¿Debería trabajar en finanzas en una empresa grande o pequeña?

La diferencia entre trabajar en una gran empresa y en una pequeña empresa.

(1) Contenido del trabajo

Las grandes empresas prestan atención a la auditoría porque a menudo se enfrentan a diversas inspecciones. Por ejemplo, auditoría de informe anual, auditoría especial y auditoría de salida. Cada auditoría aumentará la carga de trabajo virtualmente, pero también obtendrá algo de cada auditoría. En las grandes empresas siempre tienen su propio sistema, que incluye procesos, avances, retroalimentación y supervisión.

Las pequeñas empresas prestan atención al trabajo fiscal. En gran medida, el objetivo final es ahorrar impuestos. Muchos otros empleos son secundarios en comparación con los impuestos. Para los financieros experimentados, no es razonable observar cuidadosamente las cuentas de las pequeñas empresas, pero si se combinan con los impuestos, se puede entender. Sin mucha estandarización, los presupuestos de gastos pueden ser falsos y te resultará muy difícil mejorar tus habilidades de análisis financiero.

(2) Capacitación de capacidades

Debido a la cantidad de personas, las grandes empresas tienen divisiones del trabajo más detalladas. Por tanto, si quieres especializarte en una determinada dirección, una empresa tan grande es sin duda tu mejor opción, pero existen ventajas y desventajas. Debido a que hay muchos talentos, tendrá menos oportunidades de brillar, lo que no favorece la mejora de las capacidades integrales.

Las pequeñas empresas no tienen tanta gente, la división del trabajo no es particularmente clara y la configuración del puesto es relativamente confusa, lo que significa que es posible que tengas que desempeñar múltiples funciones, desde la presentación de impuestos hasta la contabilidad. , lo cual supone una gran carga de trabajo. Parece fácil formar personas, pero si no hay nadie que te guíe, es fácil extraviarse.

(3) Salarios y beneficios

Las grandes empresas tienen sus propios sistemas y estándares salariales sistemáticos, que pueden proporcionarle un rango salarial basado en las capacidades profesionales. Las grandes empresas suelen tener beneficios integrales para sus empleados y cuidar mejor de sus empleados.

Es posible que las pequeñas empresas no estén tan completas en este momento. Después de todo, es difícil para un personal limitado ocuparse de todos los aspectos.

Si está lo suficientemente cualificado, los paquetes salariales que ofrecen las empresas grandes y las pequeñas serán muy diferentes, pero en términos de estándares, como el salario, las empresas grandes serán más fiables.

¿Cómo debo elegir?

(1) La importancia de la plataforma

La experiencia laboral en una gran empresa puede ser un buen trampolín para cambiar de trabajo y negociar salarios. Como alguien que viene de una gran fábrica, incluso si el trabajo que haces en el interior es trivial y desordenado, el nombre de una gran fábrica impreso en el embalaje exterior sigue siendo muy llamativo.

Es posible que muchos RRHH no sepan mucho sobre su experiencia en una pequeña empresa a la hora de contratar, pero si hay un nombre de empresa grande con el que están familiarizados, creo que la tasa de aprobación de su currículum será muy alta.

Como dice el refrán, se aprende a ser una buena persona en una gran empresa y se aprende a hacer las cosas en una pequeña empresa. La complejidad de las relaciones interpersonales en una gran empresa puede entrenar tus habilidades comunicativas y tu conducta; La experiencia en una pequeña empresa también cultivará su capacidad integral y podrá involucrarse en diferentes descripciones de trabajo.

(2) Orden de selección

Específicamente, en cuanto a la elección del trabajo contable, aquí tienes cuatro sugerencias.

En primer lugar, si puedes entrar en una fábrica grande, no elijas una empresa pequeña.

Así como todos han trabajado duro para llegar a las mejores clases desde la infancia, todos quieren obtener buenas calificaciones en el trabajo, también hay muchas personas que quieren ingresar a las grandes fábricas. Después de todo, son fuertes y sus empleos serán más estables.

En segundo lugar, se puede ingresar al sector empresarial estatal o acudir a empresas privadas.

Mucha gente piensa que las empresas estatales son sólo para la conveniencia del cuidado de personas mayores y no tienen ninguna pasión. Éste es a la vez su defecto y su fortaleza. Lo que hace es un cuenco de arroz de hierro, por lo que no tiene que preocuparse de que lo despidan, y el sistema de asistencia social es relativamente completo. Hoy en día, muchas empresas privadas contratan principalmente a jóvenes, e incluso existen restricciones de edad a la hora de contratar. Cuanto mayor sea uno, mayor será el riesgo de desempleo, lo que no es tan cómodo como en una empresa estatal.

En tercer lugar, si puedes entrar en una empresa antigua, no vayas a una nueva.

La vida media de muchas empresas puede ser de 3-5 años. Si se trata de una empresa nueva, necesita mejorar constantemente el sistema durante el proceso de exploración, e inevitablemente se producirán tropiezos. Pero si se trata de una empresa antigua relativamente madura, ya ha descubierto su propio sistema y ha reducido muchos riesgos.

En cuarto lugar, si puede ingresar a una empresa manufacturera, no vaya a una empresa del sector de servicios.

En los lugares de trabajo contables, los contadores de empresas manufactureras son más populares.

En comparación con las empresas comerciales, las empresas manufactureras tienen otro proceso además de la compra y venta: producción y procesamiento. Debido a este proceso, habrá más contabilidad de costos, que debería ser la parte más complicada de la contabilidad, lo que sin duda hace que la contabilidad de las empresas industriales sea más competitiva.

No importa dónde vayas, la clave está aquí.

No importa dónde termines trabajando, debes apuntar al aprendizaje práctico y al ejercicio. Aunque es fácil para las grandes empresas volver a ser contratado financieramente, cuando tienes experiencia laboral en una gran empresa y postulas para una pequeña, tu puesto puede ser más alto que el de una gran empresa.

Por supuesto, unirse a una gran empresa no significa necesariamente que serás un idiota de por vida, y una pequeña empresa puede no ser omnipotente. Lo que pasa es que la gente siempre tiene que luchar por sí misma cuando llega el momento de luchar. Sólo a través de la experiencia en una gran empresa se puede llegar a ser un profesional pleno.

No importa a dónde vayas, lo más importante es tener un corazón que no esté dispuesto a ser mediocre.