¿Qué debo hacer si no me pagan por trabajar en un invernadero rural?
Primero, puede acudir a la oficina laboral local para quejarse de las ventajas de la inspección laboral: el método es simple; Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
En segundo lugar, puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.
Generalmente, si tienes objeciones a cuestiones salariales, existen varias formas de proteger tus derechos. Primero, ambas partes pueden negociar. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Si no están satisfechos con el resultado del arbitraje laboral, pueden presentar una demanda civil. Si el empleador incumple maliciosamente los salarios de los trabajadores, puede llamar al 12333 para salvaguardar sus derechos.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30
El empleador deberá proporcionar una remuneración laboral de acuerdo con El contrato de trabajo y el contrato nacional estipulan que los trabajadores deben ser pagados a tiempo y en su totalidad.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 85
Si el empleador legalmente responsable que no paga las remuneraciones laborales y compensaciones económicas conforme a la ley, incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará: pagar remuneración laboral y trabajar horas extras dentro de un límite de tiempo o compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre 50 y 100:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato de trabajo o en las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras;
(4) Revocar o rescindir el contrato laboral y no hacerlo; pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.