¿Cómo calcular los honorarios que paga la empresa a la empresa de seguridad?
Tratamiento contable de los honorarios pagados por la empresa a las sociedades de seguridad
1. Si la sociedad administradora de inmuebles paga honorarios por servicios a la sociedad de seguridad:
Débito: Principal. costes empresariales
Préstamos: efectivo en caja, depósitos bancarios, etc.
2. Otros gastos de seguridad corporativa:
Débito: comisión de gestión
Préstamo: efectivo en caja, depósitos bancarios, etc.
El tratamiento contable de los salarios pagados por las empresas de seguridad a los vigilantes de seguridad.
①Cuando se incurre en costos laborales reales:
Débito: costos laborales
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
②Cuando la remuneración laboral se recibe en anticipo:
Débito: depósito bancario
Crédito: anticipo
③Al confirmar ingresos por prestación de servicios laborales y trasladar costos laborales:
Débito: Cuentas recibidas por adelantado
Préstamo: Ingresos del negocio principal
Débito: Costo del negocio principal
Préstamo: Costo laboral
Mano de obra costo Se refiere al costo incurrido por la empresa al proporcionar servicios laborales, que puede ser interno o externo a la empresa, en relación con los ingresos por servicios laborales de la empresa. Si se brindan servicios de reparación y mudanza, los salarios laborales, beneficios, seguros laborales y gastos relacionados correspondientes son costos laborales.
Los principales costos comerciales se refieren a los costos de actividades operativas como la venta de bienes y la prestación de servicios laborales. Las empresas generalmente transfieren el costo de vender bienes y brindar servicios laborales a los costos comerciales principales al confirmar los ingresos comerciales principales por la venta de bienes y brindar servicios laborales, o al final del mes.
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.