Cinco ejemplos seleccionados de componentes de la seguridad laboral de los empleados de una empresa

Ejemplo 1 de Carta de Garantía Laboral para Empleados

Cuando se trata de seguridad, siempre es un tema permanente y pesado. Se dice que la razón por la que la seguridad es eterna es porque la seguridad y la felicidad van de la mano, y sólo la seguridad puede crear felicidad. Dicen que la seguridad es importante porque hemos oído y visto muchos accidentes y tragedias sangrientas que no deberían haber ocurrido. Siéntete seguro e ilumina tu vida. La seguridad es nuestra garantía más básica para la supervivencia, y la seguridad es la base sólida para construir un edificio feliz. La seguridad en el trabajo también es una prioridad en las obras. La negligencia en materia de seguridad equivale a desprecio por la vida. El trabajo de seguridad debe partir de mí, de las cosas pequeñas. En mi trabajo futuro, acepto voluntariamente la gestión de la empresa y prometo solemnemente cumplir estrictamente los siguientes deberes y obligaciones:

1 Cumplir conscientemente con las diversas normas y regulaciones de gestión de seguridad de la empresa, obedecer la gestión, el desgaste y el uso. trabajar correctamente Equipo de protección, luchar contra los tres enemigos de "violación, parálisis e irresponsabilidad" y esforzarse por "no hacerte daño a ti mismo, no dañar a los demás y no dañar a los demás".

2. Sea estricto con la autodisciplina en el trabajo, preste más atención, observe con frecuencia, piense bien, controle estrictamente, mantenga posiciones seguras y cumpla con seriedad las responsabilidades de seguridad.

3. Participe activamente en diversas capacitaciones y aprendizaje de seguridad, actividades de seguridad y simulacros de emergencia por accidentes organizados por la empresa, domine los conocimientos de producción de seguridad necesarios para las operaciones, mejore las habilidades de producción de seguridad y mejore la prevención de accidentes y emergencias. capacidades de respuesta.

4. No abandone su puesto sin autorización durante el trabajo, no haga nada que no esté relacionado con el trabajo, apriete siempre las cuerdas de seguridad, corte de raíz, elimine gradualmente varios peligros de seguridad de raíz y construya. una fuerte línea de defensa de seguridad.

5. Aclarar el entorno de la construcción y comprender los factores inseguros en el entorno de la construcción es la forma más eficaz de reducir y eliminar los accidentes de seguridad.

Hacer un buen trabajo en seguridad está relacionado con el auge y caída de la empresa, la salud de vida, la felicidad de la familia y las expectativas de los familiares. Cada empleado tiene una responsabilidad de seguridad ineludible y una misión sagrada de seguridad. Si tiene en cuenta la seguridad, siempre se lo recordará y será estricto consigo mismo.

Establezca una posición segura y cumpla con sus responsabilidades de seguridad. La seguridad es el cielo y la responsabilidad es la montaña. Sólo usted y yo y nuestras responsabilidades de seguridad compartidas podemos sostener un cielo azul para una producción segura.

Para construir un mañana y un futuro mejores para la empresa, unamos nuestras manos y hombro con hombro para establecer firmemente el nuevo concepto de gestión de seguridad de "producción segura, soy responsable", trabajemos juntos, hagamos contribuciones y contribuir a la construcción de empresas seguras, trabajar juntos para lograr la estabilidad a largo plazo en la seguridad de la producción!

x

x día, x mes, x año

Empleado garantía de empleo ejemplo 2

Como docente del jardín de infantes afiliado a Escuela Primaria Experimental de Pingyi, me comprometo a los siguientes puntos:

Artículo 1: Comprometerme a salir y salir del trabajo a la hora especificada por el parque, no llegar tarde, salir temprano ni ausentarme del trabajo. e implementar concienzudamente el sistema de asistencia.

Artículo 2: Después de ingresar al jardín de infantes, debe ingresar inmediatamente al puesto y realizar el trabajo de entrega. Antes de entregar personalmente el turno, la persona de turno no podrá abandonar el puesto sin autorización. El turno anterior debe proporcionar un buen ambiente de trabajo para el siguiente turno para garantizar:

(1) Los niños están. emocionalmente estable y saludable. La mayoría de los niños deberían quedarse dormidos alrededor del mediodía.

(2) El ambiente, utensilios y elementos deben estar limpios y ordenados, libres de escombros, suciedad y acumulación.

(3) La cantidad de agua en el balde debe ser suficiente para que el niño beba.

(4) Llevar registros del traspaso de turno.

1. Trabajo individual de educación infantil.

b. Estado de salud de los niños y lista de niños que toman medicamentos.

C. Relación de hijos ausentes.

Artículo 3: Después de ir a trabajar, debes vestir de acuerdo con los requisitos de la carrera de educación preescolar: limpio, ordenado y generoso.

(1) Use ropa y zapatos de trabajo para trabajar y póngase su propia ropa después de salir del trabajo. Los chefs deben quitarse la ropa de trabajo cuando van al baño y los maestros deben usar zapatos para exteriores al salir de la sala de actividades.

(2) No uses el cabello hasta los hombros en el trabajo. Los chefs deben usar un gorro de trabajo, sin anillos y sin mucho maquillaje.

Artículo 4: Implementar concienzudamente la ética profesional de los maestros y el personal de jardín de infantes y dedicarse a trabajar con sinceridad.

(1) Después de incorporarse a la empresa, todos los niños deben estar a la vista, y los niños no deben quedarse atrás ni abandonar sus puestos sin autorización.

(2) Garantizar que se les dé todo tipo de alimentos y artículos a los niños, y que los alimentos y artículos de los niños no se coman ni se los quiten.

(3) Trate a los niños y a los padres por igual, utilice vocabulario educativo para comunicarse, no acepte obsequios de los padres y no utilice a los padres para asuntos personales.

(4) Implementar con seriedad los procedimientos y requisitos de trabajo diario y no cambiarlos ni eliminarlos a voluntad.

(5) Unirse y cooperar, ayudarse unos a otros, no hablar de los demás a sus espaldas, no pelear, no maldecir, no difundir rumores, comunicarse activamente o encontrar líderes para resolver problemas.

Artículo 5: No hagas cosas ajenas al trabajo mientras trabajas:

(1) Dedícate al trabajo, no charles delante de tus hijos, no hables de cosas ajenas Para trabajar, no escuche grabaciones que no estén relacionadas con el trabajo y no lea periódicos ni libros que no estén relacionados con el trabajo.

(2) Cíñete a tu puesto y no vayas a las cinco salas (sala de actividades, sala de recepción, sala médica, sala de contabilidad, cocina).

(3) No realizar compras ni comer snacks durante el horario laboral.

(4) No contestar ni realizar llamadas personales durante el horario laboral, no tratar asuntos personales, no lavar ropa personal (excepto ropa de trabajo) en el parque y no fumar ni beber en el parque.

(5) Mantenga una buena imagen delante de los niños en todo momento, no utilice lenguaje soez, no pase las páginas, no se siente en los alféizares de las ventanas ni en las mesas, y no suspire.

(6) Para garantizar la seguridad y salud de los niños, los padres no pueden ingresar a la clase, ni traer a familiares, amigos, compañeros de clase y niños al trabajo. la sala de recepción o la oficina.

Artículo 6: Reglas de seguridad

(1) La prevención de incendios, la prevención de robos, la prevención de accidentes atroces y la prevención de niños perdidos y accidentes son responsabilidad de cada miembro de la facultad.

(2) Cumplir estrictamente con los requisitos durante el trabajo para evitar accidentes como descargas eléctricas, quemaduras, pérdidas y caídas.

(3) En caso de una emergencia (incluidas enfermedades infantiles, lesiones, etc.), se deben tomar medidas oportunas e informar inmediatamente a la persona a cargo de la escuela. El informe del accidente debe ser claro. escrito y grabado.

(4) Cada miembro del profesorado deberá guardar sus bolsos y ropa en sus escritorios en caso de accidente.

(5) No vengas al parque sin ningún motivo en días festivos. Cuando vengas al parque, deberás tomar la iniciativa de explicar el motivo al personal de turno y entregar tus pertenencias.

(6) Cuando los profesores y el personal salen del parque y toman prestados artículos del parque, deben estar firmados por el supervisor; de lo contrario, no se les permitirá salir del parque.

Garante: x

Ejemplo de garantía de empleo 3

Garante: (Número de DNI:)

Asegurado: (Número de DNI:) )

1. El garante está dispuesto a ofrecer garantía financiera.

2. Durante el mandato de Chengdu Wuyin Liangpin Culture Communication Co., Ltd., si la persona garantizada comete corrupción, robo, malversación de fondos públicos, incumplimiento de pago (propiedad), violación del contrato laboral, etc. , causando pérdidas económicas a la empresa, el garante soportará y será responsable de reembolsar la parte que no pueda reembolsar.

Tres. Perfil del garante:

1. Nombre y DNI:.

2. Unidad de trabajo:.

3. Domicilio:.

4. Código postal y número de teléfono:.

Cuatro. La relación entre el garante y la persona garantizada:

Verbo (abreviatura de verbo) Firma y sello del garante:

Verbo intransitivo Solicite a la unidad de trabajo del garante que acredite la autenticidad de sus calificaciones de garantía Naturaleza:

1. Firma y sello del responsable del lugar de trabajo del garante:

2. Sello del lugar de trabajo del garante:

Tiempo a rellenar: año, mes y día.

Observaciones:

1. Adjunte copias de las cédulas de identidad del garante y de la persona garantizada, el certificado de bienes raíces del garante u otros certificados de propiedad de bienes inmuebles.

2. La orden de protección es: cónyuge, padres, hermanos y otras personas. El garante financiero del empleado debe seleccionarse en este orden y el garante debe tener un ingreso fijo.

3. La unidad de trabajo del garante solo prueba la autenticidad de las calificaciones de garantía del garante y no asume ninguna responsabilidad financiera ni solidaria.

4. Cuando la unidad de trabajo del garante acredite la autenticidad de la calificación de garantía, deberá colocar el sello de la unidad o el sello del departamento de personal.

Ejemplo 4 de garantía laboral para empleados

Para cumplir con los requisitos de gestión de seguridad de Henan Jinmei Tianqing Coal Chemical Co., Ltd., asumo los siguientes compromisos:

1. He recibido educación y capacitación en seguridad y puedo implementar concienzudamente la política de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", cumplir con varios sistemas y regulaciones de gestión de seguridad y no dañarme a mí mismo, a otros ni a otros. .

2. No violar las normas y reglamentos, no violar las disciplinas laborales, resistir la gestión ilegal y poner fin a las "tres violaciones".

3. Aceptar activamente diversos tipos de educación, capacitación y evaluaciones de seguridad, y trabajar con certificados.

4. Implementar estrictamente procedimientos operativos seguros y normas de gestión de seguridad en la construcción.

5. Usar equipo de protección laboral y trabajar como estándar.

6. No traiga fuego al ingresar al área de producción, no fume en áreas para no fumadores y respete estrictamente la prevención de incendios y explosiones, las prohibiciones de fumar e incendios, la seguridad del tráfico y otros sistemas.

7. Sin aguas residuales, gases residuales, residuos y sin basura.

8. Ser capaz de llamar a la policía, salvarse a sí mismo y a los demás, y utilizar extintores y otras instalaciones de prevención de incendios y gases.

He recibido capacitación sobre seguridad en la fábrica, entiendo completamente las normas de seguridad básicas de la empresa y prometo cumplirlas estrictamente. Si violo las reglas, aceptaré voluntariamente el castigo.

Nombre de la unidad (departamento): Responsable (firma):

Año, mes y día

Garantía de trabajo a empleado ejemplo 5

Empresa: _ _ _ _ _ _ _ _(en adelante, "Parte A")

Empleados: Sr./Sra. B"), de mutuo acuerdo, Suscriben los siguientes términos. Si hay alguna deficiencia, ambas partes deben negociar, revisar y firmar.

1. Ámbito de aplicación

Empleados que hayan sido contratados por la Parte A y tengan acceso a la tecnología o secretos comerciales de la empresa.

Dos. Derechos y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A está obligada a facilitar la comprensión de la Parte B de los contenidos del trabajo relacionados con la confidencialidad durante el proceso de trabajo.

2. El Partido A proporciona buenas condiciones para la creación y aplicación de los resultados de la investigación científica del Partido B y recompensas basadas en los beneficios económicos creados.

3. Cuando la Parte B dimita, la Parte A pagará una "indemnización por despido" y exigirá que la Parte B cumpla el artículo 4. Condiciones para obtener una "indemnización por despido": cuando la Parte B es castigada, sancionada o destituida por violar la disciplina de la Parte A, no está dentro del alcance de recibir una "indemnización por despido".

4. La proporción de la "indemnización por despido":

1) Para quienes hayan trabajado medio año pero menos de un año, se aplicará el salario base del último día hábil. ser _ _ _ _ _ _ _ _ compensar.

2) Quienes hayan trabajado de uno a tres años serán retribuidos con base en el _ _ _ _ _ _ _ del salario base del último día hábil.

Tres. Derechos y obligaciones de la Parte B

La Parte B no divulgará los secretos comerciales, materiales e información de la Parte A a terceros en ningún momento ni en ninguna ocasión.

La Parte B no podrá trabajar a tiempo parcial en otras empresas que tengan el mismo o similar negocio (profesional) que la Parte A, o tengan relaciones o intereses competitivos. La Parte B, que ha dominado la tecnología de productos patentada o la red comercial de ventas de la Parte A, no será empleada por otras compañías con el mismo o similar negocio (profesional) que la Parte A dentro de un año después de dejar la Parte A. La Parte B no utilizará la Parte B. servicios dentro de los dos años a partir de la fecha de renuncia, los secretos técnicos, los secretos comerciales y los recursos del cliente de la Parte A participan en la competencia en la misma industria.

Antes de dimitir, la Parte B puede recibir una "indemnización por despido" de la Parte A como compensación por el cumplimiento de los términos anteriores.

Cuatro. Nota: Empresas con el mismo o similar negocio (profesional), relación o intereses competitivos.

1. Empresas relacionadas con la industria eléctrica.

2. Empresas relevantes que pueden utilizar la tecnología central de software y hardware del Partido A.

3. Empresas relevantes que pueden aprovechar la información del cliente y la red y canales de ventas de la Parte A;

verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad por incumplimiento de contrato

Si la Parte B viola este Contrato, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo incondicionalmente. Si se causan ciertas pérdidas económicas, la Parte A impondrá, dependiendo de la gravedad del caso, una multa de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes

Si la Parte B viola este contrato y causa daños significativos pérdidas económicas para la empresa, la Parte B será compensada por todas las pérdidas económicas, y la Parte A tiene derecho a recuperar toda la "indemnización por despido" que la Parte B haya recibido.

Si el desempeño de la empresa El incumplimiento de responsabilidad contractual mencionado anteriormente excede la autoridad otorgada a ambas partes por las leyes y reglamentos, la Parte A deberá presentar una queja ante la institución de arbitraje Solicitar arbitraje o presentar una demanda ante los tribunales.

Parte A: _ _ _ _ _ _ _ (sello)

Parte B: _ _ _ _ _ _ _ (firma)

Esta copia La se firmó el contrato el: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día

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