La empresa no pagaba seguridad social antes, pero luego la pagó. ¿Cómo compensar el anterior?
En segundo lugar, si la empresa no firma un contrato, también es ilegal. Puede pedirle a la empresa que pague el doble del salario si la empresa no firma un contrato laboral por escrito.
En tercer lugar, si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, tendrá que pagar una indemnización, y el estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica.
En cuarto lugar, si trabaja para la empresa durante más de un año, la empresa le pagará las prestaciones del seguro de desempleo.
En quinto lugar, si la empresa realiza horas extras, deberá pagar salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. En sexto lugar, si la empresa retiene salarios, también debe pagarlos en su totalidad y pagar una compensación.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo. Por lo tanto, es obligación de la empresa pagar la seguridad social, y debe pagarla desde el momento en que se firma el contrato laboral.