La proporción de empresas que pagan seguro social al estado.

1. ¿Cuál es el ratio de seguridad social exigido por la ley?

Seguro patrimonial

1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el número más bajo es el 60% del salario de los empleados en la ciudad del país). año anterior; el número más alto es el salario de los empleados de la ciudad en el año anterior) 8% del salario

2. El pago unitario será el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año A partir del 65.438 de junio + 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social pagará el salario individual. El tamaño de la cuenta de pensión se ajusta de 165.438 + 0% del salario del individuo al 8%. que todas las contribuciones personales y el 3% de la contribución del empleador se incluyeron en la cuenta de pensión personal, y el 19% de la contribución del empleador se transfirió al fondo social. La nueva política también es incorporar el 3% de las contribuciones unitarias a la mancomunación social para resolver el problema. problema de las cuentas de pensiones vacías.

Seguro médico

Tomando a Beijing como ejemplo, la proporción de pago del seguro médico (la cantidad mínima es el 60% de los empleados de la ciudad en el año anterior). salario): 10% para unidades, 2% para individuos; 3 yuanes;

Seguro de desempleo

1% para unidades, individuos (urbanos) (rurales) no pagan.< /p >

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

Determine la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo según el alcance de la industria dividida por la unidad, y la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo está entre ~2%;

Seguro de maternidad

Ratio de cotización: las unidades y los individuos no pagan

Fondo Público de Acumulación

Tomando a Beijing como ejemplo, el proveedor de vivienda. El porcentaje de pago del fondo se selecciona en función de la situación real de la empresa, pero en principio el monto máximo no excederá el 10% del salario promedio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, Beijing ha estipulado de manera uniforme que todos los empleadores deben hacerlo. pagar el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda, que es 65438 + 02% del salario

2. Método de cálculo de la seguridad social

Tomar la pensión en la seguridad social. un ejemplo La fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente:

Pensión básica = pensión básica, Pensión de cuenta personal y pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior a la jubilación × 20% (. 15% si el período de pago es inferior a 15 años), capital e intereses de la cuenta personal y salario mensual promedio indexado × 120 × finales de 0997 Los años de pago anteriores, la pensión básica para empleados de la empresa = pensión básica, pensión de la cuenta personal, pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20% (15% para aquellos con menos de 15 años de pago), cuenta personal Principal, intereses y salario promedio mensual indexado × 120 × número de años de pago antes de finales de 0997. La pensión básica para "recién llegados" se calcula sobre la base del 20% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior cuando el individuo se jubila. La pensión de la cuenta personal se calcula sobre la base de los ahorros del individuo. : Por razones objetivas, los estándares de cálculo en algunas ciudades nacionales pueden ser diferentes

En tercer lugar, la base jurídica relacionada con la seguridad social

《 Artículo 12 de la Ley del Seguro Social

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El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica en proporción a los salarios totales de sus empleados estipulados por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán el trabajo. -primas de seguros de lesiones relacionadas.

Artículo 53 de la "Ley del Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. .

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda

Artículo 16 El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el pago del fondo de previsión para vivienda del empleado relación.

El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.

En resumen, la proporción de contribuciones a la seguridad social en diferentes regiones es diferente, pero todas están relacionadas con la base salarial de la región. Además, entre los cinco tipos principales de seguros: pensiones, accidentes laborales, atención médica, maternidad y desempleo, los seguros contra accidentes laborales y maternidad no requieren pago personal, mientras que otros tipos de seguros sí requieren pago personal. es pequeño y el beneficiario final del seguro también es un individuo.