En cuanto a las cuestiones legales relacionadas con las lesiones relacionadas con el trabajo, solicite ayuda a un abogado profesional para que le ayude a responderlas.

Su asunto es muy problemático y difícil de manejar, pero si encuentra un buen abogado que lo solucione, aún puede reclamar sus derechos e intereses.

1. Empecemos por la relación jurídica:

1. Uno de los elementos constitutivos de un accidente de trabajo es que se debe establecer una relación laboral legal con el empleador.

2. ¿Tuviste un accidente automovilístico en el trabajo o en el camino hacia y desde el trabajo? Si es en el trabajo, no importa cuánta responsabilidad tenga (siempre que no sea suicidio, autolesión, abuso de drogas, embriaguez o delitos ilegales), no afectará la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo; si ocurre un accidente de tránsito en el camino hacia y desde el trabajo, habrá una "responsabilidad" de "no es culpa suya" si divide la responsabilidad en responsabilidades principales. , no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

3. Debería haber reconocido la lesión como una lesión relacionada con el trabajo, pero la unidad no lo hizo. Si la unidad tuvo la culpa o fue inapropiada, debería asumir la responsabilidad por la falla. Si no presentó una solicitud de reconocimiento en ese momento o dentro del año, también cometió inacción y deberá soportar las correspondientes consecuencias adversas. Sin embargo, si estaba en coma o perdió su autonomía en ese momento y ahora ha recuperado sus capacidades, puede solicitar al departamento de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo que inicie una certificación especial y es posible que aún tenga una oportunidad.

4. Si el empleador utiliza medios ilegales como arrastrar, hacer trampa y persuadir para obstaculizar su determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y afecta su disfrute de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, entonces la empresa es inapropiada y tiene la culpa. , y la empresa debe soportar consecuencias legales adversas. Puede presentar una demanda civil alegando que la agencia de gestión de lesiones relacionadas con el trabajo no reconoce la lesión relacionada con el trabajo y exige que se le compense por sus pérdidas en función del tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Después de que el tribunal acepta la demanda, el tribunal puede confiar una evaluación de la calificación de lesiones relacionadas con el trabajo o una evaluación de la calificación de un caso de lesiones durante el juicio, y el monto de la compensación se determinará en función de los resultados de la evaluación.

5. Incluso si usted es responsable de la culpa, solo puede reducir o reducir la proporción y el monto de la compensación de la otra parte. Es imposible que la otra parte no le compense por una parte. causalidad y equidad, debe asumir la obligación de compensación.

2. Qué hacer:

1. Encuentre un abogado sólido para proteger sus derechos. Esto requiere una experiencia y capacidad considerables en el manejo de casos.

2. Puede obtener intervención administrativa para solucionar el problema con la ayuda de la agencia de petición local.

Debido a que algunas de las preguntas que respondí pueden violar los estándares, no hagas más preguntas. Si no entiendes algo, puedes enviar un mensaje privado para responderlo.