos. ¿Puedo solicitar un reembolso a la Oficina de la Seguridad Social? No, los empleados no negocian.
El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley.
Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:
1. siguientes materiales: (1) Formulario de registro de denuncia de arbitraje de conflictos laborales (2) Denuncia (detalla los motivos y requisitos de la denuncia, por duplicado o según el número de imputados); 4) Si se encomienda un agente, deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicar los asuntos de la encomienda y presentar copia de la cédula de identidad del agente encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se le proporcionará al cliente (5) La información del registro industrial y comercial del demandado; (6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, nómina (boleta de sueldo), formulario de alta de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y aviso o certificado de despido, despido, terminación (o terminación) de relaciones laborales, etc. el denunciante presenta materiales de respaldo, debe adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión (7) ) Una lista de materiales de evidencia presentados por duplicado;
Si el denunciante está involucrado en un disputa colectiva, envíe los siguientes materiales: Además de los materiales de los puntos (1) a (7) de la primera categoría, se debe recomendar al demandante de tres a cinco representantes de los empleados, y una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados deben ser presentados Si se trata de una disputa colectiva sobre salarios impagos, el demandante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y un balance de salarios impagos /p>
Categoría 3: Si. el denunciante es un empleador, por favor presente los siguientes materiales: (1) Copia del certificado de identidad del imputado (2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el denunciante y el imputado (igual que la primera categoría (6)); (3) Copia de la licencia comercial; (4) Certificado de identidad del representante legal (5) Si existe un apoderado, presentar la identidad del apoderado en el poder (indicar los asuntos encomendados); certificado; (6) Presentar una lista de documentos (por duplicado).