Después de dejar la empresa sin pagar la seguridad social, ¿la empresa puede solicitar una indemnización?

Las empresas que dejen su puesto de trabajo sin seguro social pueden reclamar una indemnización. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede solicitar unilateralmente la rescisión del contrato de trabajo y el empleador deberá pagarle una compensación económica.

Los materiales necesarios para el pago de la seguridad social son los siguientes:

1. La seguridad social personal sólo puede participar en seguros de pensión y seguros médicos. documento de identidad vigente, certificado de desempleo y dos 1 2. La empresa paga la seguridad social de sus empleados y proporciona original y copia de la licencia comercial de la empresa, original y copia del certificado de código de organización y copia de la cédula de identidad del empleado asegurado. Tabla salarial y sello oficial de los empleados asegurados.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: El párrafo 3 del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 47, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, apartado 1, de esta Ley contractual.