Al hacer contabilidad, debes comprender la diferencia entre salario básico y salario básico.
Sueldo básico y salario mínimo se confunden fácilmente. El salario básico es la base del salario mínimo garantizado local estipulado en la legislación laboral. El salario básico es el componente básico del monto de los salarios ganados por los trabajadores, entonces, ¿cuál es la diferencia específica entre los dos? El salario básico no incluye horas extras, seguros ni asignaciones, que es la base del salario mínimo local estipulada en las leyes laborales.
Es decir, la remuneración laboral mínima que una empresa debe pagar a los trabajadores bajo la premisa de que prestan trabajo normal dentro del horario legal de trabajo. No incluye salarios por horas extras, asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino, etc., así como los beneficios del seguro de trabajadores estipulados en las leyes y reglamentos nacionales. y políticas, y las empresas subsidian alimentos, vivienda, etc. Ingresos no monetarios pagados a los trabajadores.
Los salarios básicos son la parte principal de la remuneración y los salarios básicos son el componente básico del monto de los salarios ganados por los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario determinado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles según las habilidades.
Los salarios básicos se calculan de acuerdo con los estándares salariales estipulados en el contrato de trabajo o las normas y regulaciones nacionales o empresariales. También llamado salario estándar. En circunstancias normales, el salario base es la parte principal de la remuneración laboral de los empleados. El bono es un bono de compensación material adicional, que es más fácil de entender y es una recompensa adicional basada en el desempeño. La bonificación se refiere principalmente a una forma de salario y su función es recompensar el exceso de trabajo directamente relacionado con la producción o el trabajo. Las bonificaciones son compensaciones materiales que se otorgan a los trabajadores cuando generan resultados laborales que exceden la cuota laboral normal.
El "bono" relacionado con el empleado después de unirse a la empresa lo paga la empresa al empleado después de unirse a la empresa. Es una parte integral de los sueldos y salarios personales, y se debe recaudar el impuesto sobre la renta personal. según la categoría fiscal de "ingresos de sueldos y salarios". Dependiendo de la política, las diferentes formas de bonificaciones tienen diferentes métodos de cálculo de impuestos y diferentes cargas impositivas. En resumen, se puede entender que el salario mínimo lo fija el gobierno y es la cantidad mínima que el empleador debe proporcionar después de que los trabajadores realizan su trabajo normal. El salario básico depende de la estructura salarial interna de la unidad. El salario básico y las bonificaciones son legales siempre que no sean inferiores al salario mínimo.